La commune de Minh Hoa est issue de la fusion de trois communes, Ngoc Lap, Ngoc Dong et Minh Hoa. Elle compte actuellement 2 451 femmes membres, actives dans 30 sections locales. Parmi elles, 50,1 % sont en âge de travailler ; 5,2 % sont des fonctionnaires, des employées du secteur public et des ouvrières syndiquées ; 88 % travaillent dans l'agriculture ; 6,8 % travaillent dans les services et autres professions.
La camarade Pham Thi Thuy An, présidente de l'Union des femmes de la commune, a déclaré : « Ces dernières années, les Unions des femmes des trois anciennes communes ont toujours proposé des tâches et des solutions appropriées, incitant leurs membres à participer activement aux études, au travail et à la production, à bâtir des familles prospères et heureuses, et à contribuer à la réussite des projets de développement économique , culturel et social local. » Entre 2021 et 2025, les Unions des femmes de la commune ont activement innové en termes de contenu et de méthodes de fonctionnement pour être au plus près de la réalité locale. Huit des huit objectifs fixés ont été atteints et dépassés.
A partir du mouvement d'entraide pour avoir une adresse et une source de prêts confiés à travers l'Union des femmes de la commune, la famille de la membre Dao Thi Tho (à droite) dans la zone Thong Nhat 3 a investi dans un modèle global pour une efficacité économique élevée.
Sous la devise « Là où il y a des femmes, il y a des activités », l'Association a diversifié ses modes de rassemblement et de développement des membres, a désigné des membres du Comité exécutif responsables des sections pour participer à leurs activités et a orienté la conception de nouveaux modèles adaptés aux localités et aux besoins des femmes afin de mobiliser un large public de femmes de tous horizons. Depuis, 176 nouvelles membres ont rejoint l'organisation, portant le nombre total à 2 451, dont 687 membres permanents.
Par ailleurs, l'Union des femmes de la commune a identifié des tâches et des solutions pour mettre en œuvre efficacement les axes stratégiques suivants : « Renforcer le soutien aux responsables de base du syndicat afin qu'ils améliorent leurs compétences en matière d'utilisation des logiciels de base dans le cadre de leur travail » et « Innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement, et créer des sections et des groupes de femmes forts ». L'organisation du syndicat met ainsi l'accent sur la formation et le perfectionnement de son personnel. Chaque année, elle sélectionne des participantes aux formations organisées par le syndicat de niveau supérieur ; parallèlement, elle évalue les besoins de formation et de perfectionnement du personnel et détermine le contenu de formation et de perfectionnement adapté à chaque sujet, puis le propose au syndicat de niveau supérieur pour la formation et le perfectionnement des responsables de base et des responsables de sections. L'Union des femmes de la commune promeut l'application des technologies de l'information dans ses activités et met en place un système de groupe « zalo » pour échanger régulièrement des informations et suivre l'évolution du fonctionnement des sections. Actuellement, l'Union des femmes de la commune compte 31 groupes zalo, dont 1 groupe a été créé par l'Union des femmes de la commune et 30 groupes dans 30 branches avec 2 451 membres, fonctionnant très efficacement.
Parallèlement à la diversification de ses activités, l'Association mène activement des actions d'émulation pour développer l'économie et réduire la pauvreté. Avec plus de 50 % de femmes parmi ses effectifs, ses membres étudient activement, investissent avec audace et appliquent les avancées scientifiques et techniques à la production, transforment la structure des cultures et de l'élevage, forment des groupes/équipes pour créer des emplois et s'entraident pour développer l'économie. Parmi les exemples typiques, on peut citer le modèle de groupe de couture composé de membres : Nguyen Thi Tham (zone 16), Nguyen Thi Ha et Nguyen Thi Bich Lap (zone 7), qui crée des emplois pour 78 travailleurs et génère un revenu moyen de 5 à 10 millions de VND par personne et par mois ; le modèle coopératif « Gâteaux de riz anciens de Minh Hoa », composé de 7 membres et dirigé par Mme Dinh Thi Sen.
En mettant en œuvre le mouvement « Les femmes étudient activement, travaillent de manière créative et construisent des familles heureuses », les membres ont mis en avant leur rôle essentiel dans la construction de familles prospères et heureuses, ainsi que dans la construction de familles culturelles et exemplaires. Le mouvement d'entraide pour lutter contre la faim et la pauvreté se poursuit et se développe régulièrement dans les branches 30/30. Les activités d'entraide au quotidien se manifestent clairement sous diverses formes, telles que : jouer dans le quartier, maintenir un groupe de femmes s'entraidant sans intérêt, avec un montant de près de 257 millions de VND permettant à 1 257 membres de prêter pour développer l'économie familiale ; soutenir et aider les familles des membres touchées par un incendie, une maladie ou une affection grave, avec plus de 500 jours de travail, pour un montant de 106 millions de VND ; Soutien au Fonds de charité Shelter avec près de 133 millions de VND… Pour la campagne « Construire une famille de 5 non, 3 propres », l'Union des femmes a demandé à ses sections de maintenir et d'améliorer la qualité du modèle « Section féminine de 5 non, 3 propres pour construire de nouvelles zones rurales » dans 12/30 sections. Les résultats obtenus au cours de la période ont permis à 35 ménages de répondre aux critères de « famille de 5 non, 3 propres », dont 30 ménages dirigés par des femmes ont pu sortir de la pauvreté selon ces nouveaux critères.
Afin de soutenir les femmes vietnamiennes dans la nouvelle ère, la campagne « Construire une famille de 5 oui, 3 propres » a été mise en œuvre et des avancées majeures ont été réalisées : transformation numérique complète de l'organisation de l'Union ; promotion de la création d'entreprises, de l'innovation et de l'enrichissement légitime pour les femmes ; promotion de l'égalité des sexes. À l'avenir, l'Union des femmes de la commune de Minh Hoa, à tous les niveaux, continuera d'innover dans ses contenus et ses modes de fonctionnement afin de sensibiliser et de renforcer les capacités de ses cadres, de ses membres et des femmes. L'accent sera mis en particulier sur l'innovation dans l'orientation, la gestion et la mise en œuvre des activités ; l'utilisation des technologies de l'information, la créativité et la flexibilité dans l'organisation des activités des sections. Consolider et diversifier les modèles de rassemblement des femmes et développer l'adhésion des membres en maintenant le modèle traditionnel des activités des sections et des associations selon les zones de résidence ; encourager les modèles de rassemblement et d'attraction des membres selon l'âge, les centres d'intérêt et les professions, sous forme de groupes, de clubs et via les réseaux sociaux tels que Zalo et Facebook. Améliorer l'efficacité de la coordination, des liens et de la mobilisation des ressources pour soutenir le développement économique et l'augmentation des revenus des membres.
En promouvant les résultats obtenus au cours de la période 2021-2025, avec l'esprit de solidarité, de créativité, d'innovation et de développement, l'Union des femmes de la commune de Minh Hoa est déterminée à accomplir excellemment ses tâches, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs socio-économiques fixés par le 1er Congrès du Parti de la commune, mandat 2025-2030.
Phuong Thao
Source : https://baophutho.vn/phu-nu-xa-minh-hoa-xay-dung-to-chuc-nbsp-hoi-vung-manh-241341.htm
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