Les augmentations de salaires augmentent-elles l’inflation ?

Depuis juillet, le salaire de base a augmenté de 30 %, atteignant le niveau le plus élevé de l'histoire, pour atteindre 2,34 millions de VND. On estime que 2,78 millions de cadres, fonctionnaires et employés du secteur public (hors forces armées) en ont bénéficié. Ce groupe est calculé pour les salaires, les indemnités et les régimes sur la base de coefficients selon le grade et le niveau, multipliés par le salaire de base.

Les revenus des travailleurs du secteur public se sont améliorés, mais certains députés de l'Assemblée nationale et dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam ont exprimé leur inquiétude quant au fait que les prix du marché pourraient « suivre le courant » et augmenter en même temps que cet ajustement des salaires.

Toutefois, les augmentations de salaires ne sont pas la cause des fluctuations inhabituelles de l'indice des prix à la consommation (IPC) - un indice mesurant l'inflation, selon les experts.

Dans une étude sur la relation entre les augmentations de salaires et l'inflation au cours de la période 1994-2008 (quand le salaire minimum était encore appliqué aux secteurs public et privé), le Dr Nguyen Viet Cuong (École d'économie , Université nationale de Hanoi) a souligné que les ajustements de salaires n'étaient pas corrélés aux fluctuations de l'IPC.

« L’augmentation du salaire minimum n’augmente pas l’inflation, mais au contraire est une conséquence de l’inflation », a conclu le Dr Cuong.

L'augmentation de 30 % du salaire de base à compter du 1er juillet est la quatorzième augmentation en deux décennies, passant de 290 000 VND en 2004 à 2,34 millions de VND. Les augmentations de salaire de 2008 et 2011 ont coïncidé avec une inflation à deux chiffres, atteignant respectivement 23,1 % et 16,8 %.

L'augmentation moyenne de l'IPC au cours des 20 dernières années a été de 6,5 %. Cependant, si l'on divise cette période par deux, le tableau est contrasté. De 2013 à aujourd'hui, l'inflation a augmenté en moyenne de 3,2 % par an, mais de 2003 à 2012, elle a dépassé 10 %.

La différence réside dans le fait que la croissance de la masse monétaire (la quantité totale de monnaie en circulation dans l'économie) avant 2013 a toujours été supérieure à 20 %, alors qu'au cours des dix dernières années, elle a été inférieure à 15 % en moyenne. Selon la théorie économique, lorsque la quantité de monnaie dans l'économie augmente mais que la production de biens n'augmente pas proportionnellement, cela entraîne une hausse du prix des biens, créant ainsi une pression inflationniste.

« La masse monétaire a été la principale cause de l'hyperinflation au Vietnam entre 2008 et 2011. À cette époque, le gouvernement a dû augmenter les salaires pour compenser le niveau de vie des travailleurs lorsque le pouvoir d'achat de la monnaie a fortement diminué en raison de la hausse des prix », a déclaré le professeur Tran Ngoc Tho, membre du Conseil consultatif national de politique monétaire et financière.

Selon lui, les périodes de forte inflation sont entièrement dues à des erreurs d'assouplissement continu des politiques budgétaires et monétaires pendant une longue période. Par conséquent, les prix peuvent initialement augmenter après les augmentations de salaires en raison d'effets psychologiques, mais en l'absence de « chocs » macroéconomiques comme ceux de la période 2008-2011, l'inflation ne peut pas augmenter.

« L'inflation est une question de politique monétaire et budgétaire. Affirmer que les augmentations de salaires provoquent l'inflation est un crime contre les travailleurs. Une augmentation de salaire ponctuelle ne peut pas créer d'inflation », a commenté le professeur Tho. Selon lui, injecter de l'argent dans des projets de construction et soutenir des entreprises qui enregistrent des pertes constantes sur une longue période est à l'origine de l'inflation.

Partageant le même point de vue, le Dr Pham The Anh, professeur associé et directeur de la Faculté d'économie de l'Université nationale d'économie, a déclaré que la principale cause de la forte inflation de la période 2007-2011 était une série de déséquilibres macroéconomiques. La croissance moyenne du crédit a dépassé 30 %, certaines années dépassant 50 %. Les plans de relance n'ont pas atteint les objectifs, les dépenses publiques ont été désordonnées et de nombreuses entreprises publiques ont fait faillite. Lorsqu'une quantité massive d'argent est injectée dans l'économie mais reste inefficace, l'inflation est une conséquence inévitable.

Parallèlement, l'augmentation du salaire de base des employés des services administratifs et publics, financée par le budget de l'État, est excédentaire et ne perturbe pas la masse monétaire. De plus, la croissance du crédit au Vietnam est actuellement encadrée par des limites spécifiques fixées par la Banque d'État, ce qui rend difficile une inflation soudaine et élevée.

« Si le budget est utilisé pour augmenter les salaires, la masse monétaire et le crédit sont correctement contrôlés, il n'y aura pas d'inflation soudaine comme avant », a affirmé le professeur associé Pham The Anh.

Mme Tran Huong Giang, chercheuse indépendante en politiques publiques, a déclaré que les augmentations de salaires sont souvent associées à l'inflation, car les travailleurs ont des revenus plus élevés, ce qui entraîne une hausse de la demande sur le marché et, par conséquent, une hausse des prix des biens. Cependant, elle ne soutient pas cet argument.

Selon les analystes, l'IPC augmente généralement lorsque la demande de biens essentiels augmente, car elle représente la plus grande part du panier de biens utilisé pour calculer l'indice. Parallèlement, 2,8 millions de travailleurs et de fonctionnaires (hors policiers et militaires) représentent environ 5 % de la main-d'œuvre totale de l'économie, ce qui rend difficile d'influencer la situation globale. De plus, seule une partie de ces travailleurs ont de faibles revenus – un groupe qui accroît souvent la demande de biens essentiels lorsque les revenus augmentent.

Les consommateurs restent prudents quant à leurs dépenses. Les ventes au détail totales de biens et de consommation au cours des six premiers mois de l'année ont augmenté de moins de 9 %, alors que le niveau d'avant la Covid-19 était de 11 à 12 %.

« L'effet des hausses de salaires peut compenser la récente baisse du pouvoir d'achat, mais il est peu probable qu'il provoque une hausse de la demande susceptible de provoquer une inflation par la demande », a prédit Mme Giang. Dans ce contexte, les entreprises doivent également se demander si elles souhaitent répercuter la hausse des coûts sur les consommateurs en augmentant leurs prix.

Depuis le 1er juillet, le salaire minimum régional des employés des entreprises a également augmenté de 6 %. Le salaire ajusté le plus élevé est de 4,96 millions de VND (région 1), le plus bas est de 3,45 millions de VND (région 4).

Pour le secteur non étatique, l'ajustement n'a pas d'impact majeur, car les salaires réels des travailleurs sont généralement supérieurs au salaire minimum fixé par l'État. Par conséquent, les entreprises n'augmenteront leurs coûts que si le salaire minimum augmente, dans le cas où elles l'utilisent pour payer les cotisations sociales de leurs employés, selon le Dr Nguyen Viet Cuong, de l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï .

« L'augmentation du salaire minimum est relativement faible, de sorte qu'en réalité, les coûts des entreprises fluctuent peu. Par conséquent, l'ajustement est peu susceptible d'affecter les prix du marché, tant du côté de l'offre que de la demande », a commenté M. Cuong.

Partageant le même point de vue, le professeur Tho a déclaré que les prix grimpent depuis longtemps et que des augmentations de salaires sont donc nécessaires pour stabiliser la vie des travailleurs. « Nous avons tort uniquement si nous augmentons les salaires trop peu », a-t-il ajouté.

Les experts s'accordent également à dire que l'augmentation du salaire de base motivera les travailleurs à travailler de manière plus productive, compensant ainsi la hausse des coûts salariaux. Selon Mme Giang, l'augmentation du salaire de base dans le secteur public s'accompagne d'une réduction des effectifs, améliorant ainsi l'efficacité, augmentant la transparence et préservant le budget de l'État.

En réalité, selon le professeur associé Pham The Anh, certains vendeurs profitent toujours des augmentations de salaire pour augmenter leurs prix. Parallèlement, la capacité des grandes entreprises vietnamiennes à fournir des biens essentiels est bien meilleure qu'il y a 10 à 15 ans, ce qui rend le marché plus stable.

« Les prix de certains produits peuvent augmenter avec les salaires, mais cela n'aura qu'un faible impact sur l'inflation globale », a-t-il prédit.

Après les six premiers mois de l'année, l'IPC a augmenté en moyenne de 4,08 %, ce qui est inférieur à l'objectif de maîtrise de l'inflation fixé par l'Assemblée nationale au gouvernement pour 2024, qui est inférieur à 4,5 %. Lors de cet ajustement salarial, le vice-Premier ministre Le Minh Khai a déclaré que le gouvernement était très soucieux de maîtriser l'inflation. Selon lui, l'inflation pourrait augmenter d'environ 0,77 %, tandis que le PIB pourrait y contribuer à hauteur de 0,21 %.

TB (selon VnExpress)

Source : https://baohaiduong.vn/tang-luong-co-lam-tang-lam-phat-386835.html