Renforcer la responsabilité dans l’exercice des fonctions des cadres et des membres du parti
Par le passé, parallèlement à la mise en œuvre efficace des programmes, plans et projets visant à réaliser les tâches et solutions pour le développement socio-économique en 2025 et à atteindre les objectifs fixés par la résolution du 14e Congrès provincial du Parti (session 2020-2025), le Comité populaire provincial a résolument dirigé la mise en œuvre des politiques et réglementations centrales relatives à l'organisation des unités administratives et à la rationalisation de l'ensemble du système politique provincial afin d'assurer les progrès prévus. Jusqu'à présent, l'appareil, après la mise en place initiale, a été rationalisé, réduisant le nombre d'agences et d'unités, surmontant progressivement les chevauchements et les doublons de fonctions et de tâches. La gestion des salaires a également été rationalisée, contribuant à réduire les coûts administratifs et le budget de l'État, créant ainsi un consensus et un soutien auprès du personnel, des fonctionnaires, des agents publics et de l'ensemble de la société. Plus récemment, le Comité provincial du Parti a notamment guidé et dirigé les unités et les localités de la province pour qu'elles continuent d'innover en matière de méthodes et de procédures de travail afin de garantir un travail scientifique, démocratique et rigoureux. Poursuivre la formation continue des cadres, fonctionnaires et agents publics au strict respect des horaires, des méthodes et des procédures de travail. Parallèlement, renforcer l'inspection et la supervision du respect des horaires de travail des cadres, fonctionnaires et agents publics, en exigeant qu'ils respectent scrupuleusement le règlement intérieur et les règlements de travail de l'organisme et de l'unité. Afin de rectifier rapidement les méthodes et les méthodes de travail et de renforcer la responsabilité des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des agents publics dans l'exécution de leurs tâches conformément aux exigences actuelles, les comités du Parti, les organisations, les organismes et les unités du Parti de la province ont également mis l'accent sur le leadership et la direction, en adoptant de nombreuses mesures synchrones et drastiques pour rectifier les méthodes et les méthodes de travail, renforcer la responsabilité des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des agents publics dans l'exécution de leurs tâches, obtenant ainsi des résultats importants. Ainsi, le sens des responsabilités, l'attitude et la qualité du service rendu au peuple par les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics ont été améliorés, contribuant à améliorer la qualité et l'efficacité du travail, à promouvoir la réforme administrative, à améliorer l'environnement des investissements et des affaires, à apporter des contributions importantes à la promotion du développement socio-économique, à assurer la défense et la sécurité nationales, à construire un Parti et un système politique propres et forts.
Ne pas pousser ou éviter
Afin de surmonter les lacunes et les limites, et de renforcer la responsabilité des cadres et des membres du Parti, en particulier des dirigeants, en termes de style de travail et d'horaires, notamment dans les temps à venir, notamment au cours des premiers jours de la fusion, la province doit promouvoir et renforcer la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, en premier lieu des dirigeants, en créant un changement profond pour susciter le sens des responsabilités, le désir de contribuer, l'esprit d'innovation, le service sincère de la patrie et du peuple chez chaque cadre, membre du Parti, fonctionnaire et agent public. De plus, il convient de revoir, d'ajuster, de compléter et de préciser les règlements, les règles et les procédures de travail du Comité du Parti, des agences et des unités ; de définir clairement les responsabilités et les tâches assignées au sein du collectif de direction et des départements, bureaux et unités affiliées ; de veiller à l'absence de chevauchement ou d'omission de tâches, à ce que cela ne soit pas contraire aux règlements des supérieurs et à ce que cela soit adapté à la situation concrète de l'agence, de l'unité et de la localité. Encadrer et amener les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics à respecter scrupuleusement la discipline, la discipline administrative, la culture de bureau et à utiliser efficacement le temps de travail ; Renforcer la décentralisation et la délégation de pouvoir, définir les responsabilités des dirigeants, collectifs et individuels, conformément aux règlements, et veiller à ce que leurs subordonnés obéissent strictement à la direction et aux directives de leurs supérieurs. En particulier, renforcer la discipline et l'ordre ; renforcer l'inspection, la supervision et le contrôle ; traiter avec fermeté les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics qui ont dégradé leur idéologie politique, leur éthique et leur mode de vie, qui se sont « auto-évolués », « auto-transformés », qui ont enfreint les règlements du Parti et les lois de l'État, qui ont une opinion publique négative, qui sont faibles en capacités et qui manquent de responsabilité dans leur travail. Parallèlement, féliciter, récompenser, encourager et protéger sans délai les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics qui font preuve d'initiative, de créativité, qui osent penser et agir pour le bien commun. Pour les responsables des comités du Parti, des organisations du Parti, des organismes et des unités, promouvoir le rôle et la responsabilité de donner l'exemple aux cadres, aux membres du Parti, aux fonctionnaires et aux agents publics ; être un centre de solidarité, un exemple de dévouement et de pensée novatrice, et une aspiration au développement pour diffuser et inspirer les cadres de rang inférieur, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics à apprendre et à suivre ; Être responsable devant le Comité provincial du Parti, le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les comités supérieurs du Parti de la mise en œuvre des directives et politiques du Parti, des politiques et lois de l'État pour les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics placés sous leur responsabilité. De plus, innover dans les méthodes de leadership et de direction ; ne pas se soustraire à ses responsabilités ni déléguer les tâches sous sa responsabilité à des échelons supérieurs ou à d'autres organismes et unités. Répartir et organiser le travail de manière raisonnable et scientifique , en créant les conditions permettant aux cadres de niveau inférieur, aux membres du Parti, aux fonctionnaires et aux agents publics d'optimiser leurs capacités et leurs atouts, et de participer activement au développement de l'organisme et de l'unité. S'agissant des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des agents publics, respecter et appliquer strictement les règlements du Parti, les lois de l'État, les règlements sur les activités interdites aux cadres et aux membres du Parti et les règlements sur l'exemplarité ; les principes d'organisation des activités du Parti ; les règlements intérieurs des organismes, des unités et des lieux de résidence, en particulier les règlements sur les horaires de travail. Innover constamment dans la pensée, le style et les manières de travailler afin de garantir l'objectivité, la démocratie, la science et l'efficacité. Promouvoir le rôle, la responsabilité, la positivité, la proactivité et la créativité dans la direction, l'orientation et l'exécution des tâches assignées, avec la devise « oser penser, oser parler, oser agir, oser prendre ses responsabilités, oser innover et créer, oser affronter les difficultés et les défis et oser agir pour le bien commun ». Être prêt à accepter et à s'efforcer de mener à bien toutes les tâches ; ne pas forcer ni éluder le travail ; suivre de près la base, multiplier les contacts avec les gens, appliquer scrupuleusement la devise « respecter les gens, être proche des gens, les comprendre, apprendre d'eux, être responsable envers eux » ; être réceptif, écouter, considérer et résoudre, protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des gens.
Source : https://baobinhthuan.com.vn/sap-xep-bo-may-can-phai-chan-chinh-tinh-trang-lam-viec-cam-chung-ne-tranh-131083.html
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