De nombreux nouveaux facteurs sont inclus dans les critères d’évaluation de la culture d’entreprise.

Pour répondre aux normes de la culture d'entreprise, les entreprises vietnamiennes doivent respecter les critères d'« identité nationale » et ne doivent pas « faire de publicités mensongères » ni « détruire l'environnement ».

Voici les nouvelles caractéristiques des Critères révisés de la culture d'entreprise vietnamienne 2025, annoncées à la presse le 12 septembre par M. Ho Anh Tuan, président de l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise et ancien vice-ministre de la Culture, des Sports et du Tourisme.

En conséquence, le projet 2025 prévoit un ensemble de critères relatifs à la « culture d'entreprise ancrée dans l'identité nationale » et un autre à la « diffusion et à l'adaptation de la culture d'entreprise ». Cela démontre que la vision stratégique de l'Association ne se limite pas à l'amélioration des entreprises nationales, mais vise également à promouvoir l'image d'entreprises vietnamiennes modernes, uniques et intégrées.

« L’intégration des valeurs culturelles vietnamiennes telles que “l’honnêteté, la loyauté, la frugalité, l’intégrité et l’impartialité” comme critères fondamentaux, tout en intégrant des normes internationales telles que l’ISO 26000, l’ESG et la DEI, constitue une stratégie de “soft power” visant à renforcer la réputation de la marque nationale sur la scène internationale », a déclaré M. Ho Anh Tuan.

Nguyen Thi Bich Loan, professeure agrégée et docteure en philosophie, membre du comité exécutif de l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise, a présenté les nouvelles caractéristiques du référentiel de critères. (Photo : Minh Thu/Vietnam+)

L'ensemble des critères comporte 2 parties : les critères obligatoires (prérequis) et les critères spécifiques (avec hiérarchie d'évaluation).

Cette année, les critères ont ajouté les éléments de « fraude commerciale, publicité mensongère » et de « destruction de l'environnement » à la liste initiale des interdictions, démontrant ainsi que les critères reflètent les pratiques commerciales modernes et les enjeux éthiques émergents.

Par ailleurs, l’inclusion de la « publicité mensongère » dans les critères témoigne de l’importance accordée à la transparence et à la protection des consommateurs. De même, la notion de « dommages environnementaux » est érigée en condition préalable et non plus en simple critère d’évaluation de routine, soulignant ainsi le sérieux avec lequel cette question est prise en compte.

Figurer sur la liste des entreprises respectant les normes de la culture d'entreprise vietnamienne est non seulement une source de fierté, mais aussi une reconnaissance de la part du gouvernement , des ministères, des départements, des branches, du monde des affaires et de la société pour les valeurs culturelles positives que l'entreprise s'est efforcée de cultiver.

« Ce titre contribue à renforcer le prestige et l’image de marque, à attirer des ressources humaines de grande qualité et à ouvrir de nombreuses opportunités de coopération, d’investissement et de développement durable dans un contexte d’intégration internationale approfondie », a déclaré M. Ho Anh Tuan.

M. Ho Anh Tuan, président de l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise. (Photo : Contributeur/Vietnam+)

La liste des entreprises répondant aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne (révisées) et aux critères de la culture d'entreprise vietnamienne établis pour 2025 (révisés) sera annoncée lors du Forum national annuel sur la culture avec les entreprises 2025, qui devrait se tenir en décembre.

Cette activité contribue à la réalisation des orientations, politiques et stratégies du Parti et de l'État en matière de construction de la culture et du peuple vietnamiens, d'exploitation des potentiels, des atouts et des ressources culturelles pour répondre aux exigences d'un développement national durable.

Selon M. Ho Anh Tuan, le titre d'entreprise conforme aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne est une distinction prestigieuse, reconnue et décernée par l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise. Ce titre est réservé aux entreprises qui répondent pleinement aux critères définis dans le référentiel de la culture d'entreprise vietnamienne, approuvé et publié par le président de l'Association, sur instruction du Premier ministre .

L'ensemble des critères relatifs à la culture d'entreprise vietnamienne découle de directives importantes du Premier ministre, notamment la décision n° 1846/QD-TTg relative à la Journée de la culture d'entreprise vietnamienne et la dépêche officielle n° 1925/VPCP-KGVX attribuant la tâche d'établir cet ensemble de critères.

Sur cette base, l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise a publié la version révisée des critères de 2024, applicable à partir de cette année-là. Dans cette optique, un nouveau projet pour 2025 a été élaboré afin de normaliser et de mettre à jour les critères pour répondre aux exigences d'intégration internationale.

En termes de contenu, le système de critères est restructuré en 5 groupes, chacun comprenant 5 critères (soit un total de 25 critères), contre 33 pour la version 2024. Un changement notable est l'ajout de nouveaux groupes de critères axés sur l'identité nationale, les valeurs mondiales (telles que l'ISO 26000, l'ESG et la DEI) et la diffusion culturelle.

(Vietnam+)

Source : https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp