MSc. Nguyen Thi Kim Phung, Université de Finance - Marketing, conseille sur le choix d'une spécialisation (Photo : Huyen Nguyen).
Le « push » qui fait impression
Le Salon de l'emploi, organisé par l'Université de Finance et de Marketing (UFM) aujourd'hui (14 juin), a rassemblé plus de 50 entreprises prestigieuses et organismes de recrutement, offrant environ 3 500 postes d'emploi attractifs pour les étudiants.
Pour transformer cette opportunité en emploi, les étudiants doivent se préparer minutieusement et comprendre ce que recherchent les employeurs.
Selon Nguyen Thi Kim Phung, directrice adjointe du département des admissions, de la communication et des relations d'entreprise de l'UFM, le premier point important auquel il faut prêter attention est la candidature (CV). Le CV n'est pas seulement une liste de réalisations, mais aussi un outil efficace de relations publiques.
« Pour tirer le meilleur parti des opportunités offertes par le festival, les étudiants doivent préparer leur CV de manière professionnelle et ciblée », a souligné le MSc Phung.
Elle suggère que les points clés d'un CV de qualité sont la clarté et l'honnêteté. Les étudiants doivent mettre en avant leur formation, leurs compétences, leurs activités extrascolaires, leurs projets ou leurs stages en rapport avec le poste auquel ils postulent.
Le design du CV doit être soigné et facile à lire, sans être trop coloré ni trop encombrant. Le format PDF est toujours privilégié pour garantir un affichage optimal de votre CV sur tous les appareils.
Mme Phung a souligné que chaque CV doit être « sur mesure » pour le poste, c'est-à-dire adapté au poste postulé. La master conseille aux étudiants de ne pas utiliser un CV unique, mais d'adapter son contenu pour mettre en valeur les compétences et l'expérience les mieux adaptées aux exigences de chaque entreprise.
Une autre chose à noter est d'avoir toujours 5 à 10 exemplaires imprimés prêts à être soumis directement sur les stands, faisant preuve de professionnalisme et d'initiative.
Les étudiants ont posé de nombreuses questions sur le salon de recrutement intégré (Photo : Huyen Nguyen).
Par ailleurs, les étudiants doivent préparer leur état d'esprit et leurs compétences pour un entretien court, se présenter avec assurance en moins d'une minute afin de susciter la sympathie et d'attirer l'attention dès le départ. Kim Phung, titulaire d'un master, conseille également aux étudiants de s'habiller poliment, proprement et avec élégance, en signe de respect envers l'employeur.
Un autre atout est d'être proactif et ouvert d'esprit. Les jeunes ne doivent pas hésiter à poser des questions, à demander conseil et à manifester leur désir d'apprendre. Se renseigner au préalable sur l'entreprise (nom, secteur d'activité, poste à pourvoir) vous aidera à faire forte impression lors de l'entretien.
« Considérez chaque conversation avec un employeur comme un véritable entretien. C'est une occasion précieuse de mettre en pratique vos compétences en communication, de démontrer vos compétences et d'ouvrir la voie vers le marché du travail professionnel », a partagé Mme Nguyen Thi Kim Phung avec ses conseils pour convaincre les employeurs.
La passion est la clé
Du côté commercial, Mme Trang Do, responsable des ressources humaines de MayBank Securities Company, a donné des critères spécifiques aux candidats, en particulier dans le secteur du courtage, un domaine difficile mais également opportuniste.
Selon Mme Trang, pour avoir de bonnes opportunités d’emploi, les étudiants doivent définir clairement leurs objectifs et nourrir leur passion.
« L'important est d'identifier ce que l'on veut et de nourrir cette passion. Outre la passion, de solides connaissances sont également indispensables. De plus, la persévérance et la patience sont des facteurs clés pour survivre et se développer dans ce secteur », a expliqué Mme Trang.
Mme Trang Do, responsable du département des ressources humaines, MayBank Securities Company (Photo : fournie par le personnage).
Lors de la journée de recrutement, Maybank propose 20 à 25 postes officiels en vente et courtage. L'entreprise recherche également 5 chefs d'équipe, exigeant 5 à 6 ans d'expérience en courtage en valeurs mobilières. Avec ce stage, l'entreprise ouvre toujours ses portes aux étudiants passionnés par les valeurs mobilières.
Concernant le salaire, Mme Trang a souligné que le revenu d'un courtier comprend le salaire, les indemnités et les commissions. Elle a révélé qu'un courtier disposant d'une clientèle stable peut atteindre un revenu moyen de 15 à 20 millions de VND par mois.
« Pour le poste de stagiaire, toute personne passionnée par la finance, les actions et prête à travailler dur et à « labourer » est qualifiée », a déclaré Mme Trang Do.
Le Dr Le Trung Dao, vice-directeur de l'Université des finances et du marketing, a déclaré que le salon de recrutement intégré de cette année devrait attirer plus de 5 000 participants, dont des étudiants, des anciens élèves, des stagiaires de l'école, des étudiants d'universités, de collèges et de lycéens de Ho Chi Minh-Ville.
En plus des activités de recrutement, le festival propose également de nombreux contenus pratiques tels que le programme « Dialogue étudiants-élèves avec le PDG », des conseils de carrière, la rédaction de CV, des entretiens directs sur le stand, des échanges culturels et un tirage au sort.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/sinh-vien-tphcm-tim-viec-tuyet-chieu-lot-mat-xanh-nha-tuyen-dung-20250613215733879.htm
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