
Le vice-ministre de l'Intérieur, Truong Hai Long, a déclaré que le renforcement des compétences des cadres féminins est une nécessité urgente dans le cadre de la réforme administrative et de la professionnalisation de la fonction publique. Chaque cadre doit se former, s'exercer et développer son intelligence et son courage afin de contribuer à la mise en œuvre effective de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes et à la construction d'un appareil d'État rationalisé, efficace et performant. Cette formation offre aux dirigeantes et gestionnaires l'opportunité d'échanger leurs expériences pratiques, du niveau central au niveau local.
La vice-ministre de l'Intérieur a souligné que les participantes à cette formation sont des femmes cadres dirigeantes au niveau des ministères, jouant un rôle de conseil stratégique auprès des agences centrales, ainsi que des femmes cadres dirigeantes et opérationnelles directement au niveau local. Elles sont également des responsables communales clés, au plus près des citoyens et conscientes des problématiques rencontrées sur le terrain. Cette diversité de niveaux hiérarchiques et de régions permettra aux participantes d'échanger et de partager des expériences intersectorielles et interrégionales, allant de la gestion à grande échelle au niveau central à la résolution de problèmes concrets et de proximité.
Les stagiaires se sont concentrées sur la recherche, ont participé activement aux discussions, ont transformé leurs connaissances en réflexion et en action, et les ont appliquées efficacement dans leur travail, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs d'égalité des sexes. Elles ont profité de cet environnement d'apprentissage pour tisser un solide réseau de dirigeantes et s'entraider dans leur travail. Le ministère de l'Intérieur continuera d'accompagner et de créer les conditions favorables au développement des dirigeantes à tous les niveaux, afin qu'elles puissent pleinement exprimer leur potentiel et leurs qualités, contribuant ainsi au développement durable et à l'intégration du pays.

Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, vice-présidente du Comité populaire de la ville de Can Tho, a déclaré que la ville compte actuellement près de 55 % de femmes parmi ses cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, témoignant ainsi de l'attention portée par le Parti et l'État aux femmes cadres. Dans les années à venir, ces femmes continueront de contribuer aux efforts de la ville pour devenir un pôle de croissance national d'ici 2030, jouant un rôle moteur dans le développement et rayonnant à l'échelle régionale. D'ici 2045, Can Tho sera une ville écologique, civilisée et moderne, aspirant à figurer parmi les villes les plus développées d'Asie et à devenir une ville où il fait bon vivre au Vietnam, conformément à la résolution du Congrès du Parti municipal pour la période 2025-2030.
La formation s'est déroulée les 16 et 17 octobre et a réuni 139 stagiaires. Parmi elles figuraient 87 femmes cadres et gestionnaires de ministères, départements et directions centrales, ainsi que 52 femmes cadres de 8 provinces et villes, dont : Hô Chi Minh -Ville, Can Tho, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap et Dak Lak.

Les stagiaires ont étudié de nombreux sujets liés aux résultats du fonctionnement des administrations locales à deux niveaux au cours de la période passée, aux difficultés rencontrées, aux obstacles et aux solutions à venir ; aux nouvelles perspectives de développement présentées dans les projets de documents du XIVe Congrès national du Parti ; et aux médias numériques : opportunités et défis pour les femmes…
Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm






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