Kinhtedothi - De nombreux chercheurs ont souligné que le président Ho Chi Minh accordait une grande attention à la « mise en exemple » des cadres et des membres du parti, car à partir de la mise en exemple de chaque cadre et membre du parti, il visait à construire des collectifs et des unités exemplaires pour se propager progressivement aux masses.
Les pensées de l’Oncle Ho continuent d’être mises en œuvre à tous les niveaux et dans tous les secteurs, créant des résultats concrets.
Créer des effets d'entraînement dans tous les domaines
Ces derniers temps, la promotion de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh a continué à mettre l'accent sur la devise « le haut d'abord, le bas en dernier » ; « l'intérieur d'abord, l'extérieur en dernier », dans laquelle il est important de promouvoir la responsabilité de donner l'exemple de l'auto-étude en premier et du suivi en premier par les dirigeants et les cadres clés, les cadres et les membres du parti.
À Hanoï, de nombreuses agences et unités ont élaboré et mis en œuvre des réglementations sur les normes éthiques à l'intention des cadres et des membres du Parti, en particulier des dirigeants, des responsables des comités, des agences et des unités du Parti. Elles ont également développé des solutions spécifiques pour sensibiliser et responsabiliser les collectifs et les individus. Grâce à de nombreuses méthodes innovantes et créatives, l'apprentissage et la mise en pratique des enseignements de l'Oncle Ho sont devenus de plus en plus efficaces.
En pratique, l'innovation dans les méthodes et styles de travail continue d'être un contenu important sur lequel les unités continuent de se concentrer ; de nombreux modèles et méthodes innovants ont été mis en œuvre. La définition de critères et la prise en compte de la satisfaction des employés comme « mesure » des résultats du travail ont jeté les bases d'une innovation globale dans la fonction publique ; apprendre et suivre l'exemple de l'Oncle Ho n'est plus un concept général.
Dans le district d'Ung Hoa, le Comité permanent a ordonné l'élaboration d'un tableau détaillé de douze éléments relatifs aux résultats du leadership, de la direction et de l'administration dans tous les domaines : gestion foncière, réforme administrative, développement économique , construction du Parti, etc., comme critères d'évaluation pour les responsables des agences et unités. Le district de Dong Anh a innové dans ses méthodes de leadership et de direction, prenant les résultats et les progrès de la mise en œuvre des tâches comme base d'évaluation du collectif et des cadres.
Chaque année, la ville entière présente des dizaines de milliers d'exemples de progrès, de bonnes actions récompensées, de milliers d'exemples de bonnes pratiques, de modèles typiques d'étude et de mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh. De nombreux modèles ont été mis en œuvre et reproduits, créant un fort pouvoir de diffusion, influençant profondément les pensées et les sentiments de chaque cadre et membre du Parti, devenant ainsi la motivation de chacun.
Promouvoir la responsabilité et un comportement exemplaire
Il s'agit de mettre en pratique la devise « la pratique va de pair avec la parole » ; de prendre l'innovation comme mode de pensée, l'efficacité comme exemple et la base de l'exécution des tâches pour promouvoir la pensée de l'Oncle Ho parmi les cadres à tous les niveaux de la ville, et de la considérer comme un élément essentiel à diffuser et à reproduire dans la société. Il s'agit d'un fondement important pour promouvoir l'esprit de responsabilité, donner l'exemple et contribuer à la réalisation optimale des objectifs de développement socio-économique proposés.
Après plus d'un an de mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville « sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville », associée à l'étude et au suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, elle a renforcé la discipline, la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique, diffusant fortement l'esprit de détermination et de proximité de la ville à la base, créant une motivation dans l'ensemble du système politique pour mener à bien les tâches assignées.
Dans la pratique, dans les quartiers, les communes ou les secteurs qui sont régulièrement en « collision » avec la population, l’étude et le suivi des enseignements de l’Oncle Ho vont toujours de pair avec le travail quotidien.
En 2025, Hanoi continuera à mettre en œuvre le thème de travail de l'année « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement », promouvant le rôle, la responsabilité, la discipline et le comportement exemplaire des dirigeants à tous les niveaux et secteurs du système politique.
Les comités du Parti, les autorités et les organisations sociopolitiques, de la ville jusqu'au niveau local, continuent de suivre de près et de concrétiser les politiques et les orientations du Parti et de l'État, en particulier celles du Secrétaire général To Lam sur « l'ère nouvelle - l'ère de l'essor national » en tâches et solutions spécifiques, associées à la situation pratique de la ville et des unités.
À partir de là, la promotion des résultats et des expériences obtenus, la focalisation sur une direction drastique et étroite, le renforcement de l'inspection et de la supervision, l'innovation des méthodes de leadership avec concentration et points clés, la promotion de la responsabilité et du comportement exemplaire des dirigeants à tous les niveaux sont toujours des sujets de préoccupation.
Les unités continuent de promouvoir l'apprentissage et le suivi de l'exemple de l'Oncle Ho, instaurant un changement radical, notamment parmi les cadres actuels. Cela renforcera la responsabilité de montrer l'exemple, renouvellera radicalement la pensée et l'action et contribuera à la mise en œuvre des missions politiques de chaque localité et unité.
Source : https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html
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