Tan Uyen, de nombreuses solutions pour surmonter la pression

Pour de nombreuses raisons, tant subjectives qu'objectives, de nombreux cadres du district de Tan Uyen ont démissionné ces dernières années, ce qui a compliqué la tâche du district dans la gestion de ses effectifs et l'exécution de ses tâches. Pour surmonter cette situation, le district a mis en œuvre de nombreuses solutions pour surmonter la pression et mener à bien les tâches qui lui étaient assignées.

Français Jusqu'à présent, le nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics dans le district de Tan Uyen est de 1 473 personnes (dont : 84 fonctionnaires, 1 190 fonctionnaires au niveau du district ; 199 cadres et fonctionnaires au niveau de la commune). Au cours des deux dernières années (du 1er janvier 2022 à fin avril 2023), 30 cadres, fonctionnaires et employés publics ont démissionné, dont 26 fonctionnaires du secteur de l'éducation et 4 cadres et fonctionnaires au niveau de la commune (1 cadre et 3 fonctionnaires).
Pour en savoir plus sur la situation actuelle et les raisons de la démission des fonctionnaires, nous avons discuté avec M. Nguyen Tuan Anh, chef du département de l'éducation et de la formation du district. Il a appris que les raisons sont multiples. Tout d'abord, les revenus des enseignants ne suffisent pas à assurer leur subsistance. À tâches égales, les revenus sont similaires dans les provinces de montagne et de plaine, tandis qu'en plaine, les prix, le coût de la vie et les transports sont plus pratiques et les conditions de vie bien meilleures. Les enseignants travaillent dans des écoles isolées, mais leur domicile est situé au centre. Ils vont donc à l'école en semaine et y reviennent le week-end, car la distance est importante et ils ne peuvent pas faire l'aller-retour dans la même journée. De nombreuses familles d'enseignants et habitants des plaines sont également à l'origine de leur souhait de déménager. Les routes sont isolées, traversant rivières et ruisseaux, et de nombreux tronçons sont sujets à des glissements de terrain et glissants pendant la saison des pluies. Certains tronçons de route sont en cours de rénovation, ce qui entrave également les déplacements des enseignants. A cela s'ajoute la pression du travail concernant le taux de fréquentation et la qualité de l'éducation dans des conditions où les familles ont encore beaucoup de difficultés...
Certains enseignants ont quitté leur emploi pour se présenter aux concours de recrutement de la fonction publique dans les plaines. Les enseignants expérimentés de Lai Chau ont quitté leur emploi pour se rendre dans les plaines afin de passer l'examen. S'ils réussissent, leur coefficient salarial sera maintenu et leur période de cotisation à l'assurance sera reprise. Ceux qui ont cotisé à l'assurance pendant de nombreuses années envisagent de quitter leur emploi dans le secteur de l'éducation pour travailler dans des entreprises offrant des salaires plus élevés.

Le département de l'éducation et de la formation de Tan Uyen est confronté à des pressions en raison de la démission de nombreux enseignants.

Face à cette situation, et afin d'assurer le bon déroulement des cours, et déterminé à éviter que les élèves ne se retrouvent sans cours, le secteur propose au district de recruter des enseignants supplémentaires et de mettre en place des contrats d'enseignants (y compris pour les enseignants aux qualifications insuffisantes). Ainsi, pour le niveau préscolaire, un diplôme universitaire ou supérieur est requis, mais le district autorise toujours les contrats et le recrutement pour le niveau intermédiaire ; les niveaux primaire et secondaire peuvent recruter des enseignants diplômés (un diplôme universitaire est requis). Une autre solution consiste à affecter des enseignants de cette école à deux ou trois autres écoles (d'informatique et d'anglais). Les écoles encouragent et mobilisent activement les enseignants et le personnel pour qu'ils se sentent en sécurité dans leur travail et aient confiance dans la politique de réforme salariale et les politiques à venir pour les enseignants », a ajouté le camarade Nguyen Tuan Anh.
Français La démission de fonctionnaires et d'employés du secteur public a eu un impact direct sur la mise en œuvre des missions des agences et unités, notamment dans le secteur de l'éducation et de la formation. Le camarade Tran Van Tang, chef du département des affaires intérieures du district de Tan Uyen, a déclaré : « Face à cette situation, le département a conseillé au Comité populaire du district de déployer les documents d'orientation du gouvernement central et de la province relatifs aux politiques et aux contrats de travail pour la mise en œuvre des agences et unités. Dans le même temps, il a conseillé au Comité populaire du district de recruter des fonctionnaires et des employés du secteur public pour les agences, unités, comités populaires des communes et des villes. Concernant le recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public, le département a conseillé au Comité populaire du district de recruter 20 fonctionnaires (19 enseignants pour les maternelles, les écoles primaires et les écoles secondaires ; 1 employé de bureau pour le centre de formation professionnelle et continue du district et 3 fonctionnaires au niveau des communes. »
Français Selon la demande en cadres, fonctionnaires et employés publics du district jusqu'en 2025, le district de Tan Uyen manque encore de 139 personnes, dont 3 postes de fonctionnaires de niveau district, 123 employés publics; 13 cadres et employés publics au niveau communal. Pour recruter le nombre requis pour accomplir cette tâche, il est prévu qu'en 2023, le ministère des Affaires intérieures conseillera au Comité populaire du district de recruter 105 fonctionnaires (dont: 95 fonctionnaires dans le domaine de l'éducation et de la formation, 10 autres fonctionnaires de carrière et 3 fonctionnaires au niveau communal). Le nombre restant de cadres, fonctionnaires et employés publics sera recruté dans les années suivantes afin de garantir la rationalisation de la feuille de route de la paie.
Parallèlement au recrutement, le Département des affaires intérieures de Tan Uyen continue de conseiller sur la mise en œuvre efficace des politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; il veille à analyser les besoins et la situation de chaque cadre, fonctionnaire et employé du secteur public afin de mettre en place des mesures d'accompagnement opportunes pour répondre aux difficultés et aux problèmes de chaque cadre. Il promeut la communication sur la situation socio -économique du district sur les pages d'information électroniques, promeut l'image et attire des ressources humaines à Tan Uyen. Il renforce la formation des populations locales aux métiers afin de répondre aux besoins en ressources humaines des agences, unités et comités populaires des communes et des villes du district.
En éliminant progressivement les obstacles, nous espérons que Tan Uyen sélectionnera des ressources humaines capables de garantir la qualité et de servir efficacement les tâches politiques .

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