Journaliste (PV) : Chère camarade, ces derniers temps, l'Union des femmes à tous les niveaux de la province a activement conseillé les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux pour constituer un contingent de cadres féminins, notamment pour garantir l'élargissement et l'unité de la structure des comités exécutifs à tous les niveaux de l'Union. Pourriez-vous nous en dire plus sur ce sujet ?
Camarade Dao Thi Hoa : Ces derniers temps, l'Union des femmes à tous les échelons de la province a activement conseillé les comités du Parti et les autorités à tous les échelons sur la constitution d'un contingent de femmes cadres, par le biais de nombreuses activités concrètes. La délégation du Parti de l'Union provinciale des femmes a activement conseillé les comités du Parti pour qu'ils comprennent parfaitement les directives et résolutions du Conseil central sur le travail des femmes et l'égalité des sexes, créant ainsi une base juridique solide pour l'amélioration de la situation des femmes. Elle s'est notamment attachée à conseiller sur la mise en œuvre effective de la directive n° 21-CT/TW du Secrétariat du 20 janvier 2018 relative à la promotion continue du travail des femmes dans le nouveau contexte. Une attention particulière a été accordée aux conseils sur la formation, la promotion et l'amélioration de la qualité, des qualifications et des capacités des femmes cadres ; la planification, l'organisation et l'utilisation des femmes cadres, ainsi que l'augmentation de leur participation aux postes de direction et de direction afin de réduire progressivement l'écart entre les sexes dans la sphère politique .
Les associations à tous les niveaux ont activement identifié, formé et intégré des femmes cadres compétentes et qualifiées pour participer aux comités du Parti à tous les niveaux, contribuant ainsi à accroître la présence des femmes à la direction. De plus, elles ont activement coordonné avec les organismes compétents l'organisation de formations destinées aux candidates aux Conseils populaires de tous les niveaux, leur permettant d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour assumer le rôle de représentantes du peuple.
Afin de favoriser le développement des cadres féminins, l'Association a maintenu les activités des Clubs des cadres féminins provinciaux et de district, créant ainsi un environnement propice à l'échange, à l'apprentissage et au partage d'expériences entre elles, améliorant ainsi leurs capacités et suscitant leur envie de contribuer. Parallèlement, elle a proposé des politiques et des dispositifs spécifiques pour encourager les cadres féminins à améliorer leurs qualifications, notamment en prenant en charge leurs frais d'études.
Il a notamment recommandé au Conseil populaire provincial de promulguer la résolution n° 25/2019/NQ-HDND du 12 juillet 2019, fixant les niveaux de dépenses et de soutien pour la formation et le perfectionnement des cadres, fonctionnaires et employés publics de la province de Ninh Binh . Ainsi, il a soutenu les femmes cadres à hauteur de 2 à 10 millions de VND, selon leur niveau de formation, du niveau intermédiaire au niveau doctoral.
De plus, depuis 2018, l'Union provinciale des femmes conseille activement le Comité populaire provincial d'organiser périodiquement, tous les deux ans, des cérémonies de remise de prix aux femmes exemplaires de chaque unité. L'Union s'attache à former des femmes exceptionnelles pour les intégrer au Parti. Au cours des cinq dernières années, l'Union, à tous les niveaux, a découvert, formé et intégré plus de 5 200 femmes membres du Parti, ce qui représente une proportion élevée par rapport au nombre total de nouvelles adhésions. Grâce à ces efforts, la proportion de femmes siégeant aux comités du Parti et aux conseils populaires à tous les niveaux a considérablement augmenté, témoignant du succès du travail consultatif de l'Union. En particulier, afin de garantir l'élargissement et l'unification de la structure du Comité exécutif à tous les niveaux de l'Union, l'Union des femmes conseille et prépare activement le personnel à participer au Comité exécutif pour la période 2021-2026.
La structure du Comité exécutif de l'Union des femmes à tous les niveaux a été élaborée afin d'assurer le leadership, la représentativité, l'exhaustivité et la solidarité des femmes de tous horizons ; de mettre en œuvre la démocratie, l'impartialité, l'objectivité et la transparence, de prêter attention aux domaines spécifiques à forte présence féminine ; et d'identifier et d'introduire des facteurs caractéristiques ayant une influence positive dans tous les domaines. L'objectif est de garantir la cohérence entre les normes et les structures, favorisant ainsi la transmission et le développement. Une proportion raisonnable de jeunes cadres, y compris des représentants religieux, a été retenue. Ainsi, le Comité exécutif de l'Union des femmes à tous les niveaux pour la période 2021-2026 a été élargi et bénéficie d'une forte solidarité (la proportion de structures représentatives des départements, branches, secteurs, syndicats et individus représentatifs est comprise entre 15 et 30 %). Après le Congrès, le Comité exécutif a maintenu son fonctionnement et assigné des tâches, promouvant ainsi le rôle de ses membres et contribuant aux résultats du mouvement des femmes et aux activités récentes de l'Union.
PV : Pourriez-vous nous parler des résultats exceptionnels obtenus récemment par l'Association en matière de travail du personnel ?
Camarade Dao Thi Hoa : Considérant les cadres comme la base du travail, une étape importante contribuant à l'amélioration de la qualité du travail de l'Union et du mouvement des femmes, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes a récemment accordé une grande importance à la constitution d'une équipe de cadres de l'Union et a mené à bien ce travail. Des activités de formation sont ainsi organisées régulièrement et de manière diversifiée, aidant les cadres à améliorer leurs capacités professionnelles et leurs compétences professionnelles. De plus, les politiques préférentielles en faveur des cadres sont également intéressantes, contribuant à les motiver à s'efforcer d'accomplir leurs tâches avec brio.
Grâce à l'attention et à la facilitation des comités du Parti à tous les échelons, et grâce aux conseils proactifs et actifs de l'Union des femmes à tous les échelons sur le travail des cadres syndicaux, 100 % des cadres syndicaux à temps plein, à tous les échelons, répondent actuellement aux normes du titre. La formation des cadres syndicaux de base a bénéficié d'une attention et d'une innovation. Les Unions des femmes provinciales et de district ont organisé 85 formations professionnelles pour les cadres syndicaux de base.
Renforcer la formation par des visites et l'apprentissage de modèles efficaces ; pratiquer des méthodes et des compétences par le biais de concours d'écriture, de construction et de défense de projets pour résoudre les problèmes liés aux femmes et aux enfants dans la localité ; les projets avec des prix élevés sont soutenus par un financement pour la mise en œuvre. 100 % des cadres à partir du président de branche et au-dessus sont formés chaque année selon la décentralisation, améliorant ainsi la qualité du personnel de l'association de base, répondant aux exigences du poste. 143/143 bases d'association disposent d'ordinateurs et gèrent les cadres, les membres et les documents exécutifs via un logiciel.
Grâce à des activités de formation et d'échange d'expériences, le personnel féminin a amélioré ses connaissances et ses compétences pour répondre aux exigences de ses tâches. Grâce à cela, le travail de l'Union des femmes et du mouvement des femmes continue de connaître une forte évolution. 100 % des bases de l'Union des femmes sont classées comme ayant accompli leurs tâches correctement, voire mieux. Pendant de nombreuses années consécutives, aucune base de l'Union des femmes n'a été classée comme ayant accompli ses tâches. Chaque année, 85 % ou plus des cadres de base de l'Union des femmes sont considérés comme d'excellents cadres.
En cinq ans, 4 120 cadres, membres et femmes ont été félicités et récompensés, 480 cadres et membres ont reçu la médaille « Pour le développement des femmes vietnamiennes », et plus de 26 000 femmes cadres, fonctionnaires et employées du secteur public ont obtenu le titre « Bonnes dans le travail public, bonnes dans les tâches ménagères » à tous les niveaux. L'Union provinciale des femmes, les Unions des femmes des districts, des villes et des unités affiliées sont chaque année reconnues pour leur excellence dans l'accomplissement de leurs tâches et ont reçu le Drapeau d'émulation d'excellence et de nombreux certificats de mérite de la part de l'Union centrale, du Comité populaire provincial, des ministères et des sections.
PV : Dans les temps à venir, quelles solutions l'Union provinciale des femmes a-t-elle en matière de travail du personnel pour préparer les congrès du Parti à tous les niveaux ?
Camarade Dao Thi Hoa : En application de la directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Bureau politique sur les congrès du Parti à tous les échelons en vue du 14e Congrès national du Parti, afin d'assurer la proportion de femmes cadres participant aux comités du Parti pour la période 2025-2030, le Comité permanent provincial du Parti s'est fixé comme objectif d'atteindre une proportion de femmes membres des comités du Parti de 15 % ou plus et d'avoir des femmes cadres au sein du Comité permanent. Cet objectif témoigne de la volonté de la province de renforcer le rôle des femmes dans le système politique et de contribuer à l'édification d'une société égalitaire et développée.
Afin de contribuer à la réussite de la mise en œuvre des objectifs susmentionnés, le Comité du Parti de l'Union provinciale des femmes continuera à suivre de près les directives du Comité central du Parti de l'Union des femmes du Vietnam et du Comité permanent du Comité provincial du Parti concernant le travail des cadres féminins. Il analysera activement la situation des cadres féminins et proposera activement au Comité du Parti de veiller à leur affectation et à leur rotation, notamment avant les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, contribuant ainsi à créer une source de cadres féminins pour le système politique. Il mènera des recherches, fondées sur des bases juridiques et pratiques, afin de conseiller le Comité du Parti sur des solutions réalisables et adaptées à la situation locale pour garantir la proportion et la qualité des cadres féminins participant au Comité du Parti pour la période 2025-2030, conformément à la directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo.
Continuer à améliorer la qualité du personnel grâce à une formation renforcée en théorie politique et en compétences professionnelles. Proposer proactivement des solutions pour surmonter les difficultés et les obstacles rencontrés par le personnel féminin. Renforcer le dialogue et l'échange d'informations afin d'assurer une coordination étroite du travail du personnel féminin.
L'Association s'est coordonnée avec le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti pour conseiller au Comité permanent du Comité provincial du Parti d'organiser une conférence sur le travail des cadres féminins en 2024 afin d'évaluer la situation actuelle et de discuter des solutions pour développer une équipe de dirigeantes et de gestionnaires féminins, en se concentrant sur les femmes membres du Comité du Parti pour le mandat 2025-2030 et les femmes déléguées du Conseil populaire à tous les niveaux pour le mandat 2026-2031.
Examiner les cas des présidentes de l'Union des femmes à tous les niveaux qui ne sont pas en âge d'être réélues au Comité du Parti pour le mandat 2025-2030 et les cas de celles qui sont en âge d'être réélues au Comité du Parti mais qui ne sont pas en âge d'être réélues au poste de présidente de l'Union par le Congrès des femmes pour le mandat 2026-2031 afin de proposer que le Comité du Parti veille à les organiser et à les réorganiser de manière appropriée.
Avec les orientations proposées, nous croyons que l'Union des Femmes continuera à contribuer activement au développement du pays, en construisant un personnel de plus en plus fort, répondant aux exigences de la construction et du développement de la province et du pays.
PV : Merci, camarade !
Mai Lan (interprété)
Source : https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
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