Le secrétaire général To Lam : « Il faut travailler dans un esprit de « courir et faire la queue en même temps

Le Secrétaire général To Lam a demandé de rationaliser de manière synchrone l'appareil organisationnel en conjonction avec la restructuration de l'équipe de cadres dotés de qualités et de capacités suffisantes pour répondre aux tâches, avec un personnel raisonnable.

Le secrétaire général To Lam donne ses instructions. (Photo : Thong Nhat/VNA)

Français Le matin du 19 novembre, au siège du Comité central du Parti, le Comité central de pilotage chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017 du 12e Comité central « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé, efficace et efficient » (Comité de pilotage) a tenu sa première réunion.

Le secrétaire général To Lam, chef du comité directeur, a présidé la conférence.

Français Ont assisté à la réunion les membres du Politburo : le président Luong Cuong, chef adjoint du comité directeur ; le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man, chef adjoint du comité directeur ; le membre permanent du secrétariat, chef du comité central d'inspection Tran Cam Tu, chef adjoint du comité directeur ; le secrétaire du comité central du Parti, chef du comité central d'organisation Le Minh Hung, chef adjoint permanent du comité directeur.

Étaient également présents à la réunion des membres du Politburo, des membres du Secrétariat, des membres du Comité central du Parti et des membres du Comité directeur.

La question de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique a été évoquée lors de nombreux congrès du Parti. La 6e Conférence du 12e Comité central du Parti a adopté la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017, intitulée « Quelques points concernant la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique afin de le rationaliser et de le rendre plus efficace et efficient ».

Jusqu’à présent, la mise en œuvre a donné des résultats initiaux, créant des changements positifs en matière d’innovation, réorganisant l’appareil et améliorant l’efficacité opérationnelle des agences, des unités et des organisations du système politique.

Cependant, l'innovation et l'agencement de l'organisation de l'appareil ne sont pas synchrones et complets ; l'organisation de l'appareil du système politique est encore lourde, avec de nombreux niveaux et points focaux ; les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l'organisation et les relations de travail entre de nombreuses agences et départements se chevauchent encore, ne sont pas clairs, la décentralisation et la délégation de pouvoir ne sont pas synchrones, et l'efficacité et l'efficience des opérations ne sont pas élevées.

L'innovation et la réorganisation du système politique pour le rendre plus efficace, plus fort, plus efficient et plus efficient constituent une exigence urgente de la situation pratique actuelle ; elles sont attendues et accueillies favorablement par les cadres, les membres du parti et les citoyens bénéficiant d'un fort soutien dans toute la société.

En conclusion de la réunion, le Secrétaire général To Lam a souligné que la synthèse de la Résolution n° 18-NQ/TW est une tâche particulièrement importante, une révolution rationalisée dans l'organisation du système politique, qui doit être réalisée avec la plus grande détermination et des actions drastiques de l'ensemble du système politique.

Le Comité directeur a décidé à l'unanimité de la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique du Politburo sur la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW et l'organisation et le perfectionnement du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.

Les comités du parti, les organisations du parti, les agences, les unités, tous les niveaux et secteurs, tout d'abord les dirigeants et les chefs doivent être exemplaires et proactifs dans l'exécution des tâches assignées ; identifier les contenus de travail prioritaires et coordonner en douceur leur mise en œuvre.

Il est urgent de mener à bien ce travail dans un esprit de « courir et faire la queue simultanément ». Le niveau central n'attend pas le niveau provincial ; le niveau provincial n'attend pas le niveau du district ; le niveau du district n'attend pas le niveau local.

Le Comité directeur, le Comité de rédaction et le Bureau permanent du Comité directeur doivent être proactifs et ne pas attendre les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti.

Le processus d'évaluation doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, concrète, approfondie, réceptive et en étroite relation avec la réalité. Il doit identifier clairement les faiblesses, les lacunes et les causes ; proposer et organiser un appareil organisationnel rationalisé, garantissant l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité. Une seule entité doit assumer de nombreuses tâches, et une seule doit être confiée à une seule entité, qui en assume la responsabilité principale. Lors de sa mise en œuvre, il est nécessaire de respecter scrupuleusement les principes du Parti, le Programme politique, les Statuts du Parti, la Constitution, les lois et la réalité.

Le Secrétaire Général a souligné que le travail de rationalisation de l'appareil organisationnel est très difficile, sensible et compliqué, affectant directement chaque individu dans chaque organisation, en particulier en proposant la dissolution et la fusion d'un certain nombre d'agences et d'organisations, ce qui nécessite de la solidarité, une grande détermination, du courage et même le sacrifice des intérêts personnels pour les intérêts communs de chaque membre du parti, cadre, fonctionnaire et employé public.

Pour ce faire, il est nécessaire de faire un bon travail politique et idéologique, de renforcer le travail de propagande dans tout le système politique et social sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil dans la nouvelle situation.

Le Secrétaire général To Lam a demandé de rationaliser l'organisation en parallèle avec la restructuration du personnel, en veillant à ce qu'il dispose des qualités et des capacités nécessaires à l'accomplissement des tâches, et ce, avec des effectifs raisonnables. Il a également demandé d'innover fortement dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation, la mutation et l'évaluation du personnel, dans une optique pragmatique. En effet, le recrutement, sur la base de résultats précis et mesurables, ne connaît aucune restriction ni exception. Il a également demandé de mettre en place un mécanisme efficace pour sélectionner et licencier les personnes ne possédant pas les qualités, les capacités et le prestige nécessaires, et de privilégier les personnes aux compétences exceptionnelles.

Les agences, les unités et les localités suivent de près le contenu du plan du Comité directeur pour mettre en œuvre les tâches assignées, garantissant ainsi les progrès et la qualité.

Le Comité permanent du Comité directeur doit se concentrer sur la recherche et la clarification des principes et critères spécifiques à chaque sujet (liés aux principales politiques du Bureau politique) afin d'aider les agences, les unités et les localités à mettre en œuvre systématiquement le résumé et la consultation, et à proposer de nouveaux modèles. Il doit continuer à clarifier les solutions, les étapes et les feuilles de route afin de garantir le bon fonctionnement de l'appareil, sans interruption de temps, de lieu ou de terrain ; le nouvel appareil doit être immédiatement opérationnel et efficace ; il doit adopter d'urgence des politiques visant à garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des agents publics et des travailleurs concernés par la réforme organisationnelle.

Sur la base des principes établis, poursuivre l'étude et l'assimilation des avis des membres du Comité directeur, des agences et des unités, par le biais de synthèses, d'avis d'experts, de scientifiques, de cadres et de références aux expériences étrangères, afin de proposer spécifiquement la rationalisation des comités du Parti, des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences relevant de l'Assemblée nationale et des organisations. Parallèlement, étudier activement le modèle interne de chaque agence après fusion et consolidation.

Le secrétaire général To Lam a souligné que le processus de mise en œuvre doit être étroitement surveillé pour détecter et reproduire les bonnes pratiques efficaces ; corriger et prévenir rapidement les écarts, en garantissant une mise en œuvre conforme aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route fixés.

Le secrétaire général To Lam estime qu'avec une nouvelle réflexion et une nouvelle conscience, un esprit élevé, de la détermination et une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi une base pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité.

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