Augmentation de 7,2 % du salaire minimum régional : motiver les travailleurs

Des ouvriers produisent sur une chaîne d'exportation dans une usine de confection de la province de Bac Ninh - Photo : HA QUAN

Français Selon la proposition, le salaire minimum dans la région I augmentera de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (une augmentation de 350 000 VND) ; la région II augmentera de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (une augmentation de 320 000 VND) ; la région III augmentera de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (une augmentation de 280 000 VND) et la région IV augmentera de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (une augmentation de 250 000 VND).

Motiver les travailleurs

Le vice-ministre de l'Intérieur et président du Conseil national des salaires, Nguyen Manh Khuong, a estimé que l'augmentation salariale de 7,2 % était adaptée au contexte actuel de développement économique du pays. Elle s'inscrivait également dans la stratégie de développement national, avec l'objectif d'une croissance économique de 8 % en 2025 et d'une croissance à deux chiffres les années suivantes.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam , a également estimé que l'augmentation proposée de 7,2 % du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026 répond fondamentalement aux attentes des syndicats et de leurs membres.

Il a déclaré que cela démontre l'esprit de partage des difficultés des entreprises et motive également les travailleurs à travailler avec enthousiasme et à faire des efforts pour que d'ici la fin de cette année nous puissions atteindre l'objectif de croissance.

"Après que le gouvernement aura officiellement décidé de l'augmentation du salaire minimum régional en 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam organisera la mise en œuvre et incitera les travailleurs à accepter et à soutenir cette augmentation afin que les travailleurs à haute productivité et de bonne qualité puissent développer des entreprises ensemble afin que l'ensemble du pays puisse entrer dans une nouvelle ère", a informé M. Hieu.

De même, M. Le Dinh Quang, expert syndical en matière de travail, a déclaré que le calendrier d'augmentation du salaire minimum à partir du 1er janvier 2026 est conforme à la pratique antérieure (1er janvier de chaque année).

Parallèlement à cela, cela est conforme à l’esprit de la résolution 27 du Comité exécutif central sur l’ajustement du salaire minimum en fonction de facteurs tels que la corrélation entre le salaire minimum et les salaires du marché, l’indice des prix à la consommation (IPC), le taux de croissance économique, la productivité du travail et la capacité de paiement des entreprises...

« Pour accélérer et atteindre l'objectif de croissance économique, le salaire minimum doit augmenter proportionnellement et de manière synchrone. C'est un message important : lorsque le pays se développe, la vie des travailleurs s'améliore également », a déclaré M. Quang.

De l'augmentation du salaire minimum régional vers un « salaire vital »

D'un point de vue plus large, le délégué Nguyen Quang Huan (Hô-Chi-Minh-Ville) a également déclaré que, dans le contexte économique actuel du pays, la proposition d'augmentation du salaire minimum régional présentée ci-dessus revêtait de multiples significations. Compte tenu notamment de la situation économique difficile actuelle et de la hausse moyenne de l'indice des prix à la consommation (IPC) au premier semestre 2025, qui s'élève à 3,27 %, une augmentation de 7,2 % est raisonnable.

Selon M. Huan, l'augmentation du salaire minimum régional n'est pas seulement liée au budget, mais aussi à la valeur humaine dans l'économie. En particulier, le salaire minimum régional constitue la limite qui témoigne de l'engagement de l'État à protéger les travailleurs vulnérables. Un ajustement rapide du salaire minimum aux conditions du marché renforce la confiance sociale, rassure les travailleurs dans leur travail et leur production, et réduit les conflits.

Cependant, bien qu'il ait apprécié la proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % à partir de 2026, M. Huan a reconnu que si elle était calculée en chiffres absolus, la plus forte augmentation dans la région I, environ 350 000 VND, n'est pas un chiffre important.

Avec l'augmentation proposée du salaire minimum dans la région I à plus de 5,3 millions de dôngs, il ne répond qu'à une partie des besoins des travailleurs, notamment ceux des grandes villes comme Hô-Chi-Minh-Ville et Hanoï, où les prix à la consommation sont élevés.

Par conséquent, selon M. Huan, cette augmentation du salaire minimum continue également de susciter de plus grandes attentes quant au moment où le salaire minimum régional atteindra le niveau du « salaire vital » – et pas seulement le niveau plancher actuel.

Dans le même temps, l’augmentation des salaires doit aller de pair avec une augmentation des assurances, une réduction des coûts médicaux, de l’éducation et du logement et surtout avec des politiques visant à éviter l’histoire de salaires qui n’augmentent pas mais où tous les biens ont augmenté en premier.

Un autre point, selon M. Huan, parallèlement à l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires et agents du secteur public qui est mise en œuvre depuis le 1er juillet 2024 et qui augmentera le salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2026, les autorités doivent également étudier la possibilité d'ajuster prochainement le niveau de déduction familiale de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Il est nécessaire d'augmenter le montant de la déduction familiale pour l'adapter aux revenus réels et au développement socio-économique. Ainsi, l'augmentation des salaires des travailleurs en général sera véritablement significative.

Des fonctionnaires du Centre de services administratifs publics du quartier de Cat Lai, à Hô-Chi-Minh-Ville, manipulent des documents pour les citoyens. Photo : HUU HANH

* M. Nguyen Van De (Président de l'Association des hôpitaux privés du Vietnam, Président de la société par actions Hop Luc) :

L'augmentation élevée du salaire de base exerce une pression sur les petites et moyennes entreprises

Bien que le conseil des salaires ait finalisé la proposition d'augmenter le salaire minimum régional à 7,2 % début 2026, de nombreux hommes d'affaires m'ont encore dit qu'une augmentation de 5 % serait plus adaptée à la situation actuelle de production et d'activité des entreprises.

La société entière vient de traverser une révolution de rationalisation de l’appareil et de fusion des frontières administratives, ainsi, du gouvernement aux entreprises, tout le monde est en train d’organiser et de stabiliser l’appareil organisationnel et de trouver des directions d’investissement et d’affaires.

De nombreuses entreprises ne se sont pas encore complètement remises de la pandémie, donc l’augmentation du salaire minimum régional aura un impact considérable sur la production et les activités commerciales.

Actuellement, la plupart des grandes entreprises versent des salaires mensuels et des primes à leurs employés dépassant le salaire minimum régional prescrit par le gouvernement, mais les petites et moyennes entreprises, en particulier les microentreprises et les ménages qui viennent de se transformer en entreprises, sont toujours confrontées à de nombreuses difficultés et doivent faire des efforts pour relancer la production et les affaires.

Les entreprises ayant un potentiel suffisant ajustent souvent l'augmentation salariale de leurs employés avant d'ajuster le salaire minimum régional. Toutes les entreprises souhaitent améliorer leurs performances afin que leurs employés bénéficient d'emplois stables et de revenus plus élevés.

Mais en réalité, de nombreuses entreprises ont encore du mal à obtenir des commandes et un rendement de production, donc augmenter le salaire de base à un niveau élevé entraînera une forte pression.

Auparavant, la Confédération générale du travail du Vietnam avait annoncé une enquête en mars et avril 2025 auprès de près de 3 000 travailleurs dans 10 provinces et villes.

En conséquence, près de 55 % des travailleurs partagent leur salaire, leurs revenus étant à peine suffisants pour couvrir les dépenses familiales de base ; plus de 26 % doivent épargner et dépenser avec parcimonie, tandis que 8 % n'ont pas de quoi vivre et doivent trouver un travail supplémentaire. Leurs revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses, ce qui les contraint à se serrer la ceinture et à emprunter de l'argent pour faire face à des besoins imprévus.

L'enquête a révélé que 12,5 % des travailleurs devaient régulièrement emprunter de l'argent pour joindre les deux bouts, tandis que près de 30 % le faisaient occasionnellement (une fois tous les 3 à 4 mois). De plus, plus de 93 % des travailleurs ont déclaré avoir reçu une augmentation du salaire minimum de 6 %, comme requis.

Cependant, certaines entreprises n'ajustent leurs salaires que pour les travailleurs à bas salaires afin de payer les cotisations sociales, de sorte que les salaires réels n'augmentent pas.

Mme Nguyen Ngoc (41 ans, ouvrière mécanique à Hanoï) s'est réjouie de la perspective d'une augmentation. Elle a déclaré qu'avec le coût de l'éducation de trois enfants et les frais de subsistance (nourriture, électricité et eau), « un petit salaire plus élevé, c'est bien ».

Elle espère toutefois que le gouvernement trouvera un moyen de contrôler les prix et de ne pas augmenter les factures d'électricité et d'eau, afin que l'augmentation salariale soit réellement significative. Le syndicat apportera davantage de soutien aux travailleurs afin qu'ils puissent travailler sereinement et contribuer à l'entreprise.

M. Le Van Vuong (37 ans, ouvrier dans une entreprise de fabrication d'équipements électriques à Hung Yen) a également partagé la proposition d'augmentation du salaire minimum régional, son salaire et celui de sa femme devant être ajusté pour augmenter d'environ 280 000 VND/personne/mois.

Il a expliqué que même si l'augmentation n'est pas trop importante, dans la situation actuelle des prix, elle reste significative, contribuant à couvrir les frais de subsistance.

M. Vuong espère qu’à long terme, l’État devra trouver une solution pour que le salaire minimum régional soit un salaire qui assure aux travailleurs de quoi vivre et prendre soin de leur famille et de leurs enfants.

Tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1