Augmentation de 7,2 % du salaire minimum régional : un facteur de motivation pour les travailleurs

Le Conseil national des salaires a proposé une augmentation de 7,2 % des salaires minimums régionaux à compter du 1er janvier 2026, ce qui équivaut à une augmentation de 250 000 à 350 000 VND selon la région.

Des ouvriers produisent sur une chaîne de production destinée à l'exportation dans une usine textile de la province de Bac Ninh - Photo : HA QUAN

Selon la proposition, le salaire minimum dans la région I passera de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND) ; dans la région II, il passera de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND) ; dans la région III, il passera de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND) et dans la région IV, il passera de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND).

Motiver les travailleurs

Le vice-ministre de l'Intérieur et président du Conseil national des salaires, Nguyen Manh Khuong, a estimé que l'augmentation salariale de 7,2 % était appropriée au contexte actuel du développement économique du pays. Elle s'inscrit par ailleurs dans la stratégie de développement national, avec un objectif de croissance économique de 8 % en 2025 et à deux chiffres les années suivantes.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam , a également estimé que l'augmentation proposée de 7,2 % du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026 répondait globalement aux attentes des syndicats et de leurs membres.

Il a déclaré que cela témoigne de l'esprit de partage des difficultés des entreprises et motive également les travailleurs à travailler avec enthousiasme et à faire des efforts afin que d'ici la fin de l'année, nous puissions atteindre l'objectif de croissance. »

« Après la décision officielle du gouvernement concernant l'augmentation du salaire minimum régional en 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam organisera sa mise en œuvre et incitera les travailleurs à approuver et à soutenir cette augmentation afin que les travailleurs hautement productifs et compétents puissent développer ensemble des entreprises et que le pays tout entier puisse entrer dans une nouvelle ère », a indiqué M. Hieu.

De même, M. Le Dinh Quang, expert syndical en droit du travail, a déclaré que la date d'augmentation du salaire minimum à partir du 1er janvier 2026 était conforme à la pratique antérieure (1er janvier de chaque année).

Par ailleurs, elle est conforme à l'esprit de la résolution 27 du Comité exécutif central relative à l'ajustement du salaire minimum en fonction de facteurs tels que la corrélation entre le salaire minimum et les salaires du marché, l'indice des prix à la consommation (IPC), le taux de croissance économique, la productivité du travail, la capacité de paiement des entreprises...

« Pour accélérer la croissance économique et atteindre l’objectif fixé, le salaire minimum doit augmenter de manière proportionnelle et synchrone. C’est un message important : le développement du pays s’accompagne d’une amélioration des conditions de vie des travailleurs », a déclaré M. Quang.

De l'augmentation des salaires minimums régionaux à la mise en place de « salaires décents »

Dans une perspective plus large, le délégué Nguyen Quang Huan (Hô-Chi-Minh-Ville) a également déclaré que, compte tenu du contexte économique actuel du pays, la proposition d'augmenter le salaire minimum régional, telle que mentionnée ci-dessus, revêt une importance particulière. En particulier, face à la conjoncture économique difficile et à une hausse moyenne de l'indice des prix à la consommation (IPC) prévue à 3,27 % pour le premier semestre 2025, une augmentation de 7,2 % apparaît justifiée.

Selon M. Huan, l'augmentation du salaire minimum régional ne concerne pas seulement le pouvoir d'achat, mais aussi le bien-être des travailleurs. En particulier, le salaire minimum régional témoigne de l'engagement de l'État à protéger les travailleurs vulnérables. Un ajustement rapide du salaire minimum en fonction du marché renforce la confiance sociale, assure la sécurité des travailleurs et contribue à réduire les conflits.

Toutefois, bien qu'il ait apprécié la proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % à partir de 2026, M. Huan a reconnu que, si on la calcule en chiffres absolus, l'augmentation la plus élevée dans la région I, d'environ 350 000 VND, n'est pas un chiffre important.

Avec le salaire minimum en région I, dont l'augmentation proposée à plus de 5,3 millions de VND ne couvre qu'une partie des besoins des travailleurs, notamment ceux des grandes villes comme Hô Chi Minh-Ville et Hanoï, où le coût de la vie est élevé.

Par conséquent, selon M. Huan, cette augmentation du salaire minimum continue également d'alimenter les attentes quant à la date à laquelle le salaire minimum régional atteindra le niveau de « salaire décent » – et non plus seulement le niveau plancher actuel.

Dans le même temps, l'augmentation des salaires doit s'accompagner d'une augmentation des assurances, d'une réduction des coûts médicaux, éducatifs et du logement, et surtout de politiques visant à éviter que l'on se retrouve dans une situation où les salaires n'augmentent pas alors que tous les biens ont augmenté en premier.

Selon M. Huan, outre l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires et agents de la fonction publique, mise en œuvre depuis le 1er juillet 2024, et l'augmentation du salaire minimum régional prévue à compter du 1er janvier 2026, les autorités doivent également étudier la possibilité d'ajuster prochainement le niveau de déduction familiale de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Il est nécessaire de relever le plafond des déductions familiales pour qu'il corresponde aux revenus réels et à la situation socio-économique. Dès lors, l'augmentation des salaires pour l'ensemble des travailleurs aura un véritable sens.

Des fonctionnaires du Centre de services administratifs de l'arrondissement de Cat Lai, à Hô Chi Minh-Ville, délivrent des documents aux usagers - Photo : HUU HANH

* M. Nguyen Van De (Président de l'Association des hôpitaux privés du Vietnam, Président de la société par actions Hop Luc) :

L'augmentation importante du salaire de base exerce une pression sur les petites et moyennes entreprises.

Bien que le conseil des salaires ait finalisé la proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % début 2026, de nombreux hommes d'affaires m'ont encore dit qu'une augmentation de 5 % serait plus adaptée à la situation actuelle de production et d'activité des entreprises.

La société tout entière vient de traverser une révolution de rationalisation de l'appareil et de fusion des frontières administratives ; ainsi, du gouvernement aux entreprises, chacun est en train d'organiser et de stabiliser son appareil organisationnel et de trouver des orientations d'investissement et commerciales.

De nombreuses entreprises ne se sont pas encore complètement remises de la pandémie, de sorte que l'augmentation du salaire minimum régional aura un impact considérable sur la production et les activités commerciales.

Actuellement, la plupart des grandes entreprises versent à leurs employés des salaires et des primes mensuels supérieurs au salaire minimum régional fixé par le gouvernement, mais les petites et moyennes entreprises, notamment les micro-entreprises et les entreprises familiales qui viennent de se transformer en entreprises, sont toujours confrontées à de nombreuses difficultés et doivent déployer des efforts pour relancer leur production et leur activité.

Les entreprises à fort potentiel procèdent souvent à des augmentations de salaire avant même de modifier le salaire minimum régional. Toutes les entreprises souhaitent améliorer leurs performances afin d'assurer la stabilité de l'emploi et une meilleure rémunération à leurs employés.

Mais en réalité, de nombreuses entreprises ont encore du mal à obtenir des commandes et à atteindre leurs objectifs de production, de sorte qu'une forte augmentation du salaire de base engendrerait une pression considérable.

Auparavant, la Confédération générale du travail du Vietnam avait annoncé une enquête menée en mars et avril 2025 auprès de près de 3 000 travailleurs dans 10 provinces et villes.

De ce fait, près de 55 % des travailleurs partagent leur salaire, leurs revenus suffisant tout juste à couvrir les dépenses familiales essentielles ; plus de 26 % doivent épargner et dépenser avec modération, tandis que 8 % n’ont pas assez pour vivre et doivent trouver un emploi supplémentaire. Leurs revenus étant insuffisants pour couvrir leurs dépenses, ils sont contraints de se serrer la ceinture et d’emprunter pour faire face aux imprévus.

L'enquête a révélé que 12,5 % des travailleurs devaient régulièrement emprunter de l'argent pour joindre les deux bouts, tandis que près de 30 % le faisaient occasionnellement (une fois tous les 3 à 4 mois). Par ailleurs, plus de 93 % des travailleurs ont déclaré avoir bénéficié de l'augmentation de salaire minimum de 6 % à laquelle ils avaient droit.

Cependant, certaines entreprises n'ajustent les salaires des travailleurs à bas salaire que pour payer les cotisations sociales, de sorte que les salaires réels n'augmentent pas.

Mme Nguyen Ngoc (41 ans, ouvrière en mécanique à Hanoï) s'est réjouie à l'idée d'obtenir une augmentation de salaire. Elle a déclaré qu'avec les dépenses liées à l'éducation de trois enfants et aux frais de subsistance (nourriture, électricité, eau), « un petit supplément de salaire est le bienvenu ».

Elle espère toutefois que le gouvernement trouvera un moyen de maîtriser les prix et de ne pas augmenter les factures d'électricité et d'eau afin que l'augmentation salariale soit véritablement significative. Le syndicat apportera un soutien accru aux travailleurs afin qu'ils puissent travailler sereinement et contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise.

M. Le Van Vuong (37 ans, ouvrier dans une entreprise de fabrication d'équipements électriques à Hung Yen) a également partagé la proposition d'augmentation du salaire minimum régional, son salaire et celui de sa femme devraient être ajustés pour augmenter d'environ 280 000 VND/personne/mois.

Il a expliqué que même si l'augmentation n'est pas très importante, compte tenu du contexte actuel des prix, elle reste significative et contribue à couvrir les dépenses courantes.

M. Vuong espère qu'à long terme, l'État trouvera une solution pour que le salaire minimum régional soit un salaire qui garantisse aux travailleurs des revenus suffisants pour vivre et subvenir aux besoins de leurs familles et de leurs enfants.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1