 |
| Malgré des réductions drastiques de personnel, LPBank continue de consacrer des sommes importantes à ses employés. Photo : Duc Thanh |
Les ressources humaines, les salaires et les bonus fluctuent fortement
Les rapports financiers de nombreuses banques montrent que la situation des ressources humaines a fortement fluctué au premier semestre de cette année. Par conséquent, la tendance à la réduction des effectifs des années précédentes se poursuit dans certaines banques, notamment LPBank.
Le rapport financier de LPBank montre qu'au 30 juin 2025, la banque ne comptait que 9 203 dirigeants et employés, soit une baisse de 2 909 personnes (en baisse de 31,6%) par rapport à la même période de l'année dernière et une baisse de près de 2 000 personnes par rapport à fin 2024. Ainsi, au deuxième trimestre 2025, LPBank a réduit 367 employés après avoir supprimé 1 619 employés au premier trimestre 2025.
Malgré la réduction drastique des effectifs, LPBank a fait preuve de générosité dans ses dépenses. Le coût total des salaires et indemnités de la banque au premier semestre de cette année s'est élevé à 1 400 milliards de VND, soit une augmentation de 11,8 % par rapport à la même période de l'année précédente. Cela a permis au salaire moyen des dirigeants et employés de la banque d'augmenter à 24,24 millions de VND/personne/mois au cours des six premiers mois de l'année (soit une augmentation de 31,8 %). Actuellement, le revenu moyen des dirigeants et employés de cette banque s'élève à 26,94 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 27,1 % par rapport à la même période.
Parmi les banques ayant publié leurs rapports financiers pour le deuxième trimestre 2025, seule LPBank a annoncé une forte réduction de ses effectifs. Auparavant, plusieurs banques telles que Sacombank , TPBank et VIB avaient également annoncé des réductions de personnel au premier trimestre, mais n'ont pas encore publié leurs rapports financiers pour le deuxième trimestre.
Au contraire, de nombreuses banques ont encore considérablement augmenté leurs effectifs par rapport à l'année dernière. Selon le rapport financier séparé de VPBank pour le deuxième trimestre 2025, à la fin juin 2025, le nombre total d'employés de la banque mère de VPBank était de 15 680, soit une augmentation de 677 personnes par rapport à la fin de l'année dernière (soit une augmentation de 4,5 %).
Bien que le nombre moyen d'employés n'ait augmenté que de 13,4 % par rapport à la même période l'an dernier, les salaires et indemnités des employés de VPBank ont augmenté de près de 42 %. Grâce à cela, le revenu moyen des employés de cette banque au cours des six premiers mois de cette année a atteint 40,85 millions de VND par personne et par mois (soit une augmentation de 23,6 % par rapport à la même période l'an dernier).
Au deuxième trimestre 2025, VPBank a enregistré un bénéfice net seulement équivalent à celui de la même période de l'année dernière, mais en raison d'une diminution de 39% des provisions pour risques, le bénéfice au deuxième trimestre 2025 a augmenté de 61% par rapport à la même période de l'année dernière.
PGBank a également enregistré une légère augmentation de son personnel (une augmentation de 127 personnes) par rapport à la même période de l'année dernière, tandis que le revenu moyen du personnel a augmenté à 26,7 millions de VND/personne/mois (une augmentation de 8,8% par rapport à la même période de l'année dernière).
Contrairement à la tendance à la hausse des revenus, au cours du premier semestre de cette année, certaines banques ont fortement réduit les revenus de leur personnel, comme Techcombank et KienLongBank.
Au 30 juin 2025, Techcombank comptait 11 306 employés, soit une augmentation de près de 8,1 % par rapport à la même période l'an dernier. Durant cette période, la banque a réduit les salaires et les charges sociales de ses employés jusqu'à 5 %. En conséquence, le salaire moyen des employés de cette banque a diminué de 28,2 %, tandis que les revenus ont diminué de 18,8 %. Le revenu moyen des employés de Techcombank au premier semestre de cette année s'élevait à 43 millions de VND par personne et par mois, contre 53 millions de VND à la même période l'an dernier.
De même, KienLongBank a réduit les salaires et les indemnités des employés de plus de 10 %, ce qui a entraîné une baisse du revenu total des employés à 23 millions de VND/personne/mois au cours des 6 premiers mois de l'année, au lieu de 25 millions de VND au cours de la même période l'année dernière.
Les salaires des employés de banque varient considérablement.
Selon Mme Ngo Lan, directrice de Navigos Search dans le Nord, cette année, malgré la rentabilité des banques, elles doivent encore licencier de nombreux employés, principalement en raison de l'impact des technologies. Actuellement, l'intelligence artificielle (IA) peut remplacer de nombreuses tâches des employés de banque. Par conséquent, de nombreuses banques souhaitent licencier de nombreux employés effectuant des tâches manuelles simples, mais augmentent également les recrutements dans certains secteurs, notamment les services technologiques et commerciaux.
- Professeur associé, Dr. Pham Thi Hoang Anh, directrice adjointe de la Banking Academy
La demande en ressources humaines numériques dans le secteur bancaire augmente rapidement, mais l'offre est actuellement insuffisante. Le secteur bancaire manque de ressources humaines possédant à la fois une expertise approfondie du secteur bancaire et une connaissance des technologies de l'information. Or, ces ressources humaines sont déterminantes pour la compétitivité des banques. La demande en ressources humaines dans ce domaine augmente rapidement. Si en 2018, le secteur bancaire avait besoin de 320 000 ressources humaines spécialisées en technologies, il en aura besoin de 750 000 d'ici 2026. 
Concernant les salaires, selon les experts, le salaire moyen des banques commerciales est assez élevé, mais il existe une forte disparité. Certains employés perçoivent un salaire de 15 à 20 millions de VND par mois, tandis que d'autres, notamment dans le secteur technologique, doivent débourser des centaines de millions de VND par mois.
M. Luu Danh Duc, directeur général adjoint de LPBank, a expliqué que la LPBank avait réduit drastiquement ses effectifs au premier semestre de cette année en raison de la réorganisation et de la rationalisation de son dispositif, passant de 18 à 8 blocs. La demande des propriétaires de banques est considérable et les capitaux d'investissement sont conséquents, mais recruter du personnel hautement qualifié en technologie est difficile. Le marché du travail manque en effet de travailleurs hautement qualifiés en technologie et compétents dans les domaines de la finance et de la banque.
Mme Ngo Lan a également déclaré que de nombreuses banques sont prêtes à payer jusqu'à 700 à 800 millions de VND par mois pour des experts et des candidats technologiques étrangers, mais recruter des personnes n'est pas facile.
Selon les économistes, au cours des cinq prochaines années, 85 millions d'emplois dans le secteur bancaire disparaîtront à l'échelle mondiale, mais 97 millions de nouveaux emplois seront créés. Cela montre que la demande d'emplois dans le secteur bancaire continue d'augmenter, mais que tous les employés ne peuvent pas y répondre.
M. Phan Duc Trung, président de l'Association vietnamienne de la blockchain, a déclaré que jusqu'à 60 % du personnel bancaire devra se recycler au cours des cinq prochaines années. Cela montre que le personnel bancaire est confronté à de grandes opportunités, mais aussi à de grands défis.
Source : https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html
Comment (0)