La situation des salaires, des heures supplémentaires et des indemnités impayés au Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai suscite une vive frustration parmi le personnel enseignant. Nombreux sont ceux qui affirment avoir été continuellement impayés depuis l'année scolaire 2015-2016, malgré leurs nombreuses plaintes et réclamations auprès des autorités.
Dette à long terme, les enseignants appellent à l'aide
Un enseignant (qui a souhaité garder l'anonymat) travaillant au Vietnam-Corée College de Quang Ngai a déclaré : « Il y a eu une année où nous n'avons pas été payés d'heures supplémentaires. Récemment, les salaires et indemnités officiels ont également commencé à être retardés de plusieurs mois. »
Selon les réflexions du personnel enseignant, une pétition a été adressée au Comité populaire de la province de Quang Ngai et aux organismes concernés. Bien que la province ait ordonné à l'école de rembourser toutes les dettes liées aux heures supplémentaires pour les périodes 2015-2018 et 2020-2021, le paiement n'a pas encore été effectué.
Au Vietnam - Collège coréen Quang Ngai
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Les enseignants ont notamment dénoncé une rémunération inéquitable. Plus précisément, les enseignants invités, venus d'autres pays et travaillant peu d'heures, ont perçu la totalité de leurs 285 millions de VND, tandis que les enseignants à temps plein, ceux qui dispensent des cours réguliers et encadrent les étudiants, se sont vus attribuer près d'un milliard de VND d'heures supplémentaires.
« Cette situation, qui dure depuis de nombreuses années, affecte gravement nos vies, surtout quand les prix augmentent et les salaires sont instables », s'indigne un conférencier.
Entièrement autonomes financièrement, les écoles font face à des difficultés
S'adressant au journaliste de Thanh Nien , M. Vo Dinh Ta, directeur du Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai, a admis que l'école est confrontée à de nombreuses difficultés financières depuis son passage à une autonomie à 100 % à partir de 2023.
M. Ta a déclaré : « La dette totale liée aux heures supplémentaires pour la période 2015-2018 s'élève à environ 936 millions de VND. Depuis, plus de 1,3 milliard de VND ont été accumulés. De plus, l'école doit encore 50 % des salaires de juin et la totalité des salaires de juillet du personnel. »
L'école compte actuellement 117 employés et travailleurs. L'objectif annuel d'inscription est de 950 élèves, mais en réalité, seulement 80 % environ sont atteints. Chaque élève paie environ 18,5 millions de VND par an, mais la plupart d'entre eux sont exonérés et le soutien budgétaire est retardé.
En raison de difficultés financières, les enseignants n’ont pas droit à des salaires, à des heures supplémentaires et à des indemnités.
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Selon M. Ta, à partir de 2024, le paiement des salaires deviendra de plus en plus difficile, car les frais de scolarité n'augmenteront pas, tandis que les coûts de fonctionnement et les salaires de base augmenteront. Chaque mois, l'école a besoin d'environ 1,4 milliard de dongs pour payer les salaires, sans compter les assurances.
Donner la priorité au remboursement des dettes des conférenciers invités en raison des menaces de poursuites judiciaires
Expliquant pourquoi l'école privilégie le paiement intégral des professeurs invités tout en restant redevable aux professeurs réguliers, M. Ta a déclaré sans détour : « Ce sont des personnes extérieures, qui appellent souvent et menacent même de poursuites. Nous devons donc trouver des moyens de payer à l'avance pour éviter les ennuis juridiques. Quant aux professeurs internes, ils comprennent bien la situation, nous équilibrons donc les paiements progressivement. »
L'école devrait rembourser une partie de sa dette en août grâce aux frais de scolarité des étudiants qui reviennent. Parallèlement, l'école élabore un plan de rationalisation de son dispositif afin de réduire ses dépenses.
Cependant, interrogé sur le nombre précis d'enseignants et de personnel administratif, M. Ta a déclaré ne pas connaître le chiffre exact. Par ailleurs, certains enseignants ont déclaré que la structure actuelle du personnel était déraisonnable et que la lourdeur de l'appareil administratif entraînait des dépenses coûteuses.
M. Ta a ensuite expliqué : « La province de Quang Ngai procède actuellement à un examen de toutes les unités de service public de la province. L'école a demandé une rationalisation après la conclusion, afin d'éviter de multiples changements. »
Le Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai a été créé en 2013 sur décision du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, sous l'égide du Comité populaire de la province de Quang Ngai, et fonctionne selon un modèle d'autonomie financière. Cependant, la situation financière se complique avec la diminution des effectifs étudiants, l'augmentation des coûts, le manque de flexibilité des structures et l'augmentation de la dette envers les enseignants.
L’histoire du Vietnam - Korea College Quang Ngai ne concerne pas seulement le budget, mais aussi la manière de traiter le personnel enseignant, qui contribue directement à l’amélioration de la qualité de la formation.
Si ces problèmes ne sont pas résolus rapidement, les conséquences affecteront non seulement la vie du personnel et des enseignants, mais pourront également affecter la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage, réduisant ainsi la réputation de l’école dans le contexte extrêmement compétitif de l’enseignement professionnel.
Source : https://thanhnien.vn/truong-cao-dang-hut-hoi-tai-chinh-giang-vien-bi-no-luong-tien-day-vuot-gio-185250726072551186.htm
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