Selon la Sécurité sociale vietnamienne, l'une des nouveautés notables est l'introduction d'une disposition relative au congé maladie d'une demi-journée (article 45, paragraphe 5). Cette disposition témoigne de souplesse et d'humanité, répondant ainsi à la nécessité pour les salariés de se reposer brièvement pour consulter un médecin ou recevoir des soins.
L'indemnité journalière de maladie sera calculée comme la moitié de l'indemnité journalière. Pour le calcul de l'indemnité journalière de maladie des salariés absents moins d'une journée, la loi de 2024 sur la sécurité sociale stipule clairement : toute absence inférieure à une demi-journée sera comptabilisée comme une demi-journée ; toute absence comprise entre une demi-journée et une journée entière sera comptabilisée comme une journée entière. Ce système permet aux salariés de bénéficier du régime de manière plus juste et plus transparente.
La loi de 2024 sur l'assurance sociale a légalisé et étendu les cas dans lesquels les salariés ont droit aux indemnités de maladie (points a, c, d, paragraphe 1 et point b, paragraphe 2, article 42), notamment : le traitement des maladies non professionnelles – il s'agit du cas le plus fréquent, garantissant ainsi un soutien aux salariés souffrant de maladies courantes ; le traitement des accidents survenus lors des trajets domicile-travail ou domicile-travail effectués selon des itinéraires et des horaires raisonnables, conformément à la réglementation en matière de sécurité et d'hygiène au travail ; le don, le prélèvement et la transplantation de tissus et d'organes humains – cet ajout témoigne de l'encouragement et du soutien apportés aux actions humanitaires et altruistes.
Un autre point très important concerne la modification de la réglementation relative aux congés maladie de longue durée. Désormais, les salariés pourront bénéficier d'un congé maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an, selon leurs conditions de travail (secteur d'activité, poste, etc.). Le montant initial des prestations reste fixé à 75 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales.
En particulier, si, après cette période, le salarié continue de recevoir un traitement pour une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée établie par le ministre de la Santé , il continuera de bénéficier du régime d'indemnités journalières de maladie, mais à un niveau de prestations réduit, différencié selon la durée de cotisation à l'assurance sociale obligatoire : 65 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales s'il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 30 ans ou plus ; 55 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales s'il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans à moins de 30 ans ; 50 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales s'il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans.
Ce règlement témoigne d'équité, encourage les salariés à souscrire à une assurance sociale de longue durée ; il garantit en même temps un niveau minimal de soutien à ceux qui souffrent malheureusement de maladies graves et nécessitent un traitement de longue durée.
Source : https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
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