Voir clairement la situation pour développer des ressources humaines de haute qualité

Le 16 juillet, la délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a organisé un séminaire sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, les ressources humaines de haute qualité pour l'orientation du nouveau développement économique , les nouveaux domaines. Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, président de la Commission de la culture et des affaires sociales et chef adjoint de la délégation de surveillance, a présidé le séminaire.

Le séminaire a réuni des représentants du ministère de l’Éducation et de la Formation et des ministères concernés, des établissements d’enseignement supérieur, des experts, des scientifiques et des membres de la délégation de surveillance.

Investissez « au bon niveau et à la bonne valeur »

Selon le professeur Dr. Nguyen Dinh Duc, de l'Université de technologie (Université nationale du Vietnam , Hanoi ), les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, ne sont pas seulement un facteur fondamental, mais aussi une force motrice qui détermine le succès du processus de transformation du modèle de développement socio-économique.

Des ressources humaines de haute qualité constituent également le facteur le plus important déterminant le succès de la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW sur les avancées dans la science, la technologie, l’innovation et la transformation numérique nationale (résolution 57).

Français Soulignant que le Parti et l'État ont émis de nombreuses politiques importantes pour orienter le développement des ressources humaines dans les industries technologiques clés, le professeur Dr. Nguyen Dinh Duc a réitéré que plus récemment, après la résolution 57, le Premier ministre a publié la décision n° 1131/QD-TTg du 12 juin 2025 approuvant la liste des technologies stratégiques et des produits technologiques stratégiques jusqu'en 2035, avec une vision jusqu'en 2045. Ce document identifie clairement les domaines prioritaires de développement tels que : l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les nouveaux matériaux, la biotechnologie, les énergies renouvelables, etc.

Le professeur Dr. Nguyen Dinh Duc a partagé ses connaissances lors du séminaire.

Ces domaines requièrent des ressources humaines de haut niveau, dotées d'une forte capacité de recherche, d'innovation et d'intégration internationale. La politique a été établie, mais le professeur Nguyen Dinh Duc a compris que le plus difficile résidait dans son organisation et sa mise en œuvre. Il est nécessaire d'investir suffisamment de ressources, au bon niveau et à un niveau adéquat, pour attirer, former, encourager et développer des experts et des ingénieurs hautement qualifiés pour de nouveaux secteurs et domaines.

Citant les leçons de la Chine, le professeur Dr. Pham Thanh Huy, président de l'Université Phenikaa (Hanoï), a déclaré que pour développer de nouvelles industries technologiques, il est nécessaire d'avoir des prévisions et une planification précoces, une vision à long terme et un plan de formation systématique, en investissant ainsi tout au long du processus et en se concentrant sur le développement de l'infrastructure technologique.

Il est notamment nécessaire de créer un cadre juridique favorisant une coopération étroite entre les écoles et les entreprises. Les entreprises doivent non seulement recruter, mais aussi participer à la formation ; les écoles ne se contentent pas d'enseigner la théorie, mais doivent également s'adapter au rythme de développement du secteur et du secteur.

Compte tenu de la pratique récente de développement de ressources humaines de haute qualité qui n'a pas suivi les exigences de l'époque et les attentes des documents d'orientation, le professeur associé, Dr. Dang Hoai Bac - Directeur de l'Académie des technologies des postes et télécommunications, a déclaré que le développement de ressources humaines de haute qualité doit être abordé comme un programme national stratégique, avec des groupes synchrones de solutions allant des institutions, des investissements, au partenariat public-privé et à l'intégration internationale...

Mettre l'accent sur le développement des ressources humaines STEM

Le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Hoang Minh Son, a pris la parole lors du séminaire.

En discutant et en clarifiant certains des contenus discutés par les délégués, le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation Hoang Minh Son a souligné que pour développer les ressources humaines, il est nécessaire d'évaluer, de reconnaître clairement la situation et les tendances actuelles et d'avoir des solutions appropriées.

Selon le vice-ministre, nous nous concentrerons prochainement sur le développement des industries de haute technologie. Le ministère de l'Éducation et de la Formation privilégie le développement des ressources humaines en STIM. Une formation de qualité dans les domaines STIM, qu'il s'agisse de sciences fondamentales, de mathématiques, d'ingénierie informatique ou de technologie, permettra une adaptation plus rapide aux hautes technologies et aux nouvelles technologies.

« Si nous nous concentrons sur la formation spécialisée pour chaque industrie et technologie spécifique, il sera difficile de savoir à quoi ressemblera la structure des ressources humaines dans les 5 à 7 prochaines années », a soulevé le vice-ministre Hoang Minh Son, tout en suggérant qu'il est nécessaire de construire un système de base de données d'information commun pour connecter la formation et le marché du travail…

M. Nguyen Dac Vinh a pris la parole lors du séminaire.

Affirmant que les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, sont le facteur clé pour que le pays se développe rapidement et durablement, M. Nguyen Dac Vinh, président du Comité de la culture et de la société, a déclaré qu'il s'agit d'une question vaste, nécessitant une stratégie nationale pour prévoir et fournir une orientation générale, à partir de laquelle les ministères, les branches et les localités peuvent avoir leurs propres stratégies et plans.

Dans le nouveau contexte de mise en place d'un modèle de croissance axé sur le développement scientifique et technologique, conformément à la Résolution 57, la demande en ressources humaines scientifiques et technologiques est très forte. De plus, la transformation verte favorise le développement de nouvelles industries telles que les énergies renouvelables, l'agriculture biologique et les biotechnologies.

Cela nécessite des investissements accrus et une amélioration de la qualité de la formation des principales universités et institutions de formation professionnelle, en lien avec les groupes professionnels prioritaires et les nouveaux domaines importants.

Selon M. Nguyen Dac Vinh, la formation des ressources humaines, notamment de haute qualité, doit être adaptée à la structure des industries et des secteurs. Face à l'évolution rapide et constante du marché du travail, il est nécessaire de comprendre les tendances et d'optimiser la formation afin de répondre aux besoins du marché.

Lors du séminaire, les délégués ont également affirmé que le Vietnam entre dans une période de forte transformation du modèle de croissance économique vers la durabilité, l'inclusion et basé sur la science, la technologie et l'innovation.

Les modèles économiques modernes tels que l’économie numérique, l’économie verte, l’économie de la connaissance, l’économie circulaire, ainsi que l’émergence d’industries de haute technologie, de technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle (IA), le big data, l’Internet des objets (IoT), la biotechnologie, les robots, les nouveaux matériaux… posent des besoins urgents en ressources humaines hautement adaptables, de haute qualité et dotées d’une capacité d’innovation à l’ère du développement national.

Remerciant les délégués pour leurs opinions, M. Nguyen Dac Vinh a déclaré qu'il s'agit d'une base pratique pour que la Délégation de Surveillance dispose de plus d'arguments pour évaluer la situation actuelle ainsi que pour proposer et recommander le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour l'orientation du nouveau développement économique et de nouveaux domaines.

Source : https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html