Hô-Chi-Minh-Ville a lancé une campagne d'émulation de pointe « 100 jours d'opérations rationalisées, solides, efficaces et efficientes »

Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville vient de lancer une campagne d'émulation de pointe de « 100 jours d'opérations rationalisées - fortes - efficaces - efficientes - efficaces », accueillant les Congrès du Parti à tous les niveaux, vers le 1er Congrès du Parti de Ho Chi Minh-Ville, mandat 2025 - 2030 et le 14e Congrès national du Parti.

Les fonctionnaires du Centre de services d'administration publique du quartier de Xuan Hoa (HCMC) gèrent les procédures administratives pour les personnes sur le portail des services publics.

La période d'émulation la plus intense s'étend du 1er juillet au 10 octobre et comporte de nombreux volets. Plus précisément, elle vise à déployer et à mettre en œuvre efficacement les politiques du Parti et de l'État dans un esprit d'innovation, d'action et d'aspiration à l'élévation, et à obtenir les meilleurs résultats dans la mise en œuvre des résolutions du Bureau politique , notamment les résolutions 57-NQ/TW, 59-NQ/TW, 66-NQ/TW et 68-NQ/TW.

Mettre l'accent sur l'organisation des unités administratives provinciales et des collectivités locales à deux niveaux afin qu'elles soient « rationalisées, compactes, fortes, efficaces et efficientes », rapides, décisives et fonctionnent rapidement, de manière stable et efficace dès le premier jour. Veiller à ce qu'il n'y ait aucune interruption de travail, aucun chevauchement, doublon ou omission de tâches, de domaines ou de secteurs, et que cela n'affecte pas le développement socio -économique et le fonctionnement normal de la société, des citoyens et des entreprises.

Parallèlement à cela, renforcer l’autonomie et la flexibilité dans la gestion, innover dans la pensée et les méthodes de travail, améliorer la capacité de leadership, promouvoir l’esprit d’audace de penser, d’audace de faire, d’audace de prendre ses responsabilités, prêt à sacrifier ses intérêts personnels pour une administration au service du peuple, moderne et transparente, contribuant à construire Ho Chi Minh-Ville pour se développer rapidement et durablement, avec tout le pays, pour tout le pays.

Dans le cadre de ce concours, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville s'est également fixé comme objectif de décaisser au troisième trimestre au moins 70 % des investissements publics par rapport au plan établi par l'autorité compétente. Parallèlement, le Centre de services de l'administration publique de Hô-Chi-Minh-Ville et des localités a été mis en service et les procédures administratives ont été menées indépendamment des limites administratives de la ville. Parallèlement, le retard accumulé par les entreprises relevant de la compétence de la ville a atteint 70 % du plan.

En s'appuyant sur le contenu d'émulation visant à améliorer l'efficacité de la réforme administrative et à répondre aux fondements de l'administration de service, la ville renforce la discipline administrative et applique rigoureusement le régime de service public et la culture administrative. Elle innove notamment dans les méthodes de gestion de l'appareil administratif de l'État, axées sur le service, le professionnalisme et la modernité, et privilégie la satisfaction des citoyens et des entreprises, tout en utilisant les technologies de l'information comme outils et la transformation numérique comme méthode.

Parmi les objectifs spécifiques figurent : 100 % des procédures administratives sont annoncées rapidement et conformément à la réglementation ; 100 % des procédures administratives sont publiées publiquement conformément à la réglementation en vigueur ; 100 % des documents et papiers officiels échangés entre les administrations sont électroniques, à l’exception des documents contenant des secrets d’État ; le taux de règlement rapide des dossiers de procédures administratives est de 98 % ou plus ; le taux de satisfaction des services de l’unité dans chaque domaine est supérieur à 95 %. Chaque agence, unité et localité met en œuvre au moins un modèle, une initiative de réforme administrative ou une transformation numérique associée à la mise en œuvre de tâches politiques…

La campagne d'émulation vise à concrétiser la direction du Secrétaire général et du Secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville pour susciter l'esprit d'initiative, de créativité, surmonter les difficultés face aux opportunités historiques, mettre en œuvre efficacement les politiques et résolutions du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat sur l'organisation et la rationalisation de l'appareil du système politique, s'efforçant de transformer Ho Chi Minh-Ville en une « super ville », une ville mondiale, multicentrique, multisectorielle et multifonctionnelle, réalisant le processus de construction d'une ville prospère, civilisée, moderne, heureuse et affectueuse.

Parallèlement, innover et promouvoir le mouvement d'émulation afin d'obtenir des résultats en accueillant les congrès du Parti à tous les niveaux ; parvenir à un consensus pour stabiliser rapidement l'organisation après la fusion, garantir un appareil « rationnel, compact, fort, efficace et efficient », fonctionner sans accroc « du premier jour à la première heure », servir le peuple dans un esprit de proximité, de respect et d'action. Découvrir, honorer et reproduire des modèles avancés, éveiller le sens des responsabilités, l'audace de penser et d'agir des cadres, des fonctionnaires, des agents publics, des forces armées, des travailleurs et des citoyens de la ville, contribuant ainsi à bâtir l'image d'une ville dynamique, pionnière et exemplaire.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville demande aux responsables des agences, des unités et des localités de diriger et de diriger directement l'organisation de la campagne d'émulation avec sérieux, cohérence et efficacité ; d'encourager les cadres, les fonctionnaires, les agents publics et les soldats des forces armées à s'efforcer de rivaliser avec un esprit d'innovation, d'action et d'aspiration à l'élévation. La mise en œuvre de la campagne d'émulation doit être ciblée et axée sur les résultats, avec suivi, encouragement, inspection, évaluation et synthèse ; le travail de reconnaissance doit être opportun, démocratique, précis, public, transparent, adapté aux sujets et aux réalisations, et hautement motivant.

ONG BINH

Source : https://www.sggp.org.vn/tphcm-phat-dong-dot-thi-dua-cao-diem-100-ngay-hoat-dong-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-post803036.html