Pression d'un nouvel emploi, de nouvelles tâches
En regardant les personnes assises dans la salle d'attente du Centre de services administratifs du quartier Ben Thanh, réfléchissant aux procédures administratives de plus de 300 pages que Hô-Chi-Minh-Ville vient de publier, un fonctionnaire honnête a confié : « C'est une pression énorme ! ». Les tâches sont nombreuses et nous devons constamment mettre à jour les nouveaux documents et politiques du gouvernement central et de Hô-Chi-Minh-Ville, tandis que de nombreuses personnes sont encore confuses quant à leurs nouveaux postes et responsabilités.
La secrétaire du Comité du Parti du quartier de Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, a reconnu que, dans les premiers jours suivant la réorganisation, la mentalité des cadres et des fonctionnaires était incertaine, principalement en raison de la fragmentation des installations et des changements dans les opérations administratives. Pour y remédier, le Comité du Parti du quartier a organisé des visites et des actions d'encouragement, tout en assignant des tâches aux chefs de service afin de comprendre rapidement les réflexions de l'équipe, ce qui lui a permis de réagir rapidement et de désigner les personnes compétentes pour chaque tâche.
Dans l'arrondissement de Hiep Binh, certaines lacunes découlant de la pratique ont également été clairement mises en évidence. Le secrétaire du Comité du Parti de l'arrondissement de Hiep Binh, Vu Anh Tuan, a déclaré que, grâce à la compréhension, certains s'inquiétaient du fait que les postes assignés par leurs supérieurs ne correspondaient pas à leurs compétences antérieures. Le Comité local du Parti a donc décidé de revoir et d'adapter le personnel en conséquence, afin de garantir aux cadres les conditions nécessaires pour valoriser leurs atouts et garantir leur engagement.
Outre la pression professionnelle, de nombreux cadres non professionnels s'inquiètent également de leur départ à la retraite, conformément à la réglementation, après le 31 mai 2026. Si cette mentalité n'est pas rapidement prise en compte, elle affectera la qualité du service rendu à la population. S'appuyant sur la réalité du quartier de Go Vap, le secrétaire du Comité du Parti du quartier, Nguyen Tri Dung, a déclaré que la solidarité et l'unité dans la direction et la gestion, la clarté des missions et la décentralisation sont essentielles pour que les cadres et les fonctionnaires se sentent en sécurité au travail. Il est également essentiel que le Comité du Parti et le gouvernement se soucient des cadres et des fonctionnaires, les reconnaissent et les aident à résoudre rapidement leurs difficultés. Lorsque chacun verra clairement son rôle et sa position respectés et promus, il se sentira en sécurité, continuera à contribuer et à mener à bien les tâches qui lui sont confiées dans ce nouveau contexte.
La consolidation idéologique est une exigence constante.
Afin d'assurer le bon fonctionnement de l'unité administrative à deux niveaux, le Bureau politique et le Secrétariat ont publié la Conclusion 176-KL/TW, qui prescrit la mise en œuvre d'un certain nombre de points et de tâches clés pour le fonctionnement des organisations de base du parti dans les années à venir ; la Conclusion 177-KL/TW, qui vise à poursuivre le renforcement de l'organisation et du fonctionnement de l'unité administrative à deux niveaux afin d'en assurer le bon fonctionnement. L'accent a notamment été mis sur la formation politique et idéologique des cadres et des fonctionnaires, ainsi que sur la gestion rapide des problèmes liés à l'organisation et au fonctionnement du nouvel appareil.
Hô-Chi-Minh-Ville a concrétisé cette exigence par de nombreuses actions concrètes. Nguyen Thi Hong Tham, directrice adjointe du Département de l'Intérieur de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que la ville avait mis en place des groupes de travail dirigés par des dirigeants de Hô-Chi-Minh-Ville afin d'enquêter et d'écouter directement la population. Parmi les exemples typiques, on peut citer la récente séance de travail du président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, dans le quartier de Phu An et les communes et quartiers de la province de Binh Duong (ancien) ; ou les activités de suivi du chef de la délégation de l'Assemblée nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Loi, dans certains quartiers nouvellement créés.
Lors de l'enquête et de la séance de travail, les dirigeants de Hô Chi Minh-Ville ont pleinement saisi l'importance de comprendre les opinions des fonctionnaires et de mettre en œuvre rapidement leurs recommandations afin que l'équipe puisse travailler sereinement. Dans ce contexte, les comités du Parti et les autorités à tous les échelons ont élaboré de nombreuses solutions pour recueillir rapidement les retours, traiter les recommandations et rassurer l'équipe locale. On constate que dans certaines localités, cet esprit s'est concrétisé par des actions concrètes. Par exemple, le 7 juillet, le quartier de Hiep Binh a récompensé un collectif et 59 personnes ayant directement participé à la réorganisation des unités administratives. Cette initiative vise à motiver, à créer un soutien spirituel et à encourager l'esprit d'équipe pour surmonter les difficultés. Le quartier de Ben Thanh s'attache également à rénover et à réaménager son siège afin d'offrir un espace de travail optimal aux cadres et aux fonctionnaires.
Dans la circonscription de Go Vap, le comité du Parti a rapidement organisé des dialogues, publié un règlement intérieur et clairement assigné les tâches, permettant aux cadres d'aborder leurs nouveaux postes en toute confiance. L'attention et la reconnaissance opportunes des responsables de la circonscription sont considérées comme essentielles pour que les cadres se sentent confiants dans leur engagement.
Stabiliser l'idéologie des cadres et des fonctionnaires pendant la période de réorganisation administrative est non seulement une exigence conjoncturelle, mais aussi une base durable pour la construction d'un appareil opérationnel efficace et efficient. Par ailleurs, retenir les cadres, notamment les meilleurs, ne concerne pas seulement le régime, mais surtout le maintien de la confiance et de la sérénité. Par conséquent, chaque organisation du Parti et chaque gouvernement de base doivent promouvoir davantage le rôle exemplaire du dirigeant, faire preuve de transparence dans l'organisation, attribuer clairement les tâches et les évaluer équitablement ; identifier activement les personnes compétentes pour les placer judicieusement, encourager et protéger au moment opportun ceux qui osent réfléchir et agir.
* Mme PHAM THI THANH HIEN, Directrice du Département des Affaires Intérieures de Hô Chi Minh-Ville
(discours à la réunion sur la situation socio -économique et les résultats des 6 premiers mois de l'année et les tâches et solutions pour les 6 derniers mois de 2025) :
Organisez un travail qui correspond à vos points forts et qui soit pratique pour vos déplacements
Après la fusion des trois provinces et villes, grâce à une compréhension de la réalité et à l'écoute des opinions et des ressentis des cadres et des fonctionnaires, la zone d'activité de Hô Chi Minh-Ville est vaste, les distances de déplacement sont trop importantes et les lieux de travail ne sont pas encore assurés. Ces facteurs compliquent la gestion des situations familiales des cadres et des fonctionnaires pour leur installation sur leur nouveau lieu de travail. Le Département conseillera le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville afin de comprendre les opinions et les aspirations des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, en particulier ceux dont la situation familiale est difficile lors de leurs déplacements entre les localités, et de prendre des dispositions pour résoudre chaque cas spécifique selon leurs souhaits, en fonction de leurs effectifs, de leurs fonctions, de leurs tâches et des conditions de travail de l'unité.
* Mme Nguyen NGOC BAO QUYEN, chef du comité de construction du parti, comité du parti du quartier Hoa Hung, Hô Chi Minh-Ville :
Saisir de manière proactive l'opinion publique
Le Comité du Parti et le Comité populaire de l'arrondissement s'intéressent activement à la situation sociale, aux opinions et aux sentiments des cadres, des fonctionnaires, des employés, des ouvriers et des non-professionnels. Jusqu'à présent, l'idéologie des cadres et des membres du Parti s'est globalement stabilisée, ils sont assurés de leur travail et se voient attribuer des postes et des conditions de travail décentes.
Le Comité de construction du Parti conseille également sur l'amélioration des organisations telles que le groupe d'opinion sociale, le groupe de propagande et les comités de pilotage tels que le Comité de pilotage pour la mise en œuvre des réglementations démocratiques, le Comité de pilotage 35, etc. pour continuer à saisir les pensées et à refléter les aspirations du peuple, contribuant à l'amélioration des canaux d'information au service du travail de mobilisation de masse.
* Dr. HO NGOC DANG, Académie des Officiels de Ho Chi Minh Ville :
Assurer une vie stable aux cadres et aux fonctionnaires
En réalité, le processus d'innovation organisationnelle implique souvent des changements de postes, de fonctions, de tâches et de pouvoirs. Cela peut facilement engendrer une instabilité psychologique telle que l'anxiété, la désorientation ou des doutes quant à l'avenir. Si elles ne sont pas identifiées et prises en compte rapidement, ces manifestations peuvent nuire à l'esprit de travail et réduire l'efficacité des organisations du Parti et de l'appareil d'État.
Pour gérer efficacement ce problème, il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément un certain nombre de solutions clés, notamment l'amélioration de l'efficacité de l'éducation politique et idéologique. Il faut appréhender et gérer rapidement les évolutions idéologiques, notamment en établissant des canaux d'information bidirectionnels entre les comités du Parti, les cadres et les membres du Parti ; organiser des dialogues périodiques, écouter et répondre ouvertement aux préoccupations légitimes. Les fluctuations et les écarts doivent être identifiés précocement et traités en analysant les arguments, en renforçant le travail idéologique personnalisé et en ciblant les cadres. De plus, il est nécessaire de renforcer la discipline du Parti et d'améliorer la qualité de l'équipe ; de mettre rapidement en place des politiques et des régimes et d'assurer la stabilité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics affectés par l'organisation de l'appareil et les frontières administratives.
Source : https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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