La période d'émulation la plus intense s'étend du 1er juillet au 10 octobre et comprend de nombreuses activités. Il s'agit notamment de déployer et de mettre en œuvre efficacement les politiques du Parti et de l'État dans un esprit d'« innovation, d'action et d'ambition » ; d'obtenir les meilleurs résultats possibles dans l'application des résolutions du Politburo , notamment les résolutions 57-NQ/TW, 59-NQ/TW, 66-NQ/TW et 68-NQ/TW.
Il convient de veiller à ce que les unités administratives provinciales et les administrations locales de niveau 2 soient « rationalisées, compactes, fortes, efficaces et performantes », rapides, décisives et opérationnelles de manière stable et efficace dès le premier jour. Il faut s'assurer qu'il n'y ait aucune interruption de travail, aucun chevauchement, aucune duplication ni aucune omission de tâches, de domaines ou de zones, et que cela n'affecte pas les objectifs de développement socio -économique ni le fonctionnement normal de la société, des citoyens et des entreprises.
Parallèlement, il convient de renforcer l'autonomie et la flexibilité de la gestion, d'innover dans les méthodes de réflexion et de travail, d'améliorer les capacités de leadership, de promouvoir l'esprit d'audace intellectuelle, d'audace d'action et d'audace de prise de responsabilité, d'être prêt à sacrifier ses intérêts personnels pour une administration au service du peuple, moderne et transparente, contribuant ainsi à la construction d'une ville d'Hô Chi Minh-Ville en plein développement, avec et pour l'ensemble du pays.
Dans le cadre de cette compétition, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville s'est également fixé pour objectif de décaisser au moins 70 % des fonds d'investissement public prévus au troisième trimestre, conformément au plan établi par l'autorité compétente. Parallèlement, le Centre de services administratifs de Hô-Chi-Minh-Ville et des localités a été mis en service, et les procédures administratives sont désormais menées à bien sans restriction territoriale. De plus, le traitement des dossiers en attente des entreprises relevant de la compétence de la ville a atteint 70 % des objectifs fixés.
Afin d'améliorer l'efficacité de la réforme administrative et de répondre aux exigences d'une « administration de service », la ville renforce la discipline et la rigueur administrative, et applique avec rigueur le régime de la fonction publique et la culture de l'entreprise. Elle innove notamment dans la gestion de l'appareil administratif de l'État en privilégiant le service, le professionnalisme et la modernité, et en prenant pour critère la satisfaction des citoyens et des entreprises. Parallèlement, elle s'appuie sur les technologies de l'information et la transformation numérique.
Parmi les objectifs spécifiques figurent : la publication rapide et conforme à la réglementation de 100 % des procédures administratives ; la publication de 100 % des procédures administratives conformément à la réglementation et aux pouvoirs requis ; le traitement électronique de 100 % des documents officiels échangés entre les administrations, à l’exception des documents classifiés secret-défense ; un taux de traitement rapide des dossiers administratifs d’au moins 98 % ; un taux de satisfaction des usagers supérieur à 95 % dans chaque domaine. Chaque organisme, service et collectivité locale met en œuvre au moins un modèle, une initiative de réforme administrative ou une transformation numérique liée à l’exécution des missions politiques.
La campagne d'émulation vise à concrétiser l'orientation du Secrétaire général et du Secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville afin de susciter l'esprit d'initiative et de créativité, de surmonter les difficultés face aux opportunités historiques, de mettre en œuvre efficacement les politiques et les résolutions du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat sur l'organisation et la rationalisation de l'appareil du système politique, de s'efforcer de faire de Hô Chi Minh-Ville une « super-ville », une ville mondiale, multicentrique, multisectorielle et multifonctionnelle, de réaliser le processus de construction d'une ville prospère, civilisée, moderne, heureuse et chaleureuse.
Parallèlement, innover et promouvoir l'émulation pour réussir l'accueil des congrès du Parti à tous les niveaux ; créer un consensus pour stabiliser rapidement l'organisation après la fusion, garantir un appareil « rationnel, compact, fort, efficace et performant », fonctionner sans heurts « dès le premier jour », servir le peuple dans un esprit de proximité, de respect et d'action. Découvrir, valoriser et reproduire les modèles d'excellence, éveiller le sens des responsabilités, l'audace de penser et d'agir des cadres, fonctionnaires, agents publics, militaires, ouvriers et citoyens, contribuant ainsi à bâtir l'image d'une ville dynamique, pionnière et digne.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville exige des chefs d'agences, d'unités et de localités qu'ils pilotent et dirigent avec sérieux, coordination et efficacité l'organisation de la campagne d'émulation ; qu'ils encouragent les cadres, les fonctionnaires, les agents publics et les militaires à s'investir pleinement dans cette initiative, animés par un esprit d'innovation, d'action et d'ambition. La mise en œuvre de cette campagne doit être ciblée et axée sur les résultats, avec un suivi, des incitations, des inspections, des évaluations et des synthèses. Les félicitations doivent être rendues en temps opportun, démocratiques, précises, publiques, transparentes, adaptées aux personnes concernées et aux résultats obtenus, et hautement motivantes.
Source : https://www.sggp.org.vn/tphcm-phat-dong-dot-thi-dua-cao-diem-100-ngay-hoat-dong-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-post803036.html
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