Le 4 avril, la société Dong Bac Corporation a tenu une conférence pour faire le bilan de la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise et du Code de conduite au sein de la société, pour la période 2012-2024.
Entre 2012 et 2024, les comités du Parti et les commandants à tous les niveaux de la Corporation ont scrupuleusement intégré et appliqué les résolutions, directives, règlements et lignes directrices du Comité central, de la Commission militaire centrale, du ministère de la Défense nationale , de la Direction générale des affaires politiques et de la Corporation en matière de gestion, de développement de la culture et de formation du personnel, en tenant compte des réalités de l'unité et de sa zone d'implantation, et conformément à la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise (VHDN) et du Code de conduite de la Corporation. Ainsi, une culture s'est développée au sein de l'entreprise, instaurant un cadre juridique et culturel propice à la coordination du travail entre les agences et les unités, à la communication et à la coopération avec les partenaires et les clients, ainsi qu'aux échanges avec les personnes et les organismes d'État.
La Corporation s'est également forgée une solide réputation et une marque forte dans le secteur. La culture du Nord-Est s'est profondément ancrée auprès des partenaires et des clients, et l'image du « Soldat du Nord-Est » est devenue plus visible dans le cœur des populations de la zone d'implantation. De là, elle a permis à ses agences et unités d'accomplir avec brio leurs missions politiques , de bâtir des comités et des organisations du Parti intègres et solides, des unités performantes et complètes, ainsi que des organisations de masse performantes et influentes ; aucun manquement grave à la loi ou à la discipline n'a nécessité de mesures disciplinaires.
Lors de la conférence, les délégués ont partagé leurs points de vue, discuté avec enthousiasme et responsabilité des résultats de la mise en œuvre de la VHDN et du Code de conduite ; ils ont également souligné les difficultés, les obstacles et les lacunes rencontrés dans le processus de mise en œuvre et formulé des recommandations et proposé des solutions.
En conclusion de la conférence, le colonel Do Manh Kham, directeur général de la société Dong Bac, a demandé aux agences et unités de continuer à s'approprier et à mettre en œuvre sérieusement la construction de la culture et du peuple dans la nouvelle période, en lien avec la mise en œuvre du règlement sur la culture d'entreprise au sein de la société ; de continuer à s'approprier et à mettre en œuvre sérieusement les conclusions et les règlements du 13e Comité central sur la construction et la rectification du Parti et du système politique, en lien avec la promotion de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh , et la campagne visant à promouvoir la tradition, à contribuer aux talents et à être dignes du titre de « soldats de l'oncle Ho » dans la nouvelle période.
Modifier et compléter le Règlement sur la gouvernance d'entreprise pour l'adapter à la nouvelle situation ; promouvoir la réforme administrative, la transformation numérique, améliorer l'application des technologies de l'information, simplifier les procédures administratives dans les domaines d'activité de la Société, améliorer l'efficacité et le professionnalisme des dirigeants, employés et ouvriers.
En fonction de leurs fonctions et missions, les agences et unités examinent, conseillent et proposent des modifications aux règlements et règles afin de les rendre conformes au Règlement sur la culture d'entreprise, garantissant ainsi que cette culture imprègne tous les domaines d'activité et instaure un environnement de travail démocratique et transparent. Elles veillent régulièrement au bien-être matériel et moral des cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers, notamment en leur fournissant des lieux de restauration, de logement, de repos et de ressourcement.
Lors de cette même conférence, la Société a décerné des certificats de mérite à 14 collectifs et 14 individus ayant réalisé des performances exceptionnelles dans la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise et du Code de conduite au sein de la Société pour la période 2012-2024.
Van Anh
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