Le Vietnam compte une forte proportion de femmes scientifiques et les entreprises promeuvent l'égalité des sexes

(Dan Tri) - Du laboratoire à l'entreprise, les femmes vietnamiennes jouent un rôle de plus en plus important. Tant le monde de la recherche que celui des affaires considèrent l'égalité des sexes comme un moteur important d'intégration.

L'équilibre entre les sexes est aujourd'hui un critère important du développement durable. Au Vietnam, de nombreuses entreprises de divers secteurs, notamment celles liées à l'exportation, ont renforcé et renforcent l'autonomie des femmes.

Par rapport à la région, nous nous démarquons assez bien en ce qui concerne la proportion de femmes dans les domaines « non féminins ».

Le Vietnam se distingue dans la région en termes de proportion de femmes scientifiques.

Selon l'UNESCO (2023), les femmes ne représentent que 31 % du nombre total de chercheurs dans le monde, et l'écart entre les sexes est encore plus marqué aux postes universitaires de haut niveau. Elles ne représentent que 12 % des membres des académies nationales, sont moins susceptibles d'être invitées à prendre la parole lors de grandes conférences et sont moins susceptibles d'être l'auteur principal d'articles scientifiques que les hommes.

Lors d'un récent événement à Hô-Chi-Minh-Ville, la professeure Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - vice-présidente de l'Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville, qui vient de recevoir un certificat de reconnaissance en tant qu'académicienne de l'Académie mondiale des sciences au Brésil - a déclaré : « Dans les sciences et la technologie, la participation des femmes est un facteur essentiel pour garantir que les réalisations scientifiques soient appliquées de manière juste et efficace pour tous. »

Cette personne a déclaré que dans la vie des affaires, notamment avec la naissance de la Résolution 68 sur l'économie privée et de la Résolution 57 sur la science et la technologie, on peut constater que les activités de recherche scientifique ne se limitent pas seulement au champ d'application des laboratoires des instituts et des écoles, mais se déroulent dans la pratique quotidienne, dans les départements de Recherche et Développement (R&D) des entreprises.

À l'échelle régionale, le tableau est plus contrasté. Par exemple, l'Amérique latine et les Caraïbes comptent près de la moitié de chercheurs femmes, tandis que certains pays asiatiques développés affichent des taux faibles, comme le Japon (17 %), Taïwan (18,8 %), la Corée du Sud (20-25 %) et la Chine (28 %). Au sein de l'ASEAN, les Philippines et la Thaïlande comptent plus de 50 % de chercheurs femmes, contre seulement 34 % à Singapour et environ 20 % au Cambodge.

Le Vietnam constitue un cas particulier, avec une proportion de chercheuses atteignant environ 45 %, l'une des plus élevées de la région et dépassant la moyenne mondiale. Ce résultat reflète la tradition de valorisation de l'égalité d'accès à l'éducation ainsi que les efforts constants des intellectuelles vietnamiennes.

La professeure Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, vice-présidente de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a partagé son discours lors de la conférence (Photo : GEARS@VN).

Selon des initiés, dans le contexte des quatre résolutions majeures du Politburo (résolutions 57, 59, 66, 68) comparées aux « quatre piliers » qui aident le pays à faire des percées, la suppression des barrières de genre dans la science libérera d'énormes ressources, créant ainsi une plus grande dynamique pour le développement.

Comment les entreprises vietnamiennes mettent-elles en œuvre ?

Du côté des entreprises, dans le secteur de l'eau, les résultats d'une enquête menée par VWSA et la Banque asiatique de développement dans 28 pays ont montré que les femmes ne représentent que 18 % de la main-d'œuvre totale ; la proportion de femmes aux postes de direction n'est que de 3 à 9 %. Le rapport 2025 de la BAD indique que les femmes représentent environ 33 % de la main-d'œuvre dans le secteur de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement au Vietnam, mais n'occupent que 7 % des postes de direction (tels que le conseil d'administration ou le comité de direction).

L'équipe d'experts de GEAR@VN a déclaré avoir fourni des conseils sur la mesure et la gestion des indices d'égalité des sexes sur le lieu de travail pour des entreprises typiques de nombreux secteurs économiques différents, notamment : TTC AgriS (agriculture), Biti's (biens de consommation), WellSpring Saigon (éducation bilingue), Lac Dia Cooperative (alimentation et boissons), Pencil Group (médias créatifs), Wecare247 (services de santé).

Lancé en janvier 2025, GEARS@VN est un partenariat entre le Centre BSA et l'entreprise sociale ECUE. Il vise à promouvoir la participation et l'autonomisation des femmes dans les secteurs économique et commercial. Ce programme est actuellement mis en œuvre dans d'autres pays, notamment en Indonésie, aux Philippines et au Myanmar.

Au Vietnam, au cours de la période 2025-2026, le programme mènera des recherches sur l'état actuel de l'égalité des sexes dans les principales industries d'exportation du Vietnam (aquaculture, textiles, chaussures, bois et meubles).

Ou encore le modèle « Triple Hélice », considéré comme un cadre théorique efficace pour connecter l’État – l’École – l’Entreprise, attire également l’attention de nombreuses entreprises dont VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang…

De manière générale, les tendances internationales montrent que le cadre politique ESG devient une norme courante. En particulier, le facteur « S » (Social) inclut des indicateurs sur la transparence des genres, la diversité des ressources humaines et la protection des droits des femmes au travail. Si les entreprises vietnamiennes ne peuvent pas démontrer leur capacité ESG, notamment en ce qui concerne l'indice de genre, elles auront des difficultés à accéder aux capitaux et aux opportunités d'exportation.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm