Recrutement d'enseignants après fusion : processus flexible facilitant le recrutement des candidats

GD&TĐ - Pour la première fois, le recrutement des enseignants à Hô Chi Minh-Ville se fera selon le modèle « course et alignement » afin de garantir que les localités et les écoles disposent d'un nombre suffisant d'enseignants pour la nouvelle année scolaire.

De nombreux nouveaux points

À la mi-août 2025, le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville a annoncé son plan de recrutement d'enseignants pour l'année scolaire 2025-2026. Ainsi, le besoin total d'enseignants pour la première phase de recrutement des établissements d'enseignement public de Hô-Chi-Minh-Ville s'élève à 6 397 personnes. Plus précisément, 671 enseignants relèvent des établissements relevant du Département (lycées, centres de formation continue) et 5 726 des services publics relevant des comités populaires des arrondissements, communes et zones spéciales. Parmi ces enseignants, 615 sont destinés à l'enseignement préscolaire, 2 040 à l'enseignement primaire et 3 071 à l'enseignement secondaire.

C’est également la première année que le Département de l’éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville recrute directement des enseignants pour tous les niveaux d’enseignement, conformément à la décentralisation des opérations du gouvernement local à deux niveaux à compter du 1er juillet 2025.

M. Nguyen Van Hieu, directeur adjoint du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que, malgré la situation de surnombre et de pénurie d'enseignants observée localement dans certaines localités, notamment dans les régions 2 (anciennement Binh Duong) et 3 (anciennement Ba Ria - Vung Tau ), il n'est pas possible d'appliquer la réglementation relative aux mutations d'enseignants. En effet, les mutations ne sont prévues que par la loi sur les enseignants, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Par conséquent, le Département procède aux mutations uniquement sur demande des enseignants. Toute mutation doit faire l'objet d'une candidature, les lieux de départ et d'arrivée doivent convenir, et la décision finale revient à l'autorité compétente.

Pour l'année scolaire 2025-2026, la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville appliquera une procédure de recrutement fermée et flexible. Concrètement, pour le recrutement des enseignants, le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville organisera une procédure de recrutement fermée, en parallèle d'une procédure d'inscription en ligne. Alors que les années précédentes, la première étape consistait en un test de connaissances générales après le dépôt des candidatures, cette année, les règles de recrutement seront appliquées dès la réception des candidatures afin de garantir le respect des délais.

Lorsqu'un candidat soumet sa candidature, le Conseil de recrutement examine immédiatement les données afin qu'à la fin de la période de candidature, la première étape (sélection) soit considérée comme terminée et que le candidat accède à la deuxième étape (entretien, mise en situation). Le contenu de l'entretien vise à évaluer les connaissances et les compétences professionnelles du candidat en fonction des exigences du poste à pourvoir.

Le recrutement des enseignants à Hô-Chi-Minh-Ville est notamment organisé en trois régions. Cette organisation vise à refléter la taille du secteur éducatif de la ville après la fusion, qui compte plus de 2 100 établissements publics, de la maternelle au lycée, et permet aux candidats de participer au recrutement sans avoir à se déplacer loin. De plus, cette année, tous les candidats postulant à un poste d'enseignant à Hô-Chi-Minh-Ville peuvent indiquer deux préférences d'établissement par région, sans restriction de lieu de résidence.

Les élèves de l'école primaire Dang Tran Con (quartier de Vinh Hoi, Hô Chi Minh-Ville) reprennent le chemin de l'école pour l'année scolaire 2025-2026. Photo : TH

Avantages pour les candidats

Le recrutement d'enseignants de cette année profite non seulement à l'établissement, mais offre également de nombreuses opportunités aux candidats. Mme NLL (quartier de Dien Hong, Hô Chi Minh-Ville), qui vient de déposer sa candidature pour un poste de professeur de mathématiques, a expliqué qu'elle enseignait auparavant en CDD dans un lycée de banlieue, mais que la distance entre son domicile et l'école étant trop importante (plus de 20 km), elle avait décidé de démissionner.

Lorsqu'elle a appris que le ministère de l'Éducation et de la Formation recrutait, elle s'est inscrite dans l'espoir de trouver de nouvelles opportunités dans les écoles publiques. « Pour l'instant, j'ai postulé dans un lycée et un collège du centre-ville. Par rapport aux années précédentes, le processus de recrutement de cette année offre davantage de possibilités aux candidats ; je ferai de mon mieux pour obtenir d'excellents résultats », a confié Mme L.

M. Nguyen Van Ngai, ancien directeur adjoint du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que cette année, le processus de recrutement est mené par un seul organisme, le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, ce qui contribue à garantir la cohérence, la publicité et la transparence dans toute la ville.

Parallèlement, le service de recrutement disposera d'une vue d'ensemble des besoins en enseignants des établissements scolaires. Le recrutement centralisé permet une répartition plus efficace des enseignants, garantissant ainsi que les établissements en pénurie disposent d'un nombre suffisant d'enseignants et que ceux en surnombre ne soient pas surchargés. Auparavant, le recrutement des enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire était assuré par les comités populaires de district, tandis que le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville ne recrutait que les enseignants du secondaire.

« En particulier, le fait que les candidats puissent choisir deux écoles correspondant à leurs aptitudes et à leurs aspirations, sans être limités à leur lieu de résidence actuel, permettra aux candidats qualifiés de choisir un environnement de travail adapté, tout en garantissant un nombre suffisant d’enseignants dans l’établissement. Cela évitera que des candidats acceptés ne s’y installent pas durablement. »

Ce mécanisme permet aux établissements scolaires ayant des besoins de recrutement de remplir plus rapidement leurs quotas. « Les candidats auront tendance à choisir des écoles proches de leur domicile ou adaptées à leurs besoins, ce qui réduit le risque d'être admis puis de refuser le poste en raison de l'éloignement géographique », a expliqué M. Ngai.

Le directeur du département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Hieu, a ajouté que, dans le cadre du recrutement des enseignants pour l'année scolaire 2025-2026, si, après avoir pris en compte les deux souhaits, il reste des postes vacants dans les écoles, le département continuera d'organiser le recrutement sur la base des résultats des examens précédents des candidats.

Les candidats non retenus lors de leurs deux premiers choix, mais ayant obtenu une note de 50 ou plus (sur une échelle de 100 points), pourront poursuivre leur participation au processus de recrutement et s'inscrire aux postes pour lesquels il reste des places. Le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville publiera la liste des établissements concernés parmi lesquels les candidats pourront choisir.

M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation et du personnel du département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Du 15 août au 18 septembre, le département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville examinera les dossiers et informera les candidats retenus ; la deuxième série d'épreuves pratiques se déroulera du 22 au 25 septembre. Les résultats du recrutement seront annoncés entre le 25 et le 27 septembre. »

Après la clôture de la première période de recrutement (fin septembre 2025), le Département de l'Éducation et de la Formation poursuivra l'analyse, la compilation de statistiques et l'organisation du recrutement pour les postes de personnel dans tous les établissements d'enseignement public de la ville. L'objectif est de permettre aux écoles de recruter proactivement leur personnel pour la nouvelle année scolaire 2025-2026.

Source : https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html