M. Nguyen Duc Tai : Le patron de The Gioi Dien Dong (Mobile World) ne se soucie pas du salaire.

M. Tai a déclaré que le salaire n'est pas l'objectif des hauts dirigeants ; si MWG réussit, ils recevront une part proportionnelle, y compris des actions à participation des salariés.

Lors d'une récente réunion avec des investisseurs, M. Nguyen Duc Tai, président du conseil d'administration de Mobile World Investment Corporation (MWG), a déclaré que M. Pham Van Trong, PDG de Bach Hoa Xanh, aurait pu recevoir son salaire mais « a refusé de l'accepter ».

« Pour les hauts dirigeants, le salaire n'est pas leur objectif ; il s'agit de contribuer au succès de l'entreprise. MWG veille à ce que, lorsque l'entreprise réussit, des politiques soient mises en place pour partager les fruits de son succès avec ceux qui l'ont bâti », a déclaré M. Tai.

M. Pham Van Trong a pris ses fonctions de PDG de cette chaîne de distribution spécialisée dans l'alimentation et les biens de consommation essentiels en avril 2023. À cette époque, il avait déclaré qu'il ne percevrait aucun salaire tant que la chaîne ne serait pas rentable, ce qui était prévu pour 2023. M. Nguyen Duc Tai avait alors commenté : « Être nommé n'est pas un privilège, c'est une immense responsabilité. Nulle part ailleurs on ne trouve une situation comparable à celle de Bach Hoa Xanh, où la personne nommée, qui percevait auparavant un salaire mensuel, doit désormais travailler sans relâche et bénévolement. »

Fin 2023, Bach Hoa Xanh a atteint le seuil de rentabilité après prise en compte des charges d'exploitation liées à ses activités principales. Ce seuil exclut les charges exceptionnelles déjà comptabilisées au quatrième trimestre et une partie des amortissements liés aux ajustements de surface des magasins suite à une restructuration. La direction de MWG a indiqué que ces coûts diminueront progressivement et que Bach Hoa Xanh est confiante de pouvoir compenser cette part pour dégager un bénéfice net pour l'ensemble de l'année 2024.

Pham Van Trong - PDG de Bach Hoa Xanh. Photo de : MWG — Pham Van Trong - PDG de Bach Hoa Xanh. Photo de : *MWG*

Concernant la question des revenus, M. Nguyen Duc Tai a déclaré que la philosophie de longue date de l'entreprise est de « se souvenir de celui qui a planté l'arbre lorsqu'on récolte les fruits ». Depuis de nombreuses années, les hauts dirigeants de MWG « n'ont jamais demandé d'augmentation de salaire » car ils estiment que s'ils obtiennent des résultats, ils recevront une part légitime des bénéfices.

Non seulement M. Nguyen Duc Tai, PDG de Bach Hoa Xanh, mais aussi M. Tran Huy Thanh Tung, directeur général des deux chaînes de magasins Gioi Dien May et Dien May Xanh, et M. Doan Van Hieu Em, n'ont pas perçu de salaire au troisième trimestre 2023. Au dernier trimestre de l'année précédente, tous trois avaient reçu le même salaire, inférieur à 4 millions de VND, pour trois mois.

L'une des récompenses offertes aux dirigeants est le droit d'acquérir des actions ESOP . Cette année, si MWG atteint son objectif de 125 000 milliards de VND de chiffre d'affaires et de 2 400 milliards de VND de bénéfice net après impôts, voire plus, les dirigeants et les équipes de direction pourront acheter des actions à un prix préférentiel.

« Chacun va travailler pour deux choses : l’argent et le plaisir. Si nous parvenons à combiner ces deux éléments, nous créerons une formidable source de motivation pour notre équipe », a déclaré M. Tai.

Le plan d'actionnariat salarié (ESOP) est une politique que Mobile World Group (MWG) a maintenue avec constance au fil des ans. Il est considéré comme une stratégie essentielle pour fidéliser les talents. L'entreprise a systématiquement ignoré les inquiétudes des actionnaires quant à l'impact négatif d'un taux d'émission d'actions excessivement élevé sur leurs intérêts. L'année dernière, en raison de résultats commerciaux défavorables, MWG n'a pas mis en œuvre de plan ESOP.

Auparavant, en 2022, la société avait distribué plus de 19 millions d'actions gratuites à 567 employés au prix de 10 000 VND, soit 13 fois inférieur au cours du marché. Ces actions étaient soumises à une restriction de transfert de 4 ans. Chaque année, 25 % des actions détenues dans le cadre du plan d'actionnariat salarié (ESOP) devenaient librement cessibles.

La détention d'actions MWG permet aux dirigeants de l'entreprise de posséder un patrimoine important. Selon la valeur marchande actuelle, M. Tai détiendrait plus de 1 600 milliards de VND. D'autres dirigeants possèdent également des actifs sous forme d'actions, dont la valeur varie de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de milliards de VND.

Récemment, Robert Willett, membre indépendant du conseil d'administration, a procédé à la vente de 1,2 million d'actions. Le cours de clôture du 1er mars s'établissant à 46 600 VND par action, M. Willett recevra environ 56 milliards de VND. Il a déclaré que cette somme servirait à acheter une maison pour son épouse, dont la santé est fragile.

Tat Dat

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