La situation des salaires impayés, des heures supplémentaires non rémunérées et des indemnités au Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai suscite une vive frustration parmi le personnel enseignant. Nombreux sont ceux qui affirment n'avoir jamais été payés depuis l'année scolaire 2015-2016, malgré leurs nombreuses pétitions et réclamations auprès des autorités.
Endettement à long terme : des professeurs demandent de l’aide
Un enseignant (qui a souhaité rester anonyme) travaillant au Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai a déclaré : « Pendant un an, nous n'avons pas été payés pour nos heures supplémentaires. Récemment, le versement des salaires et des indemnités officiels a également commencé à accuser un retard de plusieurs mois. »
D'après les enseignants, une pétition a été adressée au Comité populaire de la province de Quang Ngai et aux instances compétentes. Bien que la province ait enjoint l'établissement de régler l'intégralité des dettes relatives aux heures supplémentaires effectuées entre 2015 et 2018, ainsi qu'entre 2020 et 2021, le paiement n'a toujours pas été effectué.
Au Vietnam - Collège coréen Quang Ngai
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Il est à noter que les enseignants ont également dénoncé l'iniquité de cette rémunération. En effet, les intervenants extérieurs, même avec un nombre d'heures limité, ont perçu l'intégralité des 285 millions de VND, tandis que les enseignants titulaires, responsables des cours principaux et de l'encadrement des étudiants, se sont vu refuser près d'un milliard de VND d'heures supplémentaires.
« Cette situation, qui dure depuis de nombreuses années, a gravement affecté nos vies, surtout avec la hausse des prix et l'instabilité des salaires », a déclaré un professeur indigné.
Les écoles, pleinement autonomes financièrement, rencontrent des difficultés
S'adressant à un journaliste de Thanh Nien , M. Vo Dinh Ta, directeur du Collège Vietnam-Corée Quang Ngai, a admis que l'établissement était confronté à de nombreuses difficultés financières depuis son passage à une autonomie totale en 2023.
M. Ta a déclaré : « La dette totale relative aux heures supplémentaires d’enseignement pour la période 2015-2018 s’élève à environ 936 millions de VND. Depuis, plus de 1,3 milliard de VND ont été accumulés. De plus, l’établissement doit encore 50 % des salaires de juin et la totalité des salaires de juillet du personnel. »
L'établissement compte actuellement 117 employés. Son effectif annuel prévu est de 950 élèves, mais en réalité, il n'atteint qu'environ 80 %. Chaque élève paie environ 18,5 millions de VND par an, mais la plupart bénéficient d'exemptions et le versement des aides budgétaires est retardé.
En raison de difficultés financières, les enseignants n'ont pas été payés : salaires, heures supplémentaires et indemnités leur sont dus.
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D'après M. Ta, à partir de 2024, le versement des salaires deviendra de plus en plus difficile car les frais de scolarité resteront inchangés tandis que les coûts de fonctionnement et les salaires de base augmenteront. Chaque mois, l'établissement a besoin d'environ 1,4 milliard de VND pour payer les salaires, hors assurances.
Prioriser le remboursement des dettes des conférenciers invités en raison des menaces de poursuites judiciaires.
Expliquant pourquoi l'école privilégie le paiement intégral des conférenciers invités tout en restant redevable envers les professeurs permanents, M. Ta a déclaré sans ambages : « Ce sont des intervenants extérieurs qui nous contactent fréquemment, allant jusqu'à menacer de poursuites judiciaires. Nous devons donc trouver des solutions pour les payer d'avance afin d'éviter tout problème juridique. Quant aux professeurs permanents, ils comprennent parfaitement la situation, et nous procédons donc au paiement progressivement. »
L'établissement prévoit de rembourser une partie de sa dette en août grâce aux frais de scolarité des étudiants déjà inscrits. Parallèlement, il élabore un plan de rationalisation de son fonctionnement afin de réduire ses dépenses.
Cependant, interrogé sur le nombre précis d'enseignants et de personnel administratif, M. Ta a déclaré « ne pas le connaître ». Par ailleurs, certains enseignants ont affirmé que la structure actuelle du personnel était inadaptée et que la lourdeur de l'appareil administratif engendrait des dépenses importantes.
M. Ta a précisé : « La province de Quang Ngai procède actuellement à une révision de tous les services publics de la province. L’établissement a demandé une rationalisation à l’issue de cette révision, afin d’éviter de nombreux changements. »
Le Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai a été créé en 2013 par décision du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, sous l'égide du Comité populaire de la province de Quang Ngai, et fonctionne selon un modèle d'autonomie financière. Cependant, sa situation financière se complique de plus en plus : le nombre d'étudiants diminue, les coûts augmentent, les infrastructures manquent de flexibilité et la dette envers les enseignants ne cesse de croître.
L'histoire du Collège Vietnam-Corée de Quang Ngai ne se résume pas au budget, mais concerne aussi la manière dont le personnel enseignant est traité, alors même qu'il contribue directement à l'amélioration de la qualité de la formation.
Si ce problème n'est pas résolu rapidement, les conséquences affecteront non seulement la vie du personnel et des enseignants, mais aussi la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage, nuisant ainsi à la réputation de l'établissement dans le secteur très concurrentiel de la formation professionnelle.
Source : https://thanhnien.vn/truong-cao-dang-hut-hoi-tai-chinh-giang-vien-bi-no-luong-tien-day-vuot-gio-185250726072551186.htm
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