Développer des ressources humaines de haute qualité pour que le Vietnam puisse faire une percée

(NLDO) - Le développement de ressources humaines de haute qualité est une tâche urgente et à long terme, qui nécessite les efforts conjoints de l’ensemble du système politique et de tous les secteurs et niveaux.

Le matin du 8 octobre, à Hanoi, la Maison d'édition politique nationale Vérité s'est coordonnée avec la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, le ministère de la Santé et l'Université de médecine de Hanoi pour organiser une conférence scientifique nationale intitulée « Percée stratégique dans les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité dans le nouveau contexte ».

Colloque scientifique national « Percée stratégique en ressources humaines, notamment en ressources humaines de haute qualité dans le nouveau contexte »

Des ressources humaines de qualité à l'ère du numérique

L'atelier visait à clarifier les bases théoriques et pratiques, à évaluer l'état actuel du développement des ressources humaines, à souligner les limites et les goulots d'étranglement et à proposer des solutions révolutionnaires pour servir le processus de préparation des documents pour le 14e Congrès national du Parti.

Dans son discours d'ouverture de l'atelier, M. Vu Thanh Mai, directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, a souligné que pour réaliser l'aspiration à construire un Vietnam fort et prospère au milieu du 21e siècle, le développement de ressources humaines de haute qualité joue un rôle central et constitue une condition préalable.

Le Parti a identifié trois avancées stratégiques, dans lesquelles le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, est considéré comme un pilier et une condition préalable.

Partageant ce point de vue, le professeur associé, Dr Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la maison d'édition politique nationale Truth, a présenté un article sur la constitution d'une équipe de personnel dans le contexte de la transformation numérique.

Il a souligné que les collaborateurs doivent posséder une réflexion stratégique, des compétences technologiques, une grande adaptabilité et des compétences pour travailler dans un environnement numérique. « Chaque collaborateur doit devenir un véritable acteur de la transformation numérique, à la fois compétent professionnellement et maîtrisant les compétences relationnelles », a-t-il déclaré.

De nombreux participants à l’atelier ont affirmé que le développement de ressources humaines de haute qualité est une tâche à la fois urgente et à long terme, nécessitant la participation synchrone de l’ensemble du système politique, des secteurs et des niveaux.

Les délégués ont également partagé leurs expériences en matière de développement des ressources humaines liées aux besoins du marché du travail, de transformation numérique et de modèles de formation combinant recherche et application, et ont convenu que des ressources humaines de haute qualité sont le facteur clé déterminant la compétitivité nationale.

Construire des ressources humaines médicales de haute qualité

En tant qu'institution de formation en ressources humaines médicales de haute qualité avec plus de 123 ans de développement, la professeure associée, Dr Phan Thi Thu Huong, présidente du Conseil de l'Université de médecine de Hanoi, a déclaré que le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, continue d'être identifié comme l'une des avancées stratégiques clés à l'ère du développement national.

En particulier dans le secteur de la santé, un secteur directement lié à la santé, à la vie et à la qualité de vie des personnes, des ressources humaines de haute qualité ne sont pas seulement un pilier mais également un facteur vital.

Cette équipe doit posséder une expertise approfondie, un esprit critique, la capacité de s’adapter rapidement aux évolutions de la science et de la technologie, tout en préservant l’éthique médicale.

Les délégués ont apporté des idées et des suggestions lors de l'atelier

Le professeur associé, Dr Le Dinh Tung, vice-recteur de l'Université de médecine de Hanoi, a déclaré qu'actuellement le pays compte plus de 210 établissements de formation des ressources humaines médicales, dont 66 universités, 139 établissements de formation professionnelle et 9 instituts de recherche.

Le Vietnam figure actuellement parmi les pays de la région où le ratio de professionnels de santé pour 10 000 habitants est le plus élevé. Cet indice est passé de 29,2 en 2001 à 35,1 en 2010, pour atteindre 49,5 en 2020. À ce jour, 98,6 % des villages disposent de professionnels de santé actifs ; 87,7 % des communes disposent de médecins.

En 2019, le pays comptait 475 100 professionnels de santé, dont plus de 87 400 étaient titulaires d'un diplôme de médecine ou d'un diplôme supérieur, et 27 700 d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme supérieur en pharmacie. Cependant, la répartition des ressources humaines était inégale selon les régions, le delta du Mékong affichant le ratio le plus faible : 37,8 professionnels de santé pour 10 000 habitants (plus de 65 000 personnes au service de 17,27 millions de personnes).

Comparé à la région, le ratio de personnel médical pour 10 000 personnes au Vietnam est toujours inférieur à celui de la Thaïlande, de Singapour, de la Malaisie et des Philippines, et équivalent à celui de l'Indonésie.

En ce qui concerne les ressources humaines en science et technologie dans le secteur médical, le pays compte actuellement plus de 400 professeurs et professeurs associés, 1 977 docteurs en médecine, 273 docteurs en pharmacie, ainsi qu'une grande équipe de spécialistes de premier et deuxième degrés et de chercheurs travaillant dans les écoles, instituts et hôpitaux à l'échelle nationale.

Le professeur Phung Huu Phu, ancien chef adjoint du Département central de la propagande, a hautement apprécié le sens des responsabilités, la préparation minutieuse et les discussions animées des délégués. Il a souligné que le développement de ressources humaines de qualité est non seulement une exigence urgente, mais aussi une tâche de longue haleine, exigeant la participation active de l'ensemble du système politique, à tous les niveaux, secteurs, agences et unités.

L'atelier a clarifié de nombreuses questions théoriques et pratiques et proposé d'importantes suggestions politiques pour guider le Parti et l'État dans la stratégie de développement des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité. Les résultats et recommandations de l'atelier constitueront une base essentielle pour l'élaboration des politiques et contribueront à la réalisation de l'objectif d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle ère.

Source : https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm