Les 10 premiers se démarquent des autres

D'après une enquête menée par VietNamNet auprès de 27 banques cotées ayant publié leurs résultats financiers pour le quatrième trimestre 2023, les revenus des employés de nombreuses banques ont diminué par rapport à la même période, en raison des restrictions budgétaires imposées aux établissements bancaires. Cependant, cette différence n'est apparue que dans la moitié inférieure du classement (voir tableau ci-dessous).

En termes de revenu moyen des employés de banque en 2023 (salaires et indemnités compris), Techcombank affiche toujours une performance exceptionnelle, en continuant de dominer l'ensemble du secteur avec un revenu mensuel moyen de 45 millions de VND par personne.

Les revenus provenant exclusivement des salaires s'élèvent à 38 millions de VND par personne et par mois. L'ensemble des revenus, toutes sources confondues, a augmenté de 2 millions de VND par mois par rapport à 2022.

Seule Techcombank peut garantir un revenu mensuel supérieur à 40 millions de VND à ses employés. MB Bank se classe deuxième du système en termes de rémunération, avec un revenu mensuel moyen proche de ce montant, à 39,75 millions de VND.

Ainsi, le revenu moyen des employés de MB reste quasiment inchangé par rapport à 2022.

En troisième position, on retrouve le « gros bonnet » Vietcombank avec un revenu moyen par employé de 37,65 millions de VND/mois, soit une augmentation de 1,94 million de VND par rapport à 2022.

Pour parvenir à cette augmentation, Vietcombank a dû dépenser près de 1 000 milliards de VND supplémentaires pour ses 22 700 employés l'an dernier. Le total des salaires et indemnités de cette banque s'est élevé à plus de 10 000 milliards de VND.

Avec une forte augmentation des salaires des employés de 4,5 millions de VND/personne/mois au cours de l'année écoulée, TPBank s'est approchée de manière inattendue du revenu mensuel moyen de 36,68 millions de VND.

VietinBank et BIDV arrivent ensuite avec un revenu moyen des employés de 34,68 millions de VND (en hausse de 3 millions de VND) et de 32,95 millions de VND (en hausse de 1,8 million de VND) respectivement.

Avec plus de 20 000 employés, VietinBank et BIDV figurent parmi les 3 premières banques (avec Vietcombank) qui dépensent le plus pour leurs employés, de 9,3 à 10,7 billions de VND l'année dernière.

Parmi les 10 banques offrant les meilleurs avantages sociaux à leurs employés, on retrouve également des noms bien connus : VIB, VPBank, MSB et HDBank.

En particulier, le revenu moyen des employés de VIB a augmenté l'année dernière de 2 millions de VND, pour atteindre 32 millions de VND/mois (dont 22,26 millions de VND de salaire).

Les revenus des banquiers travaillant chez VPBank ont ​​également augmenté de 2 millions de VND, atteignant 30 millions de VND/personne/mois, dont 28,95 millions de VND de salaires.

Bien que toujours dans le Top 10, le revenu moyen des employés de MSB et de HDBank a fortement diminué par rapport à 2022.

Chez MSB, le revenu moyen des employés a diminué de 5 millions de VND/mois pour atteindre 29,08 millions de VND (en 2022, il était de 34,49 millions de VND).

Parallèlement, le revenu moyen des employés de HDBank a diminué de 7 millions de VND par rapport à 2022, où il était de 29 millions de VND/personne/mois.

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Techcombank demeure un chef de file en matière d'avantages sociaux. Photo : Hoang Ha.

De nombreuses banques réduisent les fonds salariaux

Bien qu'aucun changement significatif n'ait été constaté au niveau des effectifs, la baisse de revenus des employés de MSB et de HDBank résulte d'une politique de réduction des coûts d'exploitation. Cette politique, courante dans de nombreuses banques au cours de l'année écoulée, se poursuivra certainement en 2024.

Parmi les banques dont les revenus des employés sont inférieurs à ceux de 2022, on peut citer : Sacombank (28 millions de VND/mois, en baisse de 1 million de VND) ; SeABank (26,5 millions de VND, en baisse de 500 000 VND) ; PGBank (22 millions de VND, en baisse de 1 million de VND) ; OCB (21 millions de VND, en baisse de 4 millions de VND) ; Bac A Bank (19,3 millions de VND, en baisse de 4 millions de VND) ; VietBank (19 millions de VND, en baisse de 800 000 VND).

À noter que le revenu moyen des employés d'Eximbank a le plus diminué, baissant de 8 millions de VND pour atteindre seulement 19 millions de VND/personne/mois.

Ainsi, 9 banques sur 27 ont enregistré une baisse des revenus de leurs employés en 2023.

Cependant, il ne s'agit pas des banques dont les employés sont les moins bien rémunérés du système. En 2023, malgré la mise en scène spectaculaire du président d'ACB, Tran Hung Huy, qui a contribué à sa notoriété et à celle d'ACB, cette banque restait en réalité parmi les dernières en matière d'avantages sociaux.

Bien qu'elle ait augmenté d'un million de VND par rapport à 2022, la rémunération des employés d'ACB reste la plus faible du secteur bancaire, avec seulement 12,9 millions de VND de salaire et d'indemnités perçus chaque mois.

ACB compte plus de 13 000 employés (ce nombre est équivalent à celui de VPBank, dépassant même celui de LPBank, Techcombank et MB), mais les dépenses en salaires et indemnités pour l'ensemble de l'année ne s'élèvent qu'à 2 000 milliards de VND.

Par ailleurs, la banque SHB ne détaille pas les salaires et les indemnités des employés dans son rapport financier. Elle ne présente que le poste « charges de personnel », incluant salaires, indemnités, charges sociales (assurance maladie, assurance chômage), autres indemnités, etc., pour un montant moyen de 37 millions de VND par personne et par mois (soit une augmentation de 2 millions de VND par rapport à la même période).

CLASSEMENT DES REVENUS MOYENS (SALAIRE + INDEMNITÉS) DES EMPLOYÉS DE BANQUE EN 2023 (millions de VND/mois)
STT BANQUE REVENU MOYEN CHANGEMENTS PAR RAPPORT À 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0,2
3 BANQUE VIETCOM 37,65 1,94
4 TPBANK 36,68 4,58
5 VIETINBANK 34,68 3
6 BIDV 32,95 1,81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 NAM A BANQUE 26,5 2
13 BANQUE DE MER 26,49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 BANQUE KIENLONG 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC A BANQUE 19.3 -4
22 BANQUE VIET A 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 BANQUE VIET 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (y compris les charges salariales) 37 2

Parmi les rapports sur les revenus des employés et des dirigeants des banques, l'évolution de LPBank est la plus notable : le revenu moyen des employés a augmenté de 5 millions de VND, pour atteindre 22 millions de VND par mois. En revanche, la rémunération des membres du conseil d'administration, du conseil de surveillance et les salaires et bonus des directeurs généraux de LPBank ont ​​fortement diminué par rapport à 2022.

Plus précisément, la rémunération du Conseil d'administration de LPBank s'élève à 8 527 milliards de VND en 2023, soit une baisse de 58 % par rapport à 2022. Celle du Conseil de surveillance atteint 3 369 milliards de VND, en recul de 49 %. Parallèlement, la masse salariale et les bonus des membres du Conseil d'administration s'établissent à 15 699 milliards de VND, soit une diminution de 54 % par rapport à l'année précédente.

De même, chez Vietcombank, la masse salariale du Conseil d'administration a diminué de 11 % pour s'établir à 16,78 milliards de VND et celle du Conseil de surveillance de 12 % pour atteindre 4,79 milliards de VND. Cependant, Vietcombank a consacré des sommes considérables aux salaires de son Conseil d'administration, atteignant 39,54 milliards de VND, soit une forte hausse de 169 %.

Chez Sacombank, la rémunération nette d'impôt du Conseil d'administration et du Conseil de surveillance s'élève respectivement à 29,9 milliards de VND et 14 663 milliards de VND, soit une hausse de 22 % et 34 % par rapport à 2022. Parallèlement, le comité exécutif de Sacombank perçoit une rémunération nette d'impôt (salaires et bonus) de 68 917 milliards de VND, en hausse de 6,8 % par rapport à 2022.