Une nouvelle réflexion est nécessaire en matière de gestion du développement social durable.

Commentant le projet de documents du 14e Congrès national du Parti, la vice-présidente du Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux, Nguyen Thi Minh, a déclaré qu'il était nécessaire d'adopter une nouvelle approche de la gestion du développement social durable, de la garantie de la justice sociale et de la prise en compte de la vie des citoyens, considérant cela comme le fondement du développement à long terme du pays.

Soins complets pour les travailleurs

La nouvelle vision du Parti en matière de développement social durable s'exprime à travers une approche multidimensionnelle : le développement économique est indissociable de la protection de l'environnement, de la préservation du patrimoine culturel, de la garantie de la sécurité sociale et de l'égalité des chances pour tous, en particulier pour les groupes vulnérables et les travailleurs du secteur informel. Parallèlement, il s'agit de construire un système de protection sociale moderne et à plusieurs niveaux, capable de s'adapter aux différentes étapes de la vie, afin d'étendre sa couverture et d'améliorer le bien-être de tous.

Nguyen Thi Minh, vice-présidente de l'Union des industries charbonnières et minières du Vietnam.

Face à la réalité du terrain, le vice-président du Groupe vietnamien des industries charbonnières et minières (Vinacomin) a déclaré que le Groupe (TKV) emploie actuellement plus de 95 000 personnes, dont environ 30 000 travaillent directement dans les mines dans des conditions de travail pénibles, toxiques et potentiellement dangereuses. Confronté à des exigences toujours plus élevées en matière d'exploitation minière, notamment pour des mines plus profondes, plus éloignées et plus complexes, TKV et le syndicat des industries ont pleinement intégré les principes du développement durable, plaçant les travailleurs au cœur de toutes leurs politiques.

Au fil des ans, le bien-être et les conditions de vie des mineurs ont été soigneusement pris en compte. Le Groupe organise des navettes pour assurer le transport des travailleurs, construit des dortoirs spacieux, installe des douches, du matériel d'irrigation nasale et propose régulièrement des lavages pulmonaires. Les repas de service et une compensation en nature sont fournis, avec des menus équilibrés et nutritifs. Chaque année, le Groupe et le syndicat organisent des congés, des journées de repos, un soutien lors des moments heureux et des moments difficiles, ainsi que des bilans de santé réguliers, notamment pour les travailleuses et les travailleurs exposés à des environnements toxiques.

En 2024, le revenu moyen des employés de TKV atteindra près de 18 millions de VND par personne et par mois, les mineurs percevant à eux seuls plus de 20 millions de VND. Les régimes de protection, d'assurance et de bien-être seront pleinement mis en œuvre, contribuant ainsi à améliorer leur qualité de vie et à renforcer leur sentiment de sécurité quant à leur engagement à long terme envers l'entreprise.

Parallèlement, TKV s'attache à mettre en œuvre des politiques de protection sociale liées à sa responsabilité sociale d'entreprise. De 2021 à aujourd'hui, le Groupe a investi plus de 1 000 milliards de VND dans des actions de protection sociale, en soutenant le programme gouvernemental 30a, en apportant son aide aux régions montagneuses, reculées et isolées et en participant activement au programme « Élimination des logements précaires et insalubres » lancé par le Premier ministre . Chaque année, le syndicat de TKV contribue à la construction et à la rénovation d'environ 150 abris syndicaux destinés aux travailleurs en situation précaire.

S’appuyant sur des actions concrètes, le Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux propose que, dans la section « Gestion du développement social durable » du projet de document, il soit nécessaire de souligner plus clairement le rôle de la classe ouvrière et des organisations syndicales dans la gouvernance sociale moderne. Ainsi, les syndicats ne se contentent pas de défendre les droits des travailleurs, mais accompagnent également l’État et les entreprises dans l’élaboration de politiques favorisant un développement social équitable.

Parallèlement, il est nécessaire d'ajouter des indicateurs spécifiques sur la qualité de l'emploi, le revenu minimum et le bien-être des travailleurs, notamment dans les industries lourdes comme l'industrie minière, afin d'établir une base d'évaluation de l'efficacité des politiques. Le document devrait également souligner la nécessité de développer un marché du travail moderne et flexible, axé sur la reconversion et l'accompagnement des travailleurs dans leur transition vers une économie verte, la transformation numérique et les fluctuations de l'économie mondiale.

En outre, un dialogue social tripartite (État, entreprises, syndicats) devrait être considéré comme un mécanisme indispensable pour résoudre rapidement les problèmes liés à l'emploi, aux revenus et aux conditions de travail. Dans un contexte d'automatisation et d'industrialisation rapide, garantir la sécurité et la santé au travail devrait être un critère essentiel du développement durable, indissociable du droit des travailleurs à travailler dans un environnement sûr.

Promouvoir le rôle des syndicats dans la nouvelle période

Mme Nguyen Thi Minh a déclaré que, pour mettre en œuvre efficacement la nouvelle approche du développement social durable, les syndicats doivent continuer d'innover dans leurs contenus et leurs méthodes de travail afin d'être plus professionnels, proactifs et à l'écoute des travailleurs. À tous les niveaux, les syndicats doivent faire de l'efficacité de la prise en charge des travailleurs un critère d'évaluation, en promouvant des programmes de protection sociale à long terme tels que le logement, les activités culturelles, les soins de santé, le soutien aux transports, les loisirs, la formation professionnelle, les compétences numériques et la sécurité au travail.

Système de ventilation de la mine de charbon de Khe Tam (Compagnie 35 - Dong Bac Corporation). Photo : VNA

Parallèlement, il est nécessaire d'appliquer rigoureusement les réglementations relatives à la démocratie participative sur le lieu de travail, par le biais du dialogue et de la négociation collective, afin de garantir de meilleurs droits aux travailleurs ; de renforcer les politiques de soutien au logement social pour les travailleurs défavorisés exerçant des professions dangereuses et pénibles.

« La nouvelle réflexion contenue dans le projet de document du 14e Congrès national sur la gestion du développement social durable a ouvert des perspectives importantes aux organisations politiques et sociales, notamment au Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux, pour continuer à innover dans leurs activités, se rapprocher des travailleurs et mettre en œuvre correctement l'esprit de "Placer le peuple au centre du développement" », a souligné Mme Nguyen Thi Minh.

Lorsque les travailleurs sont pleinement pris en charge, bénéficient d'emplois stables, sont respectés et se développent pleinement, cela constitue une base solide pour le développement durable des entreprises, des industries et du pays.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm