Développer des ressources humaines de haute qualité pour permettre au Vietnam de réaliser une percée.

(NLDO) - Développer des ressources humaines de haute qualité est une tâche urgente et à long terme, nécessitant les efforts conjoints de l'ensemble du système politique et de tous les secteurs et niveaux.

Le matin du 8 octobre, à Hanoï, la Maison d'édition politique nationale « La Vérité » s'est associée à la Commission centrale de propagande et de mobilisation des masses, au ministère de la Santé et à l'Université de médecine de Hanoï pour organiser une conférence scientifique nationale intitulée « Percée stratégique dans les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité dans le nouveau contexte ».

Conférence scientifique nationale « Percée stratégique dans le domaine des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité dans le nouveau contexte »

Des ressources humaines de haute qualité à l'ère numérique

L'atelier visait à clarifier les bases théoriques et pratiques, à évaluer l'état actuel du développement des ressources humaines, à souligner les limites et les obstacles et à proposer des solutions novatrices pour servir le processus de préparation des documents pour le 14e Congrès national du Parti.

Dans son discours d'ouverture à l'atelier, M. Vu Thanh Mai, chef adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation des masses, a souligné que, pour réaliser l'aspiration à construire un Vietnam fort et prospère au milieu du XXIe siècle, le développement de ressources humaines de haute qualité joue un rôle central et constitue une condition préalable.

Le Parti a identifié trois axes stratégiques majeurs, dans lesquels le développement des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, est considéré comme un pilier et une condition préalable.

Partageant ce point de vue, le professeur agrégé, Dr Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la maison d'édition politique nationale Truth, a présenté un article sur la constitution d'une équipe de collaborateurs dans le contexte de la transformation numérique.

Il a souligné que les membres du personnel doivent posséder un esprit stratégique, des compétences techniques, une grande capacité d'adaptation et les aptitudes nécessaires pour travailler dans un environnement numérique. « Chaque membre du personnel doit devenir un véritable moteur de la transformation numérique, alliant compétences professionnelles et savoir-être », a-t-il déclaré.

De nombreux intervenants lors de l'atelier ont souligné que le développement de ressources humaines de haute qualité est une tâche à la fois urgente et de long terme, nécessitant la participation synchrone de l'ensemble du système politique, de tous les secteurs et à tous les niveaux.

Les délégués ont également partagé leurs expériences en matière de développement des ressources humaines liées aux besoins du marché du travail, à la transformation numérique et aux modèles de formation combinant recherche et application, et ont convenu que des ressources humaines de haute qualité sont le facteur clé déterminant la compétitivité nationale.

Constituer des ressources humaines médicales de haute qualité

En tant qu'établissement de formation de haute qualité en ressources humaines médicales fort de plus de 123 ans d'expérience, la professeure agrégée, docteure Phan Thi Thu Huong, présidente du conseil de l'Université de médecine de Hanoï, a déclaré que le développement des ressources humaines, et en particulier des ressources humaines de haute qualité, continue d'être considéré comme l'une des avancées stratégiques clés de l'ère du développement national.

Dans le secteur de la santé en particulier, une industrie directement liée à la santé, à la vie et à la qualité de vie des personnes, les ressources humaines de haute qualité constituent non seulement un pilier, mais aussi un facteur vital.

Cette équipe doit posséder une expertise approfondie, un esprit critique, la capacité de s'adapter rapidement aux évolutions scientifiques et technologiques, tout en respectant l'éthique médicale.

Les délégués ont apporté leurs idées et suggestions lors de l'atelier

Le professeur agrégé, le Dr Le Dinh Tung, vice-recteur de l'Université de médecine de Hanoï, a déclaré que le pays compte actuellement plus de 210 établissements de formation en ressources humaines médicales, dont 66 universités, 139 centres de formation professionnelle et 9 instituts de recherche.

Le Vietnam figure actuellement parmi les pays de la région présentant le taux le plus élevé de personnel de santé pour 10 000 habitants. Cet indice est passé de 29,2 en 2001 à 35,1 en 2010, puis a atteint 49,5 en 2020. À ce jour, 98,6 % des villages disposent de personnel de santé en activité et 87,7 % des communes ont un médecin.

En 2019, le pays comptait 475 100 professionnels de santé, dont plus de 87 400 étaient titulaires d’un diplôme de médecine ou d’un diplôme supérieur, et 27 700 d’un diplôme universitaire ou supérieur en pharmacie. Cependant, la répartition des ressources humaines était inégale selon les régions, le delta du Mékong présentant le ratio le plus faible : 37,8 professionnels de santé pour 10 000 habitants (soit plus de 65 000 personnes au service de 17,27 millions d’habitants).

Comparativement aux autres pays de la région, le ratio de personnel médical pour 10 000 habitants au Vietnam reste inférieur à celui de la Thaïlande, de Singapour, de la Malaisie et des Philippines, et équivalent à celui de l’Indonésie.

En ce qui concerne les ressources humaines en sciences et technologies dans le secteur médical, le pays compte actuellement plus de 400 professeurs et professeurs associés ; 1 977 docteurs en médecine, 273 docteurs en pharmacie, ainsi qu'une importante équipe de spécialistes et de chercheurs de premier et deuxième degré travaillant dans des écoles, des instituts et des hôpitaux à travers le pays.

Le professeur Phung Huu Phu, ancien directeur adjoint du Département central de la propagande, a vivement salué le sens des responsabilités, la préparation minutieuse et les échanges enthousiastes des délégués. Il a souligné que le développement de ressources humaines de haute qualité constitue non seulement une nécessité urgente, mais aussi un travail de longue haleine, exigeant la participation concertée de l'ensemble du système politique, à tous les niveaux, secteurs, agences et unités.

L'atelier a permis de clarifier de nombreuses questions théoriques et pratiques et de formuler d'importantes recommandations politiques à l'intention du Parti et de l'État concernant la stratégie de développement des ressources humaines, notamment des ressources humaines hautement qualifiées. Les résultats et recommandations issus de cet atelier constitueront un fondement essentiel pour l'élaboration des politiques et contribueront à la réalisation de l'objectif d'un développement national rapide et durable dans cette nouvelle ère.

Source : https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm