Le 4 avril, Dong Bac Corporation a organisé une conférence pour résumer la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise et du Code de conduite dans la société, période 2012-2024.
Au cours de la période 2012-2024, les comités du Parti et les commandants à tous les niveaux de la Corporation ont parfaitement compris et appliqué strictement les résolutions, directives, règlements et lignes directrices du Comité central, de la Commission militaire centrale, du ministère de la Défense nationale , du Département général de la politique et de la Corporation sur le domaine de la gestion, de la construction et du développement de la culture et des personnes conformément à la réalité de l'unité et de la zone où l'unité est stationnée, en conjonction avec la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise (CCR) et du Code de conduite au sein de la Corporation. En conséquence, elle a construit une culture économique, créé un environnement culturel juridique lors de la coordination du travail au sein des agences et des unités ; lors de la communication et de la coopération avec des partenaires, des clients, lors de la prise de contact avec des personnes et des agences gouvernementales.
La société a également bâti une solide réputation et une marque solide dans le secteur. La culture du « Nord-Est » s'est de plus en plus approfondie auprès des partenaires et des clients, et l'image des « Soldats du Nord-Est » est devenue plus claire dans le cœur des habitants de la zone de stationnement. À partir de là, promouvoir les agences et les unités pour qu’elles accomplissent parfaitement les tâches politiques , construire des comités et des organisations du Parti propres et forts, des unités globalement fortes et des organisations de masse extrêmement fortes ; Il n’y a pas de violations graves de la loi ou de la discipline qui doivent être traitées...
Lors de la conférence, les délégués ont apporté des idées et discuté avec enthousiasme et responsabilité des résultats de la mise en œuvre du VHDN et du Code de conduite ; En même temps, signalez les difficultés, les obstacles et les lacunes dans le processus de mise en œuvre et faites des recommandations et proposez des solutions.
En conclusion de la conférence, le colonel Do Manh Kham, directeur général de la Dong Bac Corporation, a demandé aux agences et aux unités de continuer à comprendre en profondeur et à mettre sérieusement en œuvre la construction de la culture et des personnes dans la nouvelle période, en conjonction avec la mise en œuvre du règlement sur la culture d'entreprise au sein de la société ; Continuer à comprendre en profondeur et à appliquer strictement les conclusions et les règlements du 13e Comité central sur la construction et la rectification du Parti et le système politique, en conjonction avec la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh , et la campagne pour promouvoir la tradition, contribuer au talent et être digne du titre de « Soldats de l'Oncle Ho » dans la nouvelle ère.
Apporter des modifications et des compléments au Règlement VHDN pour l’adapter à la nouvelle situation ; Promouvoir la réforme administrative, la transformation numérique, améliorer l'application des technologies de l'information, simplifier les procédures administratives dans les domaines d'activité de la Société, améliorer l'efficacité du travail et le style professionnel des dirigeants, des employés et des travailleurs.
En fonction de leurs fonctions et de leurs tâches, les agences et les unités examinent, conseillent et proposent des modifications aux réglementations et aux règles afin de se conformer au Règlement sur la culture d'entreprise, en veillant à ce que la culture imprègne tous les domaines d'activité et crée un environnement de travail démocratique et transparent. Assurer régulièrement et en toute sécurité une bonne vie matérielle et spirituelle aux cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers, en particulier des lieux où manger, vivre, se reposer et régénérer le travail...
Lors de la conférence, la Société a également décerné des certificats de mérite à 14 collectifs et 14 individus qui ont réalisé des réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise et du Code de conduite au sein de la Société pour la période 2012-2024.
Van Anh
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