Le 3 novembre, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a publié un document ordonnant aux chefs de départements, de branches, aux présidents des comités populaires des districts, de la ville de Thu Duc, aux dirigeants des entreprises publiques et des associations spéciales de contrôler le pouvoir et de prévenir la corruption et la négativité dans le travail du personnel.
Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Phan Van Mai, a nommé des chefs de département, de branche et de secteur ; Président du Comité populaire des districts et de la ville de Thu Duc ; Dirigeants des entreprises publiques relevant du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville ; Les associations ayant des caractéristiques spécifiques diffusent d'urgence et mettent en œuvre sérieusement et pleinement le contenu du Règlement n° 114 du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel à tous les cadres, fonctionnaires et employés publics des agences et unités pour information et mise en œuvre ; Préciser le contenu du Règlement adapté à chaque agence et unité en fonction de la hiérarchie de gestion.
Hô-Chi-Minh-Ville va examiner les personnes ayant des « relations familiales » dans l'appareil gouvernemental. (Illustration)
Dans le même temps, le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a demandé un examen des « membres de la famille » qui occupent des postes qui ne sont pas organisés conformément à la réglementation, y compris les fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville qui travaillent dans leurs localités, agences et unités. À partir de là, organisez et organisez pour assurer le respect des réglementations, le cas échéant, recommandez aux autorités compétentes d'organiser les travaux appropriés.
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville interdit strictement de profiter de l'examen pour commettre des actes de corruption et négatifs dans le travail du personnel.
Le contenu du rapport d'examen doit être envoyé au Département des Affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville avant le 20 novembre pour synthèse, envoyé au Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville avant le 30 novembre, puis rapporté au Comité permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville.
Le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a également donné des instructions aux dirigeants lorsqu'il y a un avis de retraite, un congé en vue de la retraite, un transfert d'emploi ou une considération pour la discipline, l'inspection et l'examen lorsqu'il y a des signes de violations, et de résoudre les dénonciations.
Plus précisément, il s'agit de faire rapport et de demander l'avis du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville pour examen et décision avant de mettre en œuvre le processus de travail du personnel pour les cas des chefs d'agences et d'unités relevant du secteur gouvernemental.
Le ministère de l'Intérieur est chargé de présider et de coordonner avec les agences compétentes pour conseiller le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville afin qu'il examine et décide avant de mettre en œuvre le processus de travail du personnel pour les sujets ci-dessus.
Dans le règlement 114-QD/TW du 11 juillet du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel, le Politburo exige que les personnes ayant des liens familiaux ne soient pas affectées simultanément à la tête d'agences dans 13 secteurs : Affaires intérieures, Inspection, Finances, Banque, Impôts, Douanes, Industrie et Commerce, Planification des investissements, Ressources naturelles et environnement, Militaire, Police, Tribunal, Parquet au niveau central ou au même niveau dans une localité.
Selon le règlement 114, une personne ayant un lien de parenté est un mari (une femme) ; père, mère, parent nourricier direct ou père, mère, parent nourricier direct de l'épouse (du mari) ; enfant biologique, enfant adopté, belle-fille, gendre; frères et sœurs; frères et sœurs de l'épouse (du mari) selon les dispositions de la loi.
Hoang Tho
Source
Comment (0)