Les excellents diplômés reçoivent une allocation salariale de 150 % après leur entrée dans la fonction publique

Les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques talentueux, recrutés comme fonctionnaires ou agents du secteur public, percevront 100 % de leur salaire pendant leur période d'essai. Ils bénéficieront également d'une indemnité complémentaire de 150 % de leur salaire.

Il s’agit d’une politique visant à attirer et à employer des personnes talentueuses, y compris d’excellents diplômés, pour travailler dans des agences, des organisations et des unités du Parti, de l’État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques , comme prescrit dans le décret n° 179 publié le 31 décembre 2024, en vigueur à compter du 1er janvier 2025.

Normes et conditions d'application des politiques d'attraction

Dans ce décret, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux doivent répondre à l’un des critères et conditions suivants :

Premièrement, les étudiants diplômés avec mention d'une université nationale ou diplômés avec mention ou plus d'une université prestigieuse dans le monde sont reconnus comme équivalents en termes de diplômes et de certificats conformément aux dispositions de la loi, dans la tranche d'âge spécifiée à l'article 1 de la loi sur la jeunesse au moment du dépôt de la candidature (16-30 ans).

L’État a une politique visant à attirer et à employer des personnes talentueuses, notamment d’excellents diplômés.

Deuxièmement, les étudiants diplômés avec mention d'une université nationale, dans la tranche d'âge prescrite (16-30 ans) au moment de la candidature et ayant réalisé l'une des réalisations personnelles suivantes :

Avoir remporté un troisième prix ou un prix plus élevé dans l'un des concours provinciaux de sélection des meilleurs élèves, un prix de consolation ou un prix plus élevé dans les concours nationaux de sélection des meilleurs élèves ou un certificat de mérite ou un prix plus élevé dans les concours internationaux de sélection des meilleurs élèves dans l'une des sciences naturelles (mathématiques, physique, chimie, biologie, informatique) et des sciences sociales (littérature, histoire, géographie, langues étrangères) au cours des études secondaires.

A remporté un troisième prix ou plus dans des concours nationaux ou internationaux de sciences et de technologie au cours de ses études secondaires ou universitaires.

A remporté le troisième prix ou plus dans une compétition olympique individuelle dans l'une des matières suivantes : mathématiques, physique, chimie, mécanique, informatique ou autres majeures au cours d'études universitaires reconnues par le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Troisièmement, les personnes titulaires d'un doctorat, d'un médecin spécialiste de niveau II, d'un pharmacien spécialiste de niveau II spécialisé en médecine et en pharmacie dans des établissements d'enseignement nationaux, dans la tranche d'âge prescrite par le gouvernement sur l'utilisation et la promotion des personnes travaillant dans le domaine des sciences et de la technologie au moment de la soumission de la candidature.

Indemnité postérieure à l'emploi pour les diplômés exceptionnels

Le décret stipule clairement que les ministères, les services et les agences centrales et locales doivent prioriser le recrutement d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques talentueux. Le responsable de l'agence en charge des fonctionnaires et des agents publics est chargé d'identifier les postes spécifiques nécessitant des talents au sein de l'agence, de l'organisation et de l'unité sous sa responsabilité.

Ainsi, les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques talentueux, recrutés comme fonctionnaires ou agents du secteur public, percevront 100 % de leur salaire pendant leur période d'essai. Parallèlement, ils percevront une indemnité complémentaire égale à 150 % de leur salaire, selon le coefficient salarial en vigueur, dans les cinq ans suivant la date de la décision de recrutement.

Après le recrutement, l’agence, l’organisation et l’unité de gestion examineront et sélectionneront les candidats pour des postes de direction et de gestion dans divers domaines de travail aux niveaux central et local.

Le personnel scientifique doté d'une capacité de recherche se concentre sur la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans les domaines chargés de présider des sujets et des projets de recherche scientifique aux niveaux ministériel et provincial et supérieurs.

Être considéré pour une promotion au poste de spécialiste senior ou équivalent si, dans les 5 ans suivant la date de recrutement, la qualité est évaluée et classée comme bonne performance ou supérieure, dont 2 ans ou plus sont évalués et classés comme excellente performance.

En fonction des besoins et des tâches politiques de l'agence ou de l'unité et sur la base des résultats du travail, après 1 à 2 ans de recrutement, si la tâche est bien accomplie, le cadre sera considéré et nommé comme leader ou gestionnaire au niveau du département et équivalent au niveau du district ou supérieur (selon la décentralisation), même si le cadre n'est pas membre du parti (à l'exception des organes consultatifs du Comité du Parti et de l'organisation du Parti).

Attirer des experts et des scientifiques de premier plan

Le décret définit également des politiques visant à attirer des experts, des gestionnaires, des administrateurs d’entreprise et des scientifiques de premier plan, vietnamiens ou étrangers.

Cette équipe comprend : des diplômés de doctorat et de post-doctorat provenant d'institutions de formation prestigieuses du monde entier ; des personnes ayant participé à l'enseignement, à la recherche scientifique, au transfert de technologie dans des installations de recherche, des programmes, des projets de coopération internationale en science et technologie ou des départements de recherche d'entreprises prestigieuses à l'étranger, dans des domaines spécialisés adaptés aux tâches scientifiques et technologiques réalisées au Vietnam...

Les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, en âge de travailler conformément aux dispositions de la loi sur le travail, s'ils souhaitent travailler à long terme dans des agences, des organisations et des unités du système politique, seront considérés par les autorités compétentes pour l'admission aux fonctionnaires et aux employés publics et recevront une allocation supplémentaire égale à 300 % de leur salaire actuel.

Source: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm