(Dan Tri) - À partir du 1er juillet 2025, le cas des salariés percevant à la fois une pension de retraite et des prestations d'assurance sociale (SI) uniques sera adapté par rapport à la loi actuelle.
La loi sur l'assurance sociale de 2024 a été approuvée par l'Assemblée nationale et entrera officiellement en vigueur à partir du 1er juillet 2025. En particulier, le niveau de pension mensuel prévu à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 a été ajusté par rapport à la loi actuelle (loi sur l'assurance sociale de 2014).
Ainsi, pour les travailleuses, la pension mensuelle est calculée à 45% du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2% est calculé, avec un maximum de 75%.
Pour les travailleurs de sexe masculin, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale, puis 2 % sont ajoutés pour chaque année supplémentaire de cotisations, jusqu'à un maximum de 75 %.
Dans le cas où les employés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale correspondant à 15 ans de paiement de l'assurance sociale, puis pour chaque année de paiement supplémentaire, 1 % est ajouté.
Ainsi, si un travailleur a cotisé à l'assurance sociale pendant 35 ans, la pension mensuelle atteindra un maximum de 75 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale. Pour une travailleuse, si elle a cotisé à l'assurance sociale pendant 30 ans, la pension mensuelle atteindra un maximum de 75 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale.
Conformément à l'article 68 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant une période supérieure à la pension mensuelle maximale ci-dessus, lors de leur retraite, recevront également, en plus de la pension, une allocation unique.
Le niveau de prestation unique est calculé pour la période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à la période de cotisation pour atteindre le niveau maximal de pension (30 ans pour les travailleuses, 35 ans pour les travailleurs).
Le niveau de prestation unique est calculé à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation au-delà de l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi.
Dans le cas des salariés qui ont droit à une pension mais continuent à payer des cotisations d'assurance sociale, la subvention unique est calculée comme 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement de la cotisation d'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure (à partir du moment où ils ont atteint l'âge de la retraite selon la loi jusqu'au moment de la retraite et de la perception des prestations de pension).
Allocation de retraite unique à compter du 1er juillet 2025 (Photo : Hai Long ; Graphiques : Tung Nguyen).
Cette réglementation est adaptée à la loi actuelle (Loi sur l'assurance sociale de 2014). Selon la réglementation actuelle, le montant de la pension unique au départ à la retraite est calculé sur la base du nombre d'années de cotisations sociales supérieur au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Chaque année de cotisations sociales est calculée comme 0,5 mois du salaire mensuel moyen pour les cotisations sociales.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm
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