Créer les conditions pour que les femmes leaders puissent maximiser leurs capacités et leurs qualités

Légende de la photo — M. Truong Hai Long, vice-ministre de l’Intérieur, a pris la parole.

La vice-ministre de l'Intérieur, Truong Hai Long, a déclaré que l'amélioration des capacités de leadership des femmes cadres est une exigence urgente dans le processus de réforme administrative et de construction d'une fonction publique professionnelle. Chaque femme cadre doit continuellement étudier, pratiquer, développer son intelligence et son courage pour contribuer à la mise en œuvre effective de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes et à la construction d'un appareil d'État rationalisé, efficace et efficient. Cette formation est l'occasion pour les femmes dirigeantes et gestionnaires d'échanger leurs expériences pratiques, du niveau central au niveau local.

La Vice-Ministre de l'Intérieur a souligné que les participantes à la formation sont des femmes cadres de département occupant des postes de conseil stratégique au sein des agences centrales, des femmes cadres de département assumant directement la direction et intervenant au niveau local, ainsi que des femmes cadres clés au niveau communal, proches des populations et comprenant les enjeux locaux. La diversité des niveaux de gestion et des régions permettra aux participantes de tisser des liens et de partager leurs expériences intersectorielles et interrégionales, allant de la macro-gestion centrale à des expériences concrètes de résolution de problèmes au plus près des populations.

Les stagiaires se sont concentrées sur la recherche, ont activement débattu, ont traduit leurs connaissances en réflexion et en action, les ont appliquées efficacement à la pratique, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs d'égalité des sexes. Elles ont profité de cet environnement d'apprentissage pour bâtir un solide réseau de femmes leaders, se soutenant mutuellement dans leur travail. Le ministère de l'Intérieur continuera d'accompagner et de créer les conditions permettant aux femmes leaders à tous les niveaux d'optimiser leurs capacités et leurs qualités, contribuant ainsi au développement durable et à l'intégration du pays.

Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, vice-présidente du Comité populaire de la ville de Can Tho, a déclaré que la ville comptait actuellement près de 55 % de femmes cadres, fonctionnaires et agents publics, ce qui témoigne de l'attention que le Parti et l'État portent aux femmes cadres. À l'avenir, les femmes cadres, fonctionnaires et agents publics continueront de contribuer aux efforts de la ville pour devenir un pôle de croissance national d'ici 2030, jouant un rôle moteur pour le développement, le rayonnement et l'orientation de toute la région. D'ici 2045, Can Tho sera une ville écologique, civilisée et moderne, s'efforçant de figurer parmi les villes relativement développées d'Asie et de devenir une ville où il fait bon vivre au Vietnam, conformément à la résolution du Congrès du Parti de la ville pour la période 2025-2030.

La formation s'est déroulée les 16 et 17 octobre et a réuni 139 stagiaires. Parmi eux figuraient 87 femmes dirigeantes et responsables de ministères, départements et antennes centraux, ainsi que 52 femmes dirigeantes de huit provinces et villes, dont Hô-Chi-Minh -Ville, Can Tho, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap et Dak Lak.

Les stagiaires ont étudié de nombreux sujets liés aux résultats du fonctionnement des gouvernements locaux à deux niveaux dans le passé, aux difficultés, aux obstacles et aux solutions dans le temps à venir ; à la nouvelle réflexion sur le développement dans les projets de documents du 14e Congrès national du Parti ; aux médias numériques : opportunités et défis pour les femmes...

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