Le contenu ci-dessus a été informé par le Dr Tran Kim Lieu, directeur du Centre de pratique juridique de l'Université de droit de Hanoi, lors du séminaire scientifique « Développer les compétences des étudiants en matière de pratique juridique pour répondre aux exigences du marché du travail », qui se déroule aujourd'hui (19 juin).
Selon les données d'enquête du Centre de pratique juridique de l'école, le taux d'étudiants ayant un emploi après 12 mois est toujours élevé (plus de 90%), cependant, le taux de travail dans le bon domaine est encore faible, de 22% à 37% au cours des 3 dernières années.
Plus précisément, parmi les 1 827 étudiants à temps plein diplômés en 2021, près de 65 % avaient un emploi après 12 mois. Le taux d'emplois dans le domaine concerné était supérieur à 22 %, celui des emplois liés au domaine près de 41 %, et le reste était hors domaine.
En 2022 et 2023, 36 à 37 % des personnes occupant un emploi dans leur domaine d'études seront employées, et 55 à 56 % d'entre elles seront liées à leur domaine d'études. Il est à noter que de nombreux étudiants peinent encore à trouver un emploi, voire n'en ont pas un seul après l'obtention de leur diplôme.
Dr Tran Kim Lieu.
Selon le Dr Lieu, le manque de compétences relationnelles et professionnelles est l'une des raisons pour lesquelles de nombreux étudiants en droit rencontrent des difficultés de recrutement. Les étudiants ne sont pas encore pleinement dotés des compétences de base telles que la lecture, la recherche documentaire, l'exploitation d'informations sur Internet et l'utilisation des technologies pour l'apprentissage et la recherche.
« Le contexte actuel du marché du travail évolue à mesure que la transformation numérique avec l'IA et le chat GPT se déroule fortement, parallèlement à la réduction du personnel, ce qui nécessite que la capacité professionnelle des étudiants soit élevée à un nouveau niveau », a souligné le Dr Lieu.
Lors du séminaire, des experts, des conférenciers et des employeurs ont analysé la situation actuelle, proposant ainsi des solutions pratiques pour aider les étudiants en droit à réduire l'écart entre la théorie et la pratique, améliorant ainsi leur compétitivité sur le marché du travail.
Séminaire « Développer les compétences des étudiants en pratique juridique pour répondre aux exigences du marché du travail ».
Le juge Vu Quang Dung, du tribunal populaire du district de Gia Lam, a déclaré que pour que les étudiants puissent commencer à travailler immédiatement après l'obtention de leur diplôme, exercer la profession pendant leurs études est un facteur clé.
Selon lui, la part des cours pratiques doit être augmentée, notamment dans le domaine du jugement. Améliorer les compétences des étudiants par des activités telles que la présentation de dossiers et la plaidoirie en justice joue un rôle crucial. Les écoles devraient organiser des simulations de procès clés pour former les étudiants à la réflexion juridique et à leurs compétences pratiques tout en étant en classe.
« Les expériences pratiques au tribunal sont bien plus efficaces que la simple lecture de la loi ou l'apprentissage de la théorie en classe », a souligné le juge Vu Quang Dung.
Le juge Vu Quang Dung.
Par ailleurs, l'avocat Nguyen Hoang Minh, du cabinet Harvey & Morris Joint Stock Company, a souligné que de nombreux jeunes diplômés manquent aujourd'hui de profondeur dans l'analyse des questions juridiques, ce qui conduit à une application inexacte de la loi à des situations spécifiques. Lors de la participation à des projets d'envergure, les compétences en travail d'équipe sont encore faibles et la coordination inefficace. De plus, les étudiants peinent à exploiter l'information et à comprendre les besoins réels des clients.
En tant qu'employeur, M. Minh attend des étudiants qu'ils développent un solide esprit juridique et soient capables d'identifier précisément les problèmes et les besoins des clients. Il apprécie particulièrement l'esprit d'apprentissage, l'attitude proactive et la capacité à prendre des responsabilités. Même en groupe, les étudiants doivent faire preuve d'indépendance d'esprit, exprimer leurs propres opinions et être capables de débattre, afin de fournir des conseils juridiques pertinents et efficaces aux clients.
L'avocat Nguyen Trong Nghia, de l'ICA Legal Training Academy, a souligné la nécessité de changer de perspective quant au moment de début de carrière. Chaque modèle d'entreprise a ses propres exigences, mais le point commun est qu'il exige que les employés « connaissent le métier » dès leur arrivée dans l'entreprise. Par conséquent, la formation pratique doit commencer dès la première et la deuxième année, et non attendre la troisième et la quatrième année.
« Même des compétences très basiques et simples, comme savoir classer des livres et des documents, aideront les étudiants à gagner du temps d'étude lorsqu'ils commenceront officiellement à travailler », a déclaré M. Nghia, conseillant aux étudiants en droit de commencer leur parcours professionnel tôt, en privilégiant les stages ou les postes de collaboration dans les cabinets d'avocats.
Source : https://vtcnews.vn/ty-le-sinh-vien-dh-luat-ha-noi-ra-truong-co-viec-ngay-dat-hon-90-ar949710.html
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