Une chance sur 30 d'obtenir une admission directe dans la plus grande entreprise technologique du Vietnam

L'après-midi du 22 novembre, la saison 4 du programme de stages pour jeunes talents ( Viettel Digital Talent) s'est achevée avec le recrutement officiel de plus de 101 excellents étudiants chez Viettel, soit le plus grand nombre de recrutements en 4 ans d'existence de l'entreprise.

Avec 3 000 candidatures, soit 1,5 fois plus qu'en 2023, le comité d'organisation a sélectionné 179 candidats étudiant dans 10 pays du monde entier pour se former et effectuer des stages sur des projets clés du Groupe.

Durant les six mois de mise en œuvre, les étudiants ont été formés par plus de 140 experts venus des États-Unis, d'Australie, d'Allemagne, de Singapour, de Taïwan... et de grandes entreprises technologiques telles que Viettel, Google, Shopee, Qualcomm...

M. Cao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel.

M. Tao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel, a déclaré : « Viettel Digital Talent représente non seulement le parcours de Viettel, mais aussi de grandes ambitions. Viettel rêve d’accompagner et d’inspirer la jeune génération à oser rêver, à oser agir et à conquérir les sommets de la technologie. »

L’école aspire à former des élèves courageux, créatifs et prêts à relever les défis. Le secteur de l’éducation , quant à lui, ambitionne de bâtir un solide socle de connaissances, où le savoir ne se limite pas aux livres, mais prend vie par la pratique.

À la fin du programme, 101 étudiants brillants ont officiellement signé des contrats de travail chez Viettel, soit 1,4 fois plus que lors de la saison 3, et ont bénéficié d'avantages équivalents à ceux des employés diplômés.

Les programmes de formation pour jeunes talents constituent actuellement une tendance majeure des grandes entreprises technologiques à travers le monde. Au Vietnam, Viettel est la première entreprise du secteur à les mettre en œuvre.

La saison 4 du programme de stages pour jeunes talents s'est terminée avec plus de 101 excellents étudiants officiellement recrutés pour travailler chez Viettel, ce qui représente le plus grand nombre de recrutements en 4 ans d'existence de l'organisation.

Depuis 2021, après 4 saisons du programme, plus de 700 étudiants nationaux et étrangers ont été formés, et plus de 250 diplômés de Viettel Digital Talent travaillent toujours dans les unités du Groupe.

Les domaines de formation ont triplé et comprennent notamment : le cloud, la sécurité de l’information, la science des données et l’intelligence artificielle, l’aérospatiale, les semi-conducteurs, l’Internet des objets, la 5G et les technologies logicielles. Ces secteurs clés contribuent à la mise en œuvre par le gouvernement de la stratégie nationale de développement de l’économie et de la société numériques à l’horizon 2025, avec une vision à l’horizon 2030.

Viettel Digital Talent ne se contente pas d'enseigner la théorie ; il s'agit d'un nouveau modèle de formation qui allie école et entreprise, études et pratique, passion et réalité.

Dans le cadre de sa stratégie de développement des jeunes ressources humaines dans le domaine technologique afin de mener à bien la mission pionnière et essentielle de création d'une société numérique, le programme Talented Intern (Viettel Digital Talent) est un programme annuel mis en œuvre par Viettel depuis 2021.
Ce programme est conçu par des experts de Viettel de premier plan pour aider les jeunes talents à découvrir leur potentiel et à développer une expertise dans les domaines du cloud, de la cybersécurité, de la science des données et de l'IA, de l'Internet des objets, des semi-conducteurs, de la 5G...
Viettel figure également dans le classement des 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam pour 2024, récemment publié, et est la seule entreprise 100 % publique parmi les 10 premières, ce qui confirme la différence en matière de culture du travail, ainsi qu'un environnement de travail stimulant et des opportunités pour les jeunes.

Chi Hieu

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