Règlementation relative à la période probatoire, salaire de période probatoire le plus récent (2023)

Veuillez répondre aux questions relatives à la période d'essai et au salaire d'essai conformément à la réglementation en vigueur. – Lecteur Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Le congé probatoire est-il rémunéré ?

Conformément à la réglementation, lorsqu'un salarié quitte son emploi (qu'il démissionne en cours de route ou non), l'employeur est tenu de verser intégralement toutes les sommes liées aux avantages sociaux du salarié, y compris le salaire, les indemnités, etc.

Par conséquent, que le salarié prenne ou non un congé pendant sa période d'essai, l'employeur est tenu de le rémunérer pour les jours travaillés conformément à la réglementation ; le salaire est convenu entre les deux parties mais doit représenter au moins 85 % du salaire prévu pour ce poste.

Combien de jours de préavis dois-je donner pour démissionner pendant ma période d'essai ?

Conformément à l'article 27, paragraphe 2, du Code du travail de 2019, pendant la période d'essai, chaque partie a le droit de résilier le contrat d'essai ou le contrat de travail signé sans préavis et sans indemnité.

Quel est le montant du salaire pendant la période d'essai ?

Conformément à l'article 26 du Code du travail de 2019, le salaire de l'employé pendant la période probatoire est convenu entre les deux parties, mais doit être au moins égal à 85 % du salaire pour ce poste.

Le salaire pendant la période d'essai est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Le salaire d'essai du salarié est également considéré comme un revenu imposable. Par conséquent, la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur le revenu provenant du salaire d'essai du salarié est la suivante :

(1) Cas 1 : Les employés en période d'essai signent un contrat d'essai ou un contrat d'essai assorti d'un contrat de travail de 3 mois ou plus.

Dans le cas où un employé en période d'essai signe un contrat de travail d'une durée de 3 mois ou plus, l'impôt sur le revenu personnel de l'employé provenant de son salaire de période d'essai sera calculé selon le barème progressif d'imposition prescrit à l'article 7 de la circulaire 111/2013/TT-BTC.

Par conséquent, le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques se fonde sur le revenu imposable et le taux d'imposition.

Dans lequel le revenu imposable est déterminé par le revenu imposable moins les déductions suivantes :

- Déductions familiales.

- Cotisations d'assurance, fonds de pension volontaires.

- Contributions caritatives, humanitaires et éducatives.

(2) Cas 2 : Les employés signent un contrat à l'essai ou une période d'essai avec un contrat de travail d'une durée inférieure à 3 mois

Dans ce cas, si le salarié a un revenu total de 2 millions de VND/heure ou plus, l'entreprise déduira un impôt de 10 % sur ce revenu avant de le verser au salarié.

Toutefois, si le salarié ne dispose que des revenus mentionnés ci-dessus, mais que son revenu imposable total après déductions familiales est insuffisant pour payer l'impôt, il peut s'engager auprès de son employeur à éviter toute déduction fiscale.

Dois-je indemniser l'entreprise si je quitte mon poste pendant ma période d'essai ?

L'article 27, paragraphe 2, du Code du travail de 2019 stipule que pendant la période d'essai, chaque partie a le droit de résilier le contrat d'essai ou le contrat de travail signé sans préavis et sans indemnité.

Par conséquent, durant la période d'essai, le salarié a le droit de rompre le contrat d'essai ou le contrat de travail signé sans préavis ni indemnité. En d'autres termes, le salarié qui démissionne durant la période d'essai doit verser une indemnité à l'entreprise.

Quelle est la durée maximale de la période de probation ?

Conformément à l'article 25 du Code du travail de 2019, la période d'essai est convenue entre les deux parties en fonction de la nature et de la complexité du travail, mais la période d'essai ne peut être effectuée qu'une seule fois par emploi et doit garantir les conditions suivantes :

- Pas plus de 180 jours pour le travail d'un directeur d'entreprise tel que prescrit par la loi sur les entreprises, la loi sur la gestion et l'utilisation des capitaux de l'État investis dans la production et l'activité des entreprises ;

- Pas plus de 60 jours pour les emplois comportant des titres professionnels exigeant des qualifications professionnelles ou techniques de niveau collégial ou supérieur ;

- Pas plus de 30 jours pour les emplois comportant des titres professionnels exigeant des qualifications techniques ou professionnelles intermédiaires, les travailleurs techniques et le personnel professionnel ;

- Pas plus de 6 jours ouvrables pour les autres travaux.

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