Voir clairement la réalité pour développer des ressources humaines de haute qualité

Le 16 juillet, la délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a tenu une discussion sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité pour l'orientation du nouveau développement économique et des nouveaux domaines. Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti et président de la Commission de la culture et des affaires sociales et chef adjoint de la délégation de surveillance, a présidé la discussion.

Au séminaire ont participé des représentants du Ministère de l'Éducation et de la Formation et des ministères concernés, des établissements d'enseignement supérieur, des experts, des scientifiques et des membres de la Délégation de surveillance.

Investir « au bon niveau et à la bonne valeur »

Selon le professeur Dr. Nguyen Dinh Duc, de l'Université de technologie (Université nationale du Vietnam , Hanoi ), les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, ne sont pas seulement le facteur fondamental, mais aussi la force motrice qui détermine le succès du processus de transformation du modèle de développement socio-économique.

Les ressources humaines de haute qualité constituent également le facteur le plus important pour déterminer le succès de la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW sur les avancées dans le développement scientifique et technologique, l’innovation et la transformation numérique nationale (résolution 57).

Français Soulignant que le Parti et l'État ont émis de nombreuses politiques importantes pour orienter le développement des ressources humaines dans les industries technologiques clés, le professeur Dr Nguyen Dinh Duc a réitéré que plus récemment, après la résolution 57, le Premier ministre a publié la décision n° 1131/QD-TTg du 12 juin 2025 approuvant la liste des technologies stratégiques et des produits technologiques stratégiques jusqu'en 2035, avec une vision jusqu'en 2045. Ce document identifie clairement les domaines qui nécessitent un développement prioritaire tels que : l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les nouveaux matériaux, la biotechnologie, les énergies renouvelables, etc.

Le Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc a partagé lors du séminaire.

Ces domaines requièrent des ressources humaines de haut niveau, dotées d'une forte capacité de recherche, d'innovation et d'intégration internationale. La politique a été établie, mais le professeur Nguyen Dinh Duc a compris que le plus difficile réside dans son organisation et sa mise en œuvre. Il est nécessaire d'investir suffisamment de ressources, au niveau adéquat, pour attirer, former, encourager et développer des experts et des ingénieurs hautement qualifiés pour les nouveaux secteurs et domaines.

Citant les leçons de la Chine, le professeur Pham Thanh Huy, directeur de l'Université Phenikaa (Hanoï), a déclaré que pour développer de nouvelles industries technologiques, il est nécessaire d'avoir des prévisions et une planification précoces, une vision à long terme et un plan de formation systématique, en investissant ainsi tout au long du processus et en se concentrant sur le développement de l'infrastructure technologique.

Il est notamment nécessaire de créer un cadre juridique favorisant une coopération étroite entre les écoles et les entreprises. Les entreprises ne se contentent pas de recruter, elles participent également à la formation ; les écoles ne se contentent pas d'enseigner la théorie, mais doivent également s'adapter au rythme de développement du secteur et du domaine.

Compte tenu de la pratique récente de développement de ressources humaines de haute qualité qui n'a pas suivi les exigences de l'époque et les attentes des documents d'orientation, le professeur associé, Dr. Dang Hoai Bac - Directeur de l'Académie des technologies des postes et télécommunications, a déclaré que le développement de ressources humaines de haute qualité doit être abordé comme un programme national stratégique, avec des groupes synchrones de solutions allant des institutions, des investissements, au partenariat public-privé et à l'intégration internationale...

Mettre l'accent sur le développement des ressources humaines STEM

Le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Hoang Minh Son, a pris la parole lors du séminaire.

En discutant et en clarifiant certains des contenus discutés par les délégués, le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation Hoang Minh Son a souligné que pour développer les ressources humaines, il est nécessaire d'évaluer, de reconnaître clairement la situation et les tendances actuelles et d'avoir des solutions appropriées.

Selon le vice-ministre, nous nous concentrerons prochainement sur le développement des industries de haute technologie. Le ministère de l'Éducation et de la Formation privilégie le développement des ressources humaines en STIM. Une formation de qualité dans les domaines STIM, qu'il s'agisse de sciences fondamentales, de mathématiques, d'ingénierie informatique ou de technologie, permettra une adaptation plus rapide aux hautes technologies et aux nouvelles technologies.

« Si nous nous concentrons sur la formation spécialisée pour chaque industrie et technologie spécifique, il sera difficile de savoir à quoi ressemblera la structure des ressources humaines dans les 5 à 7 prochaines années » - le vice-ministre Hoang Minh Son a soulevé la question, et a en même temps suggéré qu'il est nécessaire de construire un système de base de données d'information commun pour connecter la formation et le marché du travail...

M. Nguyen Dac Vinh a pris la parole lors du séminaire.

Affirmant que les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, sont le facteur clé pour que le pays se développe rapidement et durablement, M. Nguyen Dac Vinh, président du Comité de la culture et de la société, a déclaré qu'il s'agit d'une question vaste, nécessitant une stratégie nationale de prévision et d'orientation générale, à partir de laquelle les ministères, les branches et les localités peuvent avoir leurs propres stratégies et plans.

Dans le nouveau contexte d'établissement d'un modèle de croissance associé au développement scientifique et technologique, conformément à la Résolution 57, la demande en ressources humaines scientifiques et technologiques est considérable. De plus, la transformation verte favorise le développement de nouvelles industries telles que les énergies renouvelables, l'agriculture biologique et les biotechnologies.

Cela nécessite des investissements accrus et une amélioration de la qualité de la formation des principales universités et institutions de formation professionnelle, en lien avec les groupes professionnels prioritaires et les nouveaux domaines importants.

Selon M. Nguyen Dac Vinh, la formation des ressources humaines, notamment de haute qualité, doit être adaptée à la structure des industries et des secteurs. Face à l'évolution rapide et constante du marché du travail, il est nécessaire d'appréhender les tendances et d'optimiser la formation pour répondre aux besoins du marché.

Lors du séminaire, les délégués ont également affirmé que le Vietnam entre dans une période de forte transformation du modèle de croissance économique vers la durabilité, l'inclusion et basé sur la science, la technologie et l'innovation.

Les modèles économiques modernes tels que l’économie numérique, l’économie verte, l’économie de la connaissance, l’économie circulaire, ainsi que l’émergence d’industries de haute technologie et de technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle (IA), le big data, l’Internet des objets (IoT), la biotechnologie, les robots, les nouveaux matériaux, etc. posent un besoin urgent de ressources humaines hautement adaptables et de haute qualité, dotées d’une capacité d’innovation à l’ère du développement national.

Remerciant les délégués pour leurs opinions, M. Nguyen Dac Vinh a déclaré qu'il s'agit d'une base pratique pour que la Délégation de Surveillance dispose de plus d'arguments pour évaluer la situation actuelle ainsi que pour proposer et recommander le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour l'orientation du nouveau développement économique et de nouveaux domaines.

Source: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html