Délai pour percevoir une pension conformément à la nouvelle loi sur l'assurance sociale, en vigueur à partir de juillet 2025

La loi sur l'assurance sociale 2024, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, stipule que les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus au moment de leur retraite ont droit à une pension.

La pension mensuelle des femmes salariées est égale à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, soit l'équivalent de 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis 2 % sont ajoutés pour chaque année supplémentaire de cotisations, avec un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs de sexe masculin, la pension mensuelle est égale à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 %.

Dans le cas où les employés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale correspondant à 15 ans de paiement de l'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 1 % est ajouté.

Le ministère de l'Intérieur a publié la circulaire n° 12/2025/TT-BNV, qui stipule le délai de perception de la pension conformément à la nouvelle loi sur l'assurance sociale, en vigueur à partir de juillet 2025. Photo d'illustration

En ce qui concerne la période de perception de la pension pour les salariés conformément aux dispositions de l'article 69 de la loi sur l'assurance sociale, elle est précisée en détail comme suit :

La durée de versement de la pension de retraite pour les salariés ayant rempli les conditions de cotisation à la sécurité sociale lors de leur cessation d'emploi est calculée à partir du mois suivant l'âge légal de départ à la retraite. Si le salarié continue de travailler et de cotiser à la sécurité sociale après avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite et rempli les conditions de cotisation, la durée de versement de la pension est calculée à partir du mois suivant la fin du contrat de travail ou la cessation de l'activité.

Si le salarié a droit à une pension de retraite pour incapacité de travail réduite et remplit les conditions d'âge et de durée de cotisation à la sécurité sociale, la date de versement de la pension est calculée à partir du mois suivant celui au cours duquel la constatation de l'incapacité de travail réduite est effectuée. Si la constatation de l'incapacité de travail réduite est effectuée avant l'âge légal de départ à la retraite, la date de versement de la pension est calculée à partir du mois suivant celui au cours duquel l'âge légal de départ à la retraite est atteint conformément à la réglementation.

Si la date et le mois de naissance ne peuvent être déterminés (seules l'année de naissance ou le mois et l'année de naissance sont enregistrés), la date de perception de la pension est calculée à partir du mois suivant celui où l'âge légal de départ à la retraite a été atteint. La détermination de l'âge du salarié est effectuée conformément aux dispositions de l'article 12, alinéa 2, du décret n° 158/2025/ND-CP.

La première date à laquelle les employés recevant une pension conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 à moins de 20 ans peuvent percevoir une pension est à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale.

- Le délai pour bénéficier des prestations de retraite dans le cas prévu à l'article 33, paragraphe 7, de la loi sur les assurances sociales est calculé à partir du mois suivant le mois de paiement intégral pour les mois restants.

- Le délai de perception de la pension dans les cas où il n'y a plus suffisamment de documents originaux prouvant le temps de travail dans le secteur public avant le 1er janvier 1995 est le délai de perception de la pension indiqué dans le document de règlement de l'organisme d'assurance sociale.

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