NGUYET CAT (Selon Forbes)
Selon une nouvelle étude publiée dans « Women in the Workplace », les femmes dirigeantes quittent les entreprises américaines à un rythme jamais vu depuis des années. Les experts comparent cette situation à la « Grande Rupture » d’une nouvelle tendance, dans laquelle les femmes chefs d’entreprise sont très susceptibles de changer d’emploi pour répondre à leurs propres besoins.
De nombreuses femmes dirigeantes sont prêtes à changer d’emploi à la recherche de meilleures opportunités.
« Les femmes sur le lieu de travail » est un rapport annuel sponsorisé par le cabinet mondial de conseil en gestion McKinsey & Company et LeanIn.Org, une organisation à but non lucratif visant à promouvoir l’avancement des femmes. Le rapport souligne que les femmes dirigeantes ambitieuses ne quittent pas le marché du travail, mais changent plutôt d’emploi pour chercher de meilleures opportunités ailleurs, certaines changeant même de secteur ou créant leur propre entreprise. Outre le fait qu’ils réévaluent leurs valeurs et leurs priorités, les raisons qui les poussent à quitter ou à changer d’emploi sont également dues à des pressions économiques et à des besoins personnels croissants.
Une analyse du Pew Research Center a révélé qu’en 2022, les femmes gagneront seulement 82 % de ce que gagnent les hommes. Une explication possible est que, même si les femmes sont de plus en plus représentées dans les postes de direction, elles restent surreprésentées dans les emplois les moins bien rémunérés. En outre, la discrimination et les stéréotypes sexistes contribuent également aux inégalités salariales. Il n’est donc pas surprenant que de nombreuses femmes décident de créer leur propre entreprise. Même si les affaires comportent des risques, elles ont le potentiel de générer de plus grandes récompenses au fil du temps.
La protection de la santé est également une raison pour laquelle les femmes dirigeantes changent d’emploi. Le stress lié au travail nuit à leur santé physique et mentale. Selon un rapport de 2022 du cabinet d’audit Deloitte, les travailleuses connaissent des niveaux dangereusement élevés d’épuisement professionnel. La situation est si désastreuse que 53 % des personnes interrogées ont déclaré que leur niveau de stress était plus élevé qu’il y a un an. En conséquence, près de 40 % des femmes à la recherche d’un nouvel emploi citent l’épuisement professionnel comme la principale raison de leur changement d’emploi.
Une autre raison pour laquelle les femmes dirigeantes changent d’emploi est l’agression fondée sur le sexe ou la race, ainsi que l’utilisation d’un langage sexiste ou de commentaires irrespectueux et parfois toxiques de la part de collègues. Par exemple, lorsqu’une employée partage une idée lors d’une réunion, elle ne reçoit aucun retour, mais un collègue masculin reçoit des éloges pour avoir répété l’idée. Selon le cabinet de conseil international McKinsey, les femmes dirigeantes sont souvent moins bien notées que les hommes dans les rôles de direction par leurs collègues et sont également deux fois plus susceptibles d'être prises pour des subordonnées que leurs homologues masculins.
De plus, les femmes ont également des difficultés dans leurs efforts pour progresser. Selon une étude du MIT Sloan, l'école d'administration des affaires du Massachusetts Institute of Technology, bien que les femmes aient reçu des notes de performance plus élevées que leurs homologues masculins, elles ont reçu des notes de potentiel inférieures de 8,3 % à celles des hommes.
Pour retenir les femmes dirigeantes, les entreprises ou les organisations doivent proposer des options flexibles, telles que le travail à distance/hybride, des horaires flexibles et des semaines de travail de 4 jours. En fait, une enquête McKinsey a révélé que près de la moitié des femmes dirigeantes ont déclaré que la flexibilité était l’une de leurs trois principales considérations lors d’un changement d’emploi, mais seulement 33 % ont déclaré que leur employeur proposait des politiques de travail flexibles.
Si les entreprises veulent retenir les talents, elles doivent créer des environnements de travail équitables où les femmes peuvent s’épanouir. Sinon, les femmes dirigeantes n’hésiteront pas à quitter leur emploi pour se tourner vers d’autres entreprises qui pourront répondre à leurs besoins.
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