Les enseignants ont déclaré que cette année, de nombreuses écoles n'ont pas de revenus supplémentaires, tandis que les autres écoles disposent de 2 à 10 millions de VND pour toute l'année.
Quelle est l'augmentation de salaire dans une école autonome ?
Concernant la lettre envoyée par des milliers d'enseignants de Hanoi demandant des ajustements à la politique de revenus supplémentaires, certains experts ont déclaré que les écoles autonomes auront leurs propres dépenses et ne seront pas soumises à la résolution 46. Cependant, les enseignants ont déclaré que bien qu'elles soient des écoles autonomes, de nombreuses écoles ne reçoivent pas de fonds supplémentaires ou en reçoivent peu.
Français Partageant avec le journal PV Dan Viet, l'enseignant Nguyen Van Duong, enseignant du lycée Phu Xuyen A, district de Phu Xuyen, Hanoi a déclaré : « En plus du salaire et des indemnités, les écoles partiellement ou totalement autonomes des 378 écoles pilotes ordonnant des prix de services éducatifs bénéficieront d'un montant supplémentaire appelé revenu majoré. Ce montant est prélevé sur le fonds de stabilisation des revenus conformément aux instructions de l'article 14, décret 60/2021/ND-CP. Cependant, à la fin de cette année, de nombreuses écoles ne disposeront pas de ce montant d'argent, par exemple : le lycée Phu Xuyen A, le lycée Phuc Tho ou l'internat de Hanoi pour les minorités ethniques... Les écoles restantes fluctuent entre 2 et 10 millions de VND pour toute l'année, ce qui ne représente que quelques centaines de milliers de VND par mois.
De nombreux enseignants d'écoles autonomes ont déclaré ne pas avoir de revenus supplémentaires, voire aucun. Photo : NVCC
De nombreux enseignants confirment qu'outre leur salaire, ils ne perçoivent aucun revenu supplémentaire provenant des écoles autonomes. Plus précisément, les lycées Vat Lai, Xuan Mai, My Duc A et Ba Vi…
Parallèlement, il arrive que l'école perçoive des revenus supplémentaires, mais soit confrontée à des difficultés financières. Un enseignant du lycée Chuc Dong, dans le district de Chuong My, à Hanoï, a déclaré : « Je reçois 5 millions de VND supplémentaires par an, mais en réalité, l'autonomie financière de l'école pour les activités d'enseignement et d'apprentissage est très limitée. »
Certains enseignants du lycée Dong Quan, district de Phu Xuyen, à Hanoi, ont déclaré qu'ils avaient reçu 2 millions de VND cette année, et ont également déclaré que l'école et les enseignants sont confrontés à des difficultés financières, à une forte pression de travail, à la vie des enseignants qui n'est pas prise en charge, à de nombreuses politiques moins favorables que celles des écoles non autonomes et à de nombreuses dépenses réduites en raison d'un financement limité.
Plus de 6 000 enseignants de Hanoi ont envoyé une lettre pour ajuster la politique de revenus supplémentaires.
Mme Hoang Thi Chung, enseignante à l'école primaire Den Lu, district de Hai Ba Trung, Hanoï, a déclaré : « Je suis enseignante dans le public depuis l'obtention de mon diplôme universitaire, mais je n'ai pas été promue car je ne suis qu'enseignante directe et je n'ai pas de revenu mensuel supplémentaire. J'espère sincèrement que les dirigeants prendront cela en compte afin que nous, les enseignants, ne soyons pas désavantagés. »
M. Vu Hong Quan, enseignant au lycée Minh Khai, a déclaré que l'augmentation des revenus du Têt s'élève à 3 millions de VND et que la prime du Têt s'élève à 2 millions de VND. « Nous sommes désavantagés sur le plan politique, car les écoles collectent les frais de scolarité pour le compte de l'État, puis les reversent à l'établissement. En réalité, il ne s'agit pas d'autocontrôle dans la collecte et l'augmentation des frais de scolarité, mais simplement de collecte et de dépense pour le compte de l'État. Nous espérons donc que la Ville envisagera de dépenser conformément à la résolution 46 afin que nous puissions bénéficier d'un traitement équitable, comme les autres enseignants », a déclaré M. Quan.
Partageant le même point de vue, M. Nguyen Van Duong, enseignant au lycée Phu Xuyen A, district de Phu Xuyen, à Hanoï, a déclaré : « Si elle est autonome, l'unité doit collecter, dépenser et équilibrer ses propres finances. À ce moment-là, l'école fonctionnerait comme une entreprise, contrairement à aujourd'hui. Nous recevons des salaires sur le budget, mais sommes classés comme 100 % autonomes et privés de toutes les prestations sociales. Pouvons-nous encore être considérés comme des fonctionnaires de l'éducation ? »
Plus de 4 000 enseignants de Hanoï avaient auparavant adressé une lettre demandant des ajustements à la politique de revenus supplémentaires. En conséquence, la résolution 46/2024/NQ-HDND du 10 décembre 2024 du Conseil populaire municipal relative à la réglementation des revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les services publics a été adoptée. Les enseignants ont déclaré que cela témoignait de l'intérêt des dirigeants municipaux et des délégués du Conseil populaire pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public de la région, qui souhaitent accroître leurs revenus et améliorer leurs conditions de vie.
En tant que fonctionnaires de la Ville, gérés par elle, nous sommes ravis d'accueillir cette résolution dans la pratique. Cependant, elle limite ses bénéficiaires. Plus précisément, les fonctionnaires et employés publics travaillant dans des services publics dont les recettes ne sont pas entièrement couvertes par le budget de l'État pour les dépenses courantes seront exclus. Tous les fonctionnaires et employés publics de la Ville, gérés par elle, n'en bénéficieront pas.
Cela créera des inégalités entre les fonctionnaires et les employés de la ville. Bien qu'ils soient tous fonctionnaires, certains bénéficieront de revenus supplémentaires, d'autres non, et le financement proviendra des derniers éléments de la réforme salariale, à tous les niveaux.
En revanche, les écoles publiques partiellement ou totalement autonomes ne sont que des formalités ; elles restent, par essence, des établissements de service public entièrement garantis par le budget de l'État. Leurs revenus proviennent des frais de scolarité, qui seront déduits lors de l'affectation du budget par les supérieurs hiérarchiques. Ces frais serviront à compléter les dépenses salariales, à financer le développement de carrière et les activités professionnelles, et non à augmenter les recettes. Par conséquent, ces écoles publiques sont toujours entièrement garanties par le budget de l'État pour leurs dépenses courantes, précise la lettre.
Actuellement, plus de 6 000 enseignants ont rejoint le groupe et espèrent que les dirigeants de la ville examineront et ajusteront les bénéficiaires de l'augmentation des revenus conformément à la résolution 46/2024/NQ-HDND, afin que tous les responsables de la ville puissent en profiter.
Source : https://danviet.vn/hon-6000-giao-vien-ha-noi-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-tiet-lo-muc-luong-o-truong-tu-chu-20250209094623889.htm
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