Le 4 avril, Dong Bac Corporation a organisé une conférence pour résumer la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise et du Code de conduite dans la société, période 2012-2024.
Entre 2012 et 2024, les comités du Parti et les commandants à tous les niveaux de la Corporation ont parfaitement assimilé et appliqué scrupuleusement les résolutions, directives, règlements et lignes directrices du Comité central, de la Commission militaire centrale, du ministère de la Défense nationale , du Département général de la politique et de la Corporation en matière de gestion, de développement et de développement de la culture et des ressources humaines, en tenant compte des réalités de l'unité et de sa zone d'affectation, parallèlement à la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise (RCE) et du Code de conduite de la Corporation. Ainsi, la culture s'est instaurée dans l'économie, créant un environnement culturel juridique pour la coordination du travail au sein des agences et des unités, la communication et la coopération avec les partenaires, les clients et les personnes et les organismes publics.
La Corporation s'est également forgé une solide réputation et une image de marque solide dans le secteur. La culture « Nord-Est » s'est intensifiée auprès de ses partenaires et clients, et l'image des « Soldats du Nord-Est » s'est affirmée auprès des habitants de la zone d'affectation. De ce fait, elle a permis à ses agences et unités d'accomplir avec brio des missions politiques , de bâtir des comités et des organisations du Parti intègres et solides, des unités d'une grande solidité et des organisations de masse d'une grande efficacité ; aucune violation grave de la loi ou de la discipline n'a été constatée.
Lors de la conférence, les délégués ont apporté leurs opinions, discuté avec enthousiasme et responsabilité des résultats de la mise en œuvre du VHDN et du Code de conduite ; en même temps, ils ont souligné les difficultés, les obstacles et les lacunes dans le processus de mise en œuvre et ont fait des recommandations et proposé des solutions.
Français Dans son discours de clôture à la conférence, le colonel Do Manh Kham, directeur général de la Corporation Dong Bac, a demandé aux agences et aux unités de continuer à comprendre en profondeur et à mettre en œuvre sérieusement la construction de la culture et du peuple dans la nouvelle période en conjonction avec la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise dans la Corporation ; de continuer à comprendre en profondeur et à mettre en œuvre sérieusement les conclusions et règlements du 13e Comité central sur la construction et la rectification du Parti et du système politique en conjonction avec la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh , et la campagne pour promouvoir la tradition, contribuer au talent et être digne du titre de « Soldats de l'Oncle Ho » dans la nouvelle période.
Modification et complément du Règlement sur la culture d'entreprise pour l'adapter à la nouvelle situation ; promotion de la réforme administrative, transformation numérique, amélioration de l'application des technologies de l'information, simplification des procédures administratives dans les domaines d'activité de la Société, amélioration de l'efficacité du travail et du style professionnel des dirigeants, des employés et des travailleurs.
En fonction de leurs fonctions et missions, les agences et unités examinent, conseillent et proposent des modifications aux réglementations et règles afin de les mettre en conformité avec le Règlement sur la culture d'entreprise, garantissant ainsi l'intégration de cette culture dans tous les domaines d'activité et la création d'un environnement de travail démocratique et transparent. Elles veillent régulièrement à garantir une vie matérielle et spirituelle satisfaisante aux cadres, fonctionnaires et travailleurs, notamment en leur offrant des lieux de restauration, de logement, de repos et de réinsertion professionnelle.
Lors de la conférence, la Société a également décerné des certificats de mérite à 14 collectifs et 14 individus qui ont réalisé des réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre du Règlement sur la culture d'entreprise et du Code de conduite au sein de la Société pour la période 2012-2024.
Van Anh
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