Nombreux sont ceux qui s'opposent à la proposition d'augmenter l'âge de la retraite.

Le 5 novembre, lors d'un débat en marge de l'Assemblée nationale concernant la proposition de relever l'âge de la retraite à 65 ans afin d'atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres fixé par le professeur Nguyen Thien Nhan (ancien secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville) lors d'une séance précédente de l'Assemblée nationale, de nombreux délégués ont exprimé leur désaccord. Ils ont par ailleurs souligné la nécessité d'étudier attentivement et d'évaluer de manière exhaustive les conséquences et les répercussions à long terme sur la société si cette proposition était mise en œuvre.

La députée Nguyen Thi Viet Nga (délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hai Phong ) répond aux questions des journalistes de l'agence VNA. Photo : Hai Ngoc/VNA

Selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), la proposition du professeur Nguyen Thien Nhan d'augmenter l'âge de la retraite à 65 ans repose sur le calcul de la nécessité d'accroître la productivité du travail, d'augmenter les ressources nationales et de lutter contre le vieillissement de la population. Cette proposition mérite également une étude approfondie. Cependant, pour accroître la productivité du travail, tirer parti de l'expérience professionnelle des cadres seniors ou résoudre le problème du vieillissement de la population, il existe de nombreuses solutions, sans nécessairement relever l'âge de la retraite. Nous pouvons créer des opportunités d'emploi pour les seniors en mettant en place des mécanismes et des politiques permettant, après leur retraite, aux personnes âgées en bonne santé et motivées par leur carrière de continuer à travailler volontairement, sans être soumises à aucune réglementation.

Selon le délégué, l'âge de la retraite a récemment été relevé à 60 ans pour les femmes et à 62 ans pour les hommes. Cependant, cette mesure n'a pas fait l'unanimité parmi les travailleurs. En effet, chaque secteur et chaque profession présentent des caractéristiques différentes, et le niveau de pénibilité varie également. Les travailleurs des secteurs à forte activité physique souhaitent prendre leur retraite anticipée une fois leurs cotisations sociales remplies. Or, la mise en œuvre de cette politique de relèvement de l'âge de la retraite les déçoit, car ils doivent continuer à travailler plusieurs années alors qu'ils auraient pu prendre leur retraite selon l'ancien régime, en bénéficiant d'une pension après de longues années de labeur. Ainsi, le relèvement de l'âge de la retraite ne répond pas nécessairement aux attentes de tous les salariés.

En outre, le délégué a souligné un point crucial : le relèvement de l’âge de la retraite aurait un impact considérable sur les politiques de protection sociale en vigueur, telles que les prestations aux personnes âgées, les caisses de retraite et les organismes d’assurance sociale. Plus important encore, il exercerait une forte pression sur l’emploi des jeunes. Le maintien en activité des cadres plus âgés pendant trois ans signifie également que les jeunes générations risquent de ne pas pouvoir être recrutées, en ratant la période faste de leur vie active, celle où ils sont les plus dynamiques et motivés. Cela aurait des conséquences importantes pour la génération suivante, en créant des difficultés et des obstacles à son développement. Il est donc impératif d’être très prudent, d’étudier et d’évaluer soigneusement les impacts potentiels de cette proposition.

Partageant le même avis, le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap ) a déclaré que le relèvement de l'âge de la retraite est une mesure d'envergure qui aura un impact profond sur tous les aspects de la vie et de la société. Une évaluation approfondie est nécessaire afin de garantir les intérêts de toutes les parties concernées, notamment l'État et les travailleurs. Parmi ces derniers, nombreux sont ceux qui ne souhaitent pas prolonger leur vie active, car ils sont fatigués après de nombreuses années de travail. Ils veulent passer le temps qu'il leur reste avec leur famille, tant qu'ils sont encore en bonne santé. Ils ne veulent pas que leurs cotisations d'assurance soient réduites une fois leurs obligations d'assurance remplies. De son côté, l'État ne souhaite pas non plus avoir à supporter des dépenses supplémentaires importantes tout en modifiant d'autres politiques.

Le délégué a souligné que nous avons récemment relevé l'âge de la retraite et que des réglementations spécifiques s'appliquent à chaque situation de prolongation de la durée d'activité, notamment pour les scientifiques et les travailleurs de certains secteurs professionnels. Cette politique répond aux besoins inévitables du développement du pays, permettant aux personnes compétentes et expérimentées de choisir de poursuivre ou non leur activité professionnelle en fonction de leurs aptitudes et de leur situation. Ainsi, cette politique a partiellement remplacé le relèvement de l'âge de la retraite. Au lieu d'un relèvement généralisé, certains ont le droit de choisir de continuer à travailler ou non, et ce, de manière totalement volontaire. Par conséquent, le relèvement de l'âge de la retraite tel que proposé n'est pas nécessaire à l'heure actuelle.

Selon le délégué Nguyen Quang Huan ( Hô Chi Minh- Ville), la proposition de relever l'âge de la retraite devrait être examinée, mais il est nécessaire d'établir une feuille de route et de désigner des organismes chargés d'une évaluation objective et exhaustive. La réalité montre qu'au Vietnam, la qualité de vie s'est considérablement améliorée et l'espérance de vie moyenne a augmenté. De ce fait, de nombreuses personnes de plus de 60 ans sont encore en bonne santé, alertes et pleinement opérationnelles. Relever l'âge de la retraite permettrait de réduire le gaspillage de main-d'œuvre au sein de cette tranche d'âge.

Dans le monde, les pays confrontés à un vieillissement démographique important ont dû faire appel à des travailleurs étrangers pour pallier la pénurie de main-d'œuvre. Par conséquent, le relèvement de l'âge de la retraite doit également être envisagé, mais il est essentiel de tenir compte de l'interaction des différents facteurs et de disposer d'organismes et d'agences spécialisées, dotées de l'expertise et des compétences nécessaires pour mener des recherches et des évaluations multidimensionnelles ou sonder l'opinion des travailleurs, afin de synthétiser les points de vue avant toute décision finale.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm