Comprendre la situation actuelle est crucial pour développer des ressources humaines de haute qualité.

Selon le vice-ministre Hoang Minh Son, pour développer les ressources humaines, il est nécessaire d'évaluer et de comprendre clairement la situation et les tendances actuelles, et d'apporter des solutions appropriées.

Le 16 juillet, la délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a organisé un séminaire sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines hautement qualifiées, en vue d'orienter le développement économique et les nouveaux secteurs. Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, président de la Commission de la culture et des affaires sociales et chef adjoint de la délégation permanente de surveillance, a présidé ce séminaire.

Le séminaire a réuni des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation et des ministères connexes, des établissements d'enseignement supérieur, des experts et des scientifiques, ainsi que des membres de la délégation de supervision.

Investir « au bon niveau et de manière rentable ».

Selon le professeur Nguyen Dinh Duc, docteur en philosophie, de l'Université de technologie (Université nationale du Vietnam , Hanoï ), les ressources humaines, et en particulier les ressources humaines de haute qualité, ne sont pas seulement un facteur fondamental, mais aussi une force motrice décisive pour le succès du processus de transformation du modèle de développement socio-économique.

Des ressources humaines de haute qualité sont également le facteur le plus important déterminant le succès de la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW sur les percées dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale (résolution 57).

Soulignant que le Parti et l'État ont promulgué de nombreuses politiques importantes visant à orienter le développement des ressources humaines dans les secteurs technologiques clés, le professeur Nguyen Dinh Duc a réaffirmé que, plus récemment, suite à la résolution 57, le Premier ministre a publié la décision n° 1131/QD-TTg du 12 juin 2025, approuvant la liste des technologies et produits technologiques stratégiques jusqu'en 2035, avec une orientation à l'horizon 2045. Ce document identifie clairement les domaines prioritaires de développement tels que : l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les nouveaux matériaux, la biotechnologie, les énergies renouvelables, etc.

Le professeur Nguyen Dinh Duc a partagé ses réflexions lors du séminaire.

Ce sont autant de domaines qui requièrent des ressources humaines hautement qualifiées, dotées de solides compétences en recherche, en innovation et en intégration internationale. La politique est en place, mais le professeur Nguyen Dinh Duc reconnaît que la mise en œuvre représente le principal défi. Des investissements suffisants sont indispensables pour attirer, former et perfectionner des experts et des ingénieurs hautement qualifiés pour ces nouveaux secteurs et industries.

Citant les leçons de la Chine, le professeur Pham Thanh Huy, recteur de l'université Phenikaa (Hanoï), a fait valoir que pour développer de nouveaux secteurs technologiques, il est nécessaire d'anticiper et de planifier tôt, d'avoir une vision à long terme et des plans de formation bien structurés, ainsi que des investissements constants et un développement ciblé des infrastructures technologiques.

Il est notamment nécessaire de créer un cadre juridique favorisant une coopération étroite entre les établissements scolaires et les entreprises. Ces dernières devraient non seulement recruter, mais aussi participer à la formation ; les établissements scolaires, quant à eux, ne devraient pas se contenter d’enseigner la théorie, mais aussi s’adapter à l’évolution du secteur et de l’industrie.

Partant du constat que le développement de ressources humaines de haute qualité ces dernières années n'a pas suivi le rythme des exigences actuelles ni des attentes des documents de référence eux-mêmes, le professeur agrégé Dang Hoai Bac, directeur de l'Institut de technologie des postes et télécommunications, estime que ce développement doit être abordé comme un programme national stratégique, avec un ensemble de solutions synchronisées allant des institutions et des investissements aux partenariats public-privé et à l'intégration internationale…

Mettre l'accent sur le développement des ressources humaines dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).

Le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Hoang Minh Son, prend la parole lors du séminaire.

Pour clarifier certains points abordés par les délégués, le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Hoang Minh Son, a souligné que, pour développer les ressources humaines, il est nécessaire d'évaluer et de comprendre clairement la situation et les tendances actuelles, et de mettre en œuvre des solutions appropriées.

Selon le vice-ministre, nous mettrons l'accent, dans les prochains mois, sur le développement des industries de haute technologie. Le ministère de l'Éducation et de la Formation privilégie la formation de personnel qualifié dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM). Une formation solide dans ces domaines, comme les sciences fondamentales, les mathématiques, le génie informatique et les technologies, permettra une adaptation plus rapide aux hautes technologies et aux nouvelles technologies.

« Si nous nous concentrons sur une formation approfondie pour des industries et des technologies spécifiques, il sera difficile de prévoir la structure de la main-d'œuvre dans les 5 à 7 prochaines années », a soulevé le vice-ministre Hoang Minh Son, tout en suggérant la nécessité de construire un système de base de données d'informations commun pour relier la formation et le marché du travail…

M. Nguyen Dac Vinh prend la parole lors du séminaire.

Tout en affirmant que les ressources humaines, et notamment les ressources humaines de haute qualité, sont un facteur clé du développement rapide et durable du pays, M. Nguyen Dac Vinh, président de la Commission de la culture et des affaires sociales, estime qu'il s'agit d'une question vaste nécessitant une stratégie nationale pour prévoir et donner une orientation générale, à partir de laquelle les ministères, les secteurs et les collectivités locales peuvent élaborer leurs propres stratégies et plans.

Dans le cadre de la mise en place d'un modèle de croissance lié au développement scientifique et technologique, conformément à la résolution 57, la demande en ressources humaines scientifiques et technologiques est considérable. Par ailleurs, la transition écologique favorise l'essor de nouvelles industries telles que les énergies renouvelables, l'agriculture biologique et les biotechnologies.

Cela nécessite un investissement accru et une meilleure qualité de formation dans les principaux établissements d'enseignement supérieur et de formation professionnelle, en se concentrant sur les secteurs prioritaires et les nouveaux domaines importants.

Selon M. Nguyen Dac Vinh, la formation des ressources humaines, et notamment celle des ressources humaines hautement qualifiées, doit être adaptée à la structure des industries et des secteurs d'activité. Face à un marché du travail en constante évolution et très rapide, il est indispensable d'anticiper les tendances et d'adopter des orientations de formation optimales pour répondre aux besoins du marché.

Lors de ce même séminaire, les délégués ont affirmé que le Vietnam entrait dans une période de profonde transformation de son modèle de croissance économique, s'orientant vers la durabilité, l'inclusion et une approche fondée sur la science, la technologie et l'innovation.

Les modèles économiques modernes tels que l'économie numérique, l'économie verte, l'économie de la connaissance et l'économie circulaire, ainsi que l'essor des technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle (IA), le big data, l'Internet des objets (IoT), la biotechnologie, la robotique et les nouveaux matériaux, créent un besoin urgent d'une main-d'œuvre hautement adaptable et de grande qualité, dotée de capacités d'innovation, à l'ère du développement national.

Aperçu du séminaire

Remerciant les délégués pour leurs opinions, M. Nguyen Dac Vinh a déclaré que cela fournissait à la délégation de supervision des bases pratiques pour évaluer plus en détail la situation actuelle et formuler des recommandations concernant le développement et l'utilisation des ressources humaines, y compris des ressources humaines de haute qualité, en vue de l'orientation du nouveau développement économique et des nouveaux secteurs.

Source : https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html