Une enquête récente a révélé que les plus jeunes travailleurs de la génération Z évitent les employeurs technologiques traditionnels au profit d’un nouveau secteur de marché.
Les emplois technologiques sont devenus un peu moins attrayants pour les plus jeunes travailleurs de la génération Z aujourd'hui qu'auparavant - Photo d'illustration
Une enquête menée auprès de plus de 10 000 personnes par la National Society of High School Scholars a révélé que les entreprises technologiques figuraient en bas de la liste des aspirations professionnelles de la génération Z.
Selon l'enquête, parmi les employeurs, les facteurs les plus importants pour la génération Z sont l'équité de traitement des employés (28 %), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (25 %) et la responsabilité sociale des entreprises (14 %). Outre les avantages sociaux, qui représentent le pourcentage le plus élevé (72 %), la génération Z accorde également de l'importance à son temps libre et à ses vacances (63 %).
Les horaires de travail flexibles (61 %) sont également les avantages sociaux les plus appréciés. Ils visent également la suite de leur carrière et recherchent des employeurs qui investissent en eux. Parmi eux, les opportunités d'évolution professionnelle (86 %) et les parcours professionnels clairs (44 %) sont les expériences professionnelles les plus recherchées.
L'enquête, bien que de grande envergure, n'est pas représentative de générations, de secteurs ou d'employeurs entiers, a indiqué le cabinet d'études. Pour les entreprises technologiques qui cherchent à recruter la génération Z, la perception est la réalité.
La pandémie de COVID-19 a peut-être eu un impact sur l'évolution des intérêts et des intentions professionnelles de la génération Z. Interrogés sur les facteurs importants liés à leur carrière, 32 % des répondants ont cité les « soins de santé et autres questions liées à la santé » comme prioritaires.
Interrogés sur l'impact global de l'intelligence artificielle (IA), seuls 41 % pensent que l'IA aura un impact plus positif sur la société au cours de la prochaine décennie. Cela pourrait s'expliquer par les opinions négatives sur l'IA, qui ont découragé la génération Z de se lancer dans des carrières technologiques.
Les opportunités dans le secteur de la santé restent solides. Depuis la pandémie de COVID-19, l'emploi hospitalier a fortement chuté, ouvrant ainsi la voie à des opportunités pour les professionnels de santé qualifiés.
L’Organisation mondiale de la santé estime qu’il y aura une pénurie de 10 millions de professionnels de la santé dans le monde d’ici 2030. Selon l’American Hospital Association, l’emploi dans les hôpitaux a diminué de près de 94 000 depuis février 2020 et de plus de 8 000 entre août et septembre 2021.
Bien qu’il soit prudent de dire que la pandémie est un facteur majeur dans ces chiffres, le déclin et l’attrition pourraient être attribués à une faible satisfaction au travail, à l’épuisement professionnel et à d’autres facteurs qui pourraient surprendre les candidats de la génération Z dans le secteur de la santé, mais le marché de la santé a toujours son propre attrait pour les jeunes.
Le même rapport révèle également que la génération Z préfère travailler pour de grandes entreprises plutôt que pour des petites entreprises ou des entreprises familiales. Cependant, l'intérêt pour les carrières médicales et de santé reste élevé, les hôpitaux et les organismes de santé étant leurs employeurs les plus prisés.
Dans ce contexte, l'hôpital pour enfants St. Jude arrive en tête du classement, suivi de la Mayo Clinic et du travail pour un hôpital local. Google arrive en septième position, après avoir perdu la première place en 2017. Amazon chute à la huitième place, suivi d'Apple et de Walt Disney Company dans le top 10.
3 raisons pour lesquelles la génération Z est facilement licenciéeSource : https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
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