Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville vient de publier un document dirigeant les départements, les branches et les localités sur l'examen de recrutement des fonctionnaires de 2024.

En conséquence, le président du Comité populaire de la ville a ordonné aux localités d'organiser et de réorganiser les cadres et les fonctionnaires excédentaires en synchronisation avec l'organisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune.

Plus précisément, les districts dont les unités administratives doivent être réorganisées (districts 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan) doivent revoir et élaborer d'urgence des plans pour organiser et réorganiser le personnel et les fonctionnaires licenciés lors de la mise en œuvre du projet de réorganisation des unités administratives.

L'arrangement est réalisé dans le sens de prioriser la mobilisation et la rotation des zones avec un surplus de personnel vers les zones avec des pénuries de personnel mais pas encore entièrement recrutées selon le nombre assigné, pour valoriser efficacement les ressources locales.

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Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Phan Van Mai, a demandé que la rotation des fonctionnaires soit transparente, efficace et favorise le développement des ressources humaines de la ville. Photo : HV

Hô Chi Minh-Ville encourage la coordination entre les districts, la ville de Thu Duc et les départements, branches et secteurs de la ville pour élaborer un plan visant à garantir l'efficacité et l'adéquation, à minimiser les excédents de personnel et à réduire le besoin de nouveaux recrutements.

Après avoir examiné et organisé le personnel excédentaire et les fonctionnaires, s'il est toujours nécessaire de recruter des fonctionnaires, un rapport de synthèse sera soumis au Comité populaire de la ville avant le 31 août.

Le Président de la Ville d'Ho Chi Minh a également chargé les chefs de départements, de branches, de secteurs, de la ville de Thu Duc et des districts restants de se coordonner avec les districts dotés d'unités administratives pour élaborer et mettre en œuvre un plan visant à recevoir les fonctionnaires excédentaires (si nécessaire) pour ceux qui ont les qualifications et les capacités appropriées pour les postes vacants.

Après avoir élaboré un plan pour recevoir les fonctionnaires excédentaires, les localités examineront et enregistreront leurs besoins de recrutement de fonctionnaires en 2024 et les soumettront au Comité populaire de la ville pour examen et organiseront des examens de recrutement conformément à la réglementation.

Par ailleurs, le chef du gouvernement de Hô-Chi-Minh-Ville a demandé au Département de l'Intérieur de mener des discussions proactives avec le ministère de l'Intérieur sur le contrôle de la qualité des contributions des fonctionnaires. En l'absence de directives, les agents municipaux s'accorderont avec le ministère pour autoriser la poursuite des recrutements conformément à la réglementation en vigueur, répondant ainsi aux besoins urgents de recrutement et de placement des fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville.

Parallèlement, le Département préside et coordonne avec les départements, les branches et les secteurs des districts pour recruter des fonctionnaires et des employés publics parmi d'excellents diplômés universitaires et de jeunes scientifiques en 2024.

Hô-Chi-Minh-Ville a été la première ville à expérimenter le modèle TOD, mais il s'agissait seulement de « parler et d'oublier de faire » . La Résolution 98 a autorisé Hô-Chi-Minh-Ville à expérimenter le modèle TOD pour résoudre les problèmes urgents de circulation dans le centre-ville et décompresser l'espace urbain. Cependant, après un an, ces projets restent… sur le papier.
Le gouvernement exige une gestion et une rotation des fonctionnaires qui craignent de commettre des erreurs et d'éviter de travailler. Il exige de surmonter cette situation et de mettre en œuvre la rotation et la gestion des fonctionnaires qui craignent de commettre des erreurs et d'assumer leurs responsabilités dans l'exercice de leurs fonctions publiques.

Publier au quatrième trimestre 2024 un plan pour les examens de recrutement des fonctionnaires, garantissant l'efficacité, la qualité, la publicité et la transparence conformément à la réglementation.