Selon le secrétaire général Nguyen Phu Trong, si les cadres sont la « source de tout travail », alors pour chaque cadre, talent et moralité doivent aller de pair, et « la moralité doit être la racine ». Si nous voulons que les branches et les feuilles ne soient pas infectées par des vers ou des maladies, la « racine morale » doit être cultivée en permanence.
Les racines éthiques des cadres
Le 13 mars, présidant la réunion du Sous-comité du personnel du 14e Congrès du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef du Sous-comité, a exigé des membres du Comité exécutif central qu'ils aient une volonté politique véritablement inébranlable, suffisamment de courage, de qualités, d'intelligence et un grand prestige.
Cette équipe d’élite ne détermine pas seulement le succès ou l’échec d’un congrès du Parti, mais ses qualités et ses talents sont également étroitement liés au sort du Parti, à la survie du régime et au développement du pays.
D’une manière générale, les membres du 14e Comité exécutif central doivent être à la fois vertueux et talentueux, la vertu étant la racine.
Pourquoi la vertu, et non le talent, est-elle la racine ? Selon le président Ho Chi Minh , un arbre peut verdir, produire des feuilles, fleurir et porter des fruits grâce à ses racines saines ; seule la moralité permet à une personne d'apporter son talent à la société. Un révolutionnaire a besoin de la morale révolutionnaire comme racine ; seule la morale révolutionnaire peut-elle accomplir sa mission révolutionnaire ; sans morale révolutionnaire, il ne peut diriger le peuple. Le succès ou l'échec dépend de la capacité des cadres à être imprégnés de morale révolutionnaire.
Les fonctionnaires doivent allier vertu et talent. Sans talent, il est difficile d'accomplir quoi que ce soit. Or, un talent sans fondement moral est inutile, voire nuisible.
Le président Ho Chi Minh a défini l'éthique d'un révolutionnaire comme étant « la loyauté envers la patrie, la piété filiale envers le peuple, l'amour de l'humanité, la diligence, l'économie, l'intégrité et l'impartialité ».
Il a souligné : « La moralité révolutionnaire ne tombe pas du ciel, elle se développe et se renforce par la lutte quotidienne et un entraînement persistant, tout comme le jade devient plus brillant à mesure qu'il est poli, et l'or devient plus pur à mesure qu'il est raffiné. »
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du XIVe Congrès du Parti, a rappelé la leçon de « fondement moral » enseignée jadis par l'Oncle Ho, car elle est toujours d'actualité. Certains hauts fonctionnaires ont apporté de nombreuses contributions au pays et sont talentueux, mais faute de cultiver quotidiennement ce fondement moral, ils ont causé un grave préjudice au Parti et au peuple.
Du 13e Congrès national du Parti (25 janvier - 1er février 2021) au 13 mars 2024, date de la réunion du Sous-comité du personnel du 14e Congrès national du Parti, le Comité central du Parti, le Politburo, le Secrétariat et la Commission centrale d'inspection ont dû sanctionner près de 100 hauts fonctionnaires sous la direction du Comité central, y compris des dirigeants clés du Parti et de l'État.
Plus récemment, le 20 mars 2024, le 13e Comité central du Parti a décidé de sanctionner Mme Hoang Thi Thuy Lan, membre du 13e Comité central du Parti, ancienne secrétaire du Comité provincial du Parti, présidente du Conseil populaire de la province de Vinh Phuc, en l'expulsant du Parti.
Mme Hoang Thi Thuy Lan s'est dégradée en termes d'idéologie politique, de moralité et de style de vie ; a gravement violé les règlements du Parti et les lois de l'État dans l'exercice des fonctions et des tâches qui lui ont été assignées ; a violé les règlements sur ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire et la responsabilité de donner l'exemple ; a été négative, a accepté des pots-de-vin, entraînant de très graves conséquences, l'indignation du public et affectant gravement la réputation de l'organisation du Parti et du gouvernement local.
Équitable et transparent dans l'exécution des tâches liées aux ressources humaines
Le Président Ho Chi Minh considérait le travail du personnel comme la tâche la plus importante pour la construction du Parti et de l'administration de l'État. Il estimait que le choix des fonctionnaires devait se faire sans parti pris ni favoritisme, mais uniquement avec les personnes véritablement vertueuses et talentueuses.
À l’heure actuelle, le secrétaire général Nguyen Phu Trong exige également que le travail du personnel garantisse l’équité, la transparence et l’objectivité ; en d’autres termes, « la vertu doit être la racine ».
Pour bien faire cela, le Secrétaire Général a demandé que le travail du personnel soit bien fait à tous les niveaux des congrès du parti pour contribuer à bien préparer le personnel pour le 14ème Congrès National du Parti.
Le travail du personnel du Congrès doit être mené selon un processus rigoureux, scientifique et cohérent, garantissant équité, transparence et objectivité, en veillant notamment à l'évaluation, à la présentation et à la sélection des candidats. Les critères principaux sont les qualités politiques, l'éthique, le style de vie et l'efficacité au travail, ainsi que la réputation personnelle et familiale.
Dans le travail du personnel, nous devons nous opposer résolument au localisme, au népotisme, au clientélisme, au « clanisme » et aux « intérêts de groupe » ; éviter les manières simplistes, arbitraires et sans principes. Nous devons prendre toutes les mesures pour ne pas nommer à des postes de direction des personnes indignes ou incompétentes, en particulier celles qui ont commis des erreurs ou ont dégradé leurs qualités et leur éthique, qui sont impliquées dans la corruption, qui aspirent aux postes et au pouvoir, qui sont arrogantes, patriarcales, qui flattent leurs supérieurs, qui brutalisent leurs subordonnés, qui couvrent les criminels, qui sèment la discorde et qui nuisent à la réputation du Parti.
Face à la réalité selon laquelle près de 100 hauts fonctionnaires sous la direction du gouvernement central ont été sanctionnés, voire tenus pénalement responsables, au cours des trois dernières années, le Secrétaire général a souligné que la situation de candidature à des postes, de candidature au pouvoir, de candidature à la planification, de candidature à la rotation, de candidature aux votes, de candidature aux diplômes, de candidature aux récompenses, de candidature aux titres, de candidature aux crimes... n'a pas été complètement évitée.
Les lacunes et les faiblesses de nombreux cadres et les limites et insuffisances de leur travail sont étroitement liées. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné que c'est une raison importante pour laquelle le développement du pays n'est pas à la hauteur de son potentiel et de ses atouts, et a affaibli la confiance du peuple dans le Parti et l'État.
Le grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris des cadres de haut rang et même des dirigeants clés du Parti et de l'État, qui ont été sanctionnés est une source de vive inquiétude pour les professionnels des ressources humaines. D'un point de vue positif, cela montre clairement que notre Parti et notre État sont déterminés à lutter contre la corruption et la négativité, sans aucune zone interdite, et que personne, quel que soit son poste, ne peut bénéficier d'une exemption.
Parallèlement, face au déclin des qualités morales d'un certain nombre de cadres, y compris des cadres de haut rang, notre Parti a tiré de grandes leçons du travail du personnel du 13e mandat, afin d'avoir davantage de base pour proposer des orientations, des exigences et des tâches pour la construction de l'équipe de cadres du 14e mandat.
TN (selon Vietnam+)Source
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