Les diplômés les plus brillants reçoivent une prime salariale de 150 % après leur entrée dans la fonction publique.

Les diplômés les plus brillants et les jeunes scientifiques talentueux, lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires ou agents du secteur public, perçoivent 100 % de leur salaire pendant leur période probatoire. Ils reçoivent également une prime équivalente à 150 % de leur salaire.

Il s'agit d'une politique visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses, notamment des diplômés exceptionnels, pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations socio- politiques , comme stipulé dans le décret n° 179 publié le 31 décembre 2024, applicable à compter du 1er janvier 2025.

Normes et conditions d'application de la politique d'attraction.

Conformément à ce décret, les diplômés exceptionnels et les jeunes scientifiques talentueux qui répondent à l'un des critères et conditions suivants sont éligibles :

Premièrement, les étudiants qui ont obtenu leur diplôme avec les plus hautes distinctions d'établissements d'enseignement supérieur nationaux ou qui ont obtenu leur diplôme avec distinction ou une distinction supérieure d'établissements d'enseignement supérieur prestigieux du monde entier reconnus comme équivalents en termes de diplômes et de certificats conformément à la loi, et qui se trouvent dans la tranche d'âge spécifiée à l'article 1 de la loi sur la jeunesse au moment de la demande (16-30 ans).

Le gouvernement met en œuvre des politiques visant à attirer et à utiliser les personnes talentueuses, notamment les diplômés les plus brillants.

Deuxièmement, les étudiants qui ont obtenu leur diplôme avec d'excellentes notes d'un établissement d'enseignement supérieur national, qui appartiennent à la tranche d'âge spécifiée (16-30 ans) au moment de la demande et qui répondent à l'un des critères de réussite personnelle suivants :

Obtenir au moins un troisième prix à l'un des examens provinciaux de sélection des élèves surdoués, une mention honorable ou supérieure aux examens nationaux de sélection des élèves surdoués, ou un certificat de mérite ou supérieur aux examens internationaux de sélection des élèves surdoués dans l'une des sciences naturelles (mathématiques, physique, chimie, biologie, informatique) et des sciences sociales (littérature, histoire, géographie, langues étrangères) au cours des études secondaires.

Remporter au moins un prix individuel de troisième place lors d'un concours scientifique et technologique national ou international pendant les études secondaires ou universitaires.

L’obtention d’une troisième place ou d’une distinction individuelle supérieure lors d’une compétition olympique dans l’une des disciplines suivantes : mathématiques, physique, chimie, mécanique, informatique ou autres domaines spécialisés, au cours des études universitaires, telle que reconnue par le ministère de l’Éducation et de la Formation.

Troisièmement, les candidats doivent posséder un doctorat, un doctorat spécialisé (niveau II) ou un diplôme de pharmacien spécialisé (niveau II) en médecine ou en pharmacie d'un établissement d'enseignement national, et appartenir à la tranche d'âge stipulée par le gouvernement pour l'emploi et la promotion des personnes travaillant dans les sciences et les technologies au moment de la demande.

Allocation pour les diplômés exceptionnels après recrutement.

Le décret stipule que les ministères et les agences centrales et locales doivent donner la priorité au recrutement de diplômés brillants et de jeunes scientifiques talentueux. Le chef de l'agence chargée de la gestion des fonctionnaires est responsable de l'identification précise des postes nécessitant des personnes talentueuses au sein de son agence, organisation ou unité.

Par conséquent, les diplômés les plus brillants et les jeunes scientifiques talentueux, recrutés comme fonctionnaires ou agents du secteur public, percevront 100 % de leur salaire pendant leur période probatoire. Ils recevront également une prime équivalente à 150 % de leur salaire actuel, calculée selon leur coefficient de rémunération, pendant une durée de cinq ans à compter de la date de la décision de recrutement.

Après leur recrutement, ils seront examinés et sélectionnés par l'agence, l'organisation ou l'unité de gestion pour des postes de direction et de gestion dans divers domaines d'activité, aux niveaux central et local.

Le personnel scientifique hautement qualifié bénéficie d'une formation ciblée pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans leurs domaines respectifs, et est affecté à la direction de projets et de travaux de recherche scientifique aux niveaux ministériel, provincial et supérieur.

Ils seront pris en considération pour une promotion au poste de spécialiste principal ou équivalent si, dans les 5 ans suivant la date de recrutement, ils sont évalués et jugés comme ayant bien ou très bien rempli leurs fonctions, dont au moins 2 années d'évaluation et de jugement comme ayant parfaitement rempli leurs fonctions.

En fonction des besoins et des missions politiques de l'agence ou de l'unité, et des résultats de leur travail, après 1 à 2 ans de recrutement, s'ils s'acquittent bien de leurs fonctions, ils peuvent être considérés pour une nomination à des postes de direction et de gestion au niveau du département et équivalents au niveau du district ou supérieur (selon la décentralisation), même s'ils ne sont pas membres du Parti (à l'exception des agences consultatives des comités et organisations du Parti).

Attirer les plus grands experts et scientifiques.

Le décret définit également des politiques visant à attirer les meilleurs experts, gestionnaires, administrateurs d'entreprises et scientifiques, qu'ils soient vietnamiens ou étrangers.

Cette équipe comprend : des docteurs et des post-doctorants issus d'établissements d'enseignement prestigieux du monde entier ; des personnes ayant participé ou participant actuellement à l'enseignement, à la recherche scientifique et au transfert de technologie au sein d'instituts de recherche, de programmes et de projets de coopération internationale en sciences et technologies, ou de départements de recherche d'entreprises réputées à l'étranger, dans des domaines spécialisés pertinents pour les missions scientifiques et technologiques menées au Vietnam...

Les experts, gestionnaires, administrateurs d'entreprises et scientifiques de renom, citoyens vietnamiens en âge de travailler selon la législation du travail, qui souhaitent travailler à long terme dans des agences, organisations ou unités du système politique, peuvent être considérés pour une nomination en tant que fonctionnaires ou employés du secteur public par l'autorité compétente et recevront une allocation supplémentaire égale à 300 % de leur salaire actuel.

Source : https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm