Le secrétaire général To Lam : Mettre en œuvre le travail dans l'esprit de

Le Secrétaire général To Lam a demandé de mettre en œuvre de manière synchrone la rationalisation de l'appareil organisationnel en conjonction avec la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux tâches, avec un personnel raisonnable.

Le secrétaire général To Lam donne des instructions. (Photo : Thong Nhat/VNA)

Français Le matin du 19 novembre, au siège du Comité central du Parti, le Comité central de pilotage chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité central « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente » (Comité de pilotage) a tenu sa première réunion.

Le secrétaire général To Lam, chef du comité directeur, a présidé la conférence.

Ont assisté à la réunion les membres du Bureau politique : le président Luong Cuong, chef adjoint du Comité directeur ; le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man, chef adjoint du Comité directeur ; le membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'inspection Tran Cam Tu, chef adjoint du Comité directeur ; le secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'organisation Le Minh Hung, chef adjoint permanent du Comité directeur.

Étaient également présents à la réunion des membres du Politburo, des membres du Secrétariat, des membres du Comité central du Parti et des membres du Comité directeur.

La question de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique a été évoquée lors de nombreux congrès du Parti. La 6e Conférence du 12e Comité central du Parti a adopté la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017, intitulée « Quelques points concernant la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique afin de le rationaliser et de le rendre plus efficace et efficient ».

Jusqu’à présent, la mise en œuvre a donné des résultats initiaux, créant des changements positifs en matière d’innovation, restructurant l’appareil et améliorant l’efficacité opérationnelle des agences, des unités et des organisations du système politique.

Cependant, l'innovation et l'agencement de l'organisation de l'appareil ne sont pas synchrones et complets ; l'organisation de l'appareil du système politique est encore lourde, avec de nombreux niveaux et points focaux ; les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l'organisation et les relations de travail entre de nombreuses agences et départements se chevauchent encore, ne sont pas clairs, la décentralisation et la délégation de pouvoir ne sont pas synchrones, et l'efficacité et l'efficience des opérations ne sont pas élevées.

L'innovation et la réorganisation du système politique pour qu'il soit rationalisé, fort, efficace, efficient et efficient est une exigence urgente de la situation pratique actuelle ; elle est attendue et accueillie favorablement par les cadres, les membres du parti et le peuple avec un fort soutien dans toute la société.

En conclusion de la réunion, le Secrétaire général To Lam a souligné que la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW est une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'organisation du système politique, qui doit être réalisée avec la plus grande détermination et des actions drastiques de l'ensemble du système politique.

Le Comité directeur a décidé à l'unanimité de faire preuve de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique du Politburo visant à résumer la résolution n° 18-NQ/TW et à organiser et perfectionner l'organisation du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.

Les comités du parti, les organisations du parti, les agences, les unités, tous les niveaux et secteurs, en premier lieu les dirigeants et les chefs, doivent être exemplaires et proactifs dans l'exécution des tâches assignées ; identifier les contenus de travail prioritaires et coordonner en douceur leur mise en œuvre.

Il est urgent de mener à bien ce travail dans un esprit de « courir et s'aligner simultanément ». Le niveau central n'attend pas le niveau provincial ; le niveau provincial n'attend pas le niveau du district ; le niveau du district n'attend pas le niveau local.

Le Comité directeur, le Comité de rédaction et le Bureau permanent du Comité directeur doivent être proactifs et ne pas attendre les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti.

Le processus d'évaluation doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, concrète, approfondie, réceptive et en suivant de près la situation concrète. Il doit identifier clairement les faiblesses, les lacunes et les causes. Il doit proposer et organiser une structure organisationnelle rationalisée, garantissant l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité. Un seul organisme doit assumer de nombreuses tâches, et une seule doit être confiée à un seul organisme, qui en assume la responsabilité principale. Lors de la mise en œuvre, il est nécessaire de respecter les principes du Parti, sa Plateforme politique, ses Statuts, ses Statuts, ses lois et les réalités du terrain.

Le Secrétaire Général a souligné que, comme le travail de rationalisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel est très difficile, sensible et compliqué, affectant directement chaque personne dans chaque organisation, en particulier en proposant la dissolution et la fusion d'un certain nombre d'agences et d'organisations, il est nécessaire d'avoir de la solidarité, une grande détermination, du courage et même le sacrifice des intérêts personnels pour les intérêts communs de chaque membre du parti, cadre, fonctionnaire et employé public.

Pour ce faire, il est nécessaire de faire un bon travail politique et idéologique, de renforcer le travail de propagande dans tout le système politique et social sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil dans la nouvelle situation.

Le Secrétaire général To Lam a demandé de rationaliser l'appareil organisationnel en parallèle avec la restructuration du personnel, en veillant à ce qu'il soit doté des qualités et des compétences nécessaires à l'accomplissement des tâches, et ce, avec un effectif raisonnable. Il a également demandé d'innover fortement dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation, la mutation et l'évaluation du personnel, dans une optique pragmatique. En effet, le recrutement, sur la base de résultats mesurables précis, ne connaît aucune interdiction ni exception. Il a également demandé de mettre en place un mécanisme efficace pour sélectionner et licencier les personnes ne possédant pas les qualités, les compétences et le prestige requis, et de privilégier celles qui se distinguent.

Les agences, les unités et les localités suivent de près le contenu du plan du Comité directeur pour mettre en œuvre les tâches assignées, garantissant ainsi le progrès et la qualité.

Le Comité permanent du Comité directeur doit se concentrer sur l'étude et la clarification des principes et critères spécifiques de chaque domaine (associés aux grandes politiques du Politburo) afin de guider les agences, unités et localités dans la synthèse, la formulation de recommandations et la proposition de nouveaux modèles. Il doit continuer à clarifier les solutions, les étapes et les feuilles de route pour garantir le fonctionnement continu et harmonieux de l'appareil, sans interruption de temps, de lieu ou de terrain ; le nouvel appareil doit être opérationnel immédiatement et efficacement ; et il doit adopter d'urgence des politiques visant à garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs concernés par les réformes organisationnelles.

Sur la base des principes établis, continuer d'étudier et d'intégrer les avis des membres du Comité directeur, des agences et des unités à travers des synthèses, des avis d'experts, de scientifiques et de cadres, en se référant aux expériences étrangères, afin de proposer spécifiquement la rationalisation des comités du Parti, des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences relevant de l'Assemblée nationale et des organisations. Parallèlement, étudier activement le modèle interne de chaque agence après fusion et consolidation.

Le secrétaire général To Lam a souligné que le processus de mise en œuvre doit être étroitement surveillé pour détecter et reproduire les bonnes pratiques efficaces ; corriger et prévenir rapidement les écarts, en garantissant une mise en œuvre conforme aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route fixés.

Le secrétaire général To Lam estime qu'avec une nouvelle réflexion et une nouvelle conscience, un esprit élevé, de la détermination et une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi une base pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité.

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