Trouver un emploi est difficile, 9X déplore d'être « laissé pour compte » dans la course à la génération Z

De nombreuses publications récentes sur les réseaux sociaux évoquent les difficultés rencontrées par les jeunes de la génération X pour trouver un emploi. Certains affirment être laissés pour compte face à la concurrence de la génération Z.

Illustration : Tuoi Tre Cuoi

Certains estiment que les demandeurs d'emploi 9X ne sont plus prioritaires pour les employeurs. Ils sont perçus comme incapables de s'adapter à l'ère technologique, manquant d'enthousiasme et éprouvant des difficultés à travailler en ligne.

Quelle génération ne vieillit pas ?

La controverse a atteint son paroxysme lorsqu'un entrepreneur célèbre a rejeté sans ménagement sur les réseaux sociaux un candidat de la génération 9X malgré un CV « cool ». De nombreux membres de la génération 9X se sont sentis insatisfaits de ce fait.

M. Anh Duong (32 ans, Vung Tau) s'est apitoyé sur son sort : « La génération 9X est soudainement devenue une génération intermédiaire, ni vieille ni jeune. Tant de projets inachevés, on ne sait même pas quoi manger demain matin. Comment pouvons-nous planifier l'avenir ? »

M. Nhat Duy (35 ans, Hô-Chi-Minh-Ville) s'est indigné : « Avant, je critiquais la génération Z, maintenant je dis qu'il est difficile pour la génération 9X de trouver un emploi. Alors, au final, y a-t-il un problème avec chaque génération ? »

Surnom Mme Hanh a fait valoir qu'elle est née en 1991 mais peut être proche des frères et sœurs 7X, 8X, et joue également avec 2k5 (2005), 2k10 (2010), alors pourquoi dire que 9X est en arrière ?

Mme Ha (enseignante à Binh Duong ) a également acquiescé : « Je fais partie de la première génération 9X, je mets régulièrement à jour la technologie dans l'enseignement, j'aide les seniors à concevoir des cours et je suis toujours les tendances sur TikTok. Où est-il en retard ? ».

Beaucoup d'autres pensent qu'il s'agit peut-être d'un simple titre accrocheur pour attirer les interactions, ou simplement d'un argument des employeurs qui privilégient les jeunes à bas salaires.

Mme Tran Vi a déclaré sans détour : « Les employeurs valorisent les jeunes inexpérimentés parce qu'ils peuvent facilement exploiter leurs efforts, puis leur versent de bas salaires parce qu'ils n'ont pas d'expérience. »

De son côté, M. Vi Khang estime que les personnes de la génération 9X ont du mal à trouver un emploi, car les emplois pénibles et mal rémunérés ne les attirent pas. « Elles connaissent leur valeur. Les bas salaires, les emplois pénibles, les heures supplémentaires inconsidérées ou les promesses creuses font hésiter non seulement les personnes de la génération 9X, mais aussi les jeunes talents de la génération Z », a déclaré M. Vi Khang.

Le sujet des opportunités de carrière pour 9X est vivement débattu sur les réseaux sociaux - Illustration : KIM ANH

Soyez proactif en vous perfectionnant lorsque vous recherchez un emploi

Mme Thuong (district de Binh Thanh, Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que 9X, voire 8X, possèdent encore de précieuses compétences professionnelles, accumulées grâce à l'expérience, que l'intelligence artificielle (IA) ne peut pas remplacer.

Au lieu de penser à tout réapprendre, pourquoi les 9Xers n'ajouteraient-ils pas de nouvelles compétences et ne les combineraient-ils pas efficacement ? Car certains travailleurs 9X ont su exploiter l'IA pour augmenter leurs revenus.

Phuc Le a dénoncé l'idée reçue selon laquelle les personnes âgées manquent d'enthousiasme. « S'ils peuvent travailler plus efficacement et plus sereinement, pourquoi devraient-ils s'efforcer d'afficher leur enthousiasme ? », a demandé Phuc Le.

Ainsi, au lieu de blâmer la génération, les entreprises devraient également revoir leur répartition du travail et leur environnement de travail.

Mme Thanh Tam a déclaré que si une personne 9X est licenciée, l'important est de changer d'état d'esprit et d'être prête à retourner à la vingtaine, même s'il n'est pas facile d'abandonner son mode de vie familier pour aller dans une zone sûre, y compris son ego personnel.

Cela signifie refaire votre CV, votre portfolio, mettre à jour votre LinkedIn et même accepter un stage à 30 ans si nécessaire.

« Par conséquent, la meilleure façon d’éviter d’être passif lors de la recherche d’un emploi est de mettre à jour en permanence les compétences nécessaires afin que vous ayez le droit de choisir votre emploi au lieu de laisser l’emploi vous choisir », a partagé Mme Tam.

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Source : https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm