En cas de perception à la fois d'une pension et d'une prestation unique à compter du 1er juillet 2025

(Dan Tri) - À compter du 1er juillet 2025, le cas des employés recevant à la fois une pension et des prestations d'assurance sociale (SI) uniques sera ajusté par rapport à la loi actuelle.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 a été adoptée par l'Assemblée nationale et entrera officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. En particulier, le niveau mensuel de pension stipulé à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 a été ajusté par rapport à la loi actuelle (loi sur l'assurance sociale de 2014).

En conséquence, pour les travailleuses, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 15 années de cotisations, puis à 2 % supplémentaires pour chaque année de cotisation supplémentaire, avec un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs masculins, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 20 ans de cotisations, puis à 2 % supplémentaires pour chaque année de cotisation supplémentaire, avec un maximum de 75 %.

Dans le cas où les employés masculins ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de calcul de l'assurance sociale correspondant à 15 ans de cotisation, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, 1 % supplémentaire est calculé.

Ainsi, si un travailleur de sexe masculin cotise à l'assurance sociale pendant 35 ans, sa pension mensuelle maximale correspond à 75 % du salaire moyen servant de base au calcul des cotisations. Pour une travailleuse de sexe féminin, si elle cotise à l'assurance sociale pendant 30 ans, sa pension mensuelle maximale correspond également à 75 % du salaire moyen servant de base au calcul des cotisations.

Conformément à l'article 68 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant une période supérieure au montant maximal de la pension mensuelle mentionnée ci-dessus, recevront, au moment de leur départ à la retraite, en plus de leur pension, une allocation unique.

Le niveau de la prestation unique est calculé pour la période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à la période de cotisation nécessaire pour atteindre le niveau de pension maximal (30 ans pour les travailleuses, 35 ans pour les travailleurs).

Le montant de l'allocation unique est calculé à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure à l'âge de la retraite prévu par la loi.

Dans le cas des employés qui ont droit à une pension mais qui continuent de cotiser à l'assurance sociale, la subvention unique est calculée à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de calcul des cotisations sociales pour chaque année de cotisation plus élevée (à partir du moment où l'âge légal de la retraite est atteint jusqu'au moment de la retraite et du versement de la pension).

Allocation de retraite unique à compter du 1er juillet 2025 (Photo : Hai Long ; Graphisme : Tung Nguyen).

Ce règlement diffère de la loi en vigueur (Loi sur l'assurance sociale de 2014). Selon cette dernière, le montant de la pension de retraite forfaitaire est calculé en fonction du nombre d'années de cotisations sociales excédant le seuil de 75 %. Chaque année de cotisations sociales est prise en compte pour 0,5 mois de salaire mensuel moyen cotisé.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm