Une enquête récente montre que les plus jeunes travailleurs de la génération Z délaissent les employeurs du secteur technologique traditionnel au profit d'un secteur de marché émergent.
Les emplois dans le secteur technologique sont devenus un peu moins attractifs pour la génération Z, la plus jeune, qu'auparavant. - Illustration
Une enquête menée auprès de plus de 10 000 personnes par la National Society of High School Scholars a révélé que les entreprises technologiques figuraient en bas de la liste des aspirations professionnelles de la génération Z.
D'après l'enquête, parmi les employeurs, les critères les plus importants pour la génération Z sont le traitement équitable des employés (28 %), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (25 %) et la responsabilité sociale des entreprises (14 %). Outre les avantages sociaux liés à la santé, qui représentent le critère le plus important (72 %), la génération Z valorise également son temps personnel et ses congés (63 %).
Parallèlement, la flexibilité des horaires de travail (61 %) figure parmi les avantages les plus appréciés. Les candidats sont également attentifs à leur évolution de carrière et recherchent des employeurs prêts à investir en eux. Parmi ces avantages, les perspectives de développement professionnel (86 %) et une vision claire de leur progression de carrière (44 %) sont les plus recherchées.
L'organisme chargé de l'enquête a précisé que, malgré la taille importante de l'échantillon, celui-ci ne représentait pas l'ensemble de la génération Z, du secteur ou des employeurs. Pour les entreprises technologiques qui cherchent à recruter des membres de la génération Z, cette précision est essentielle.
La pandémie de COVID-19 a peut-être influencé les préférences et les intentions professionnelles de la génération Z. Interrogés sur les facteurs importants en matière de carrière, 32 % des participants à l'enquête ont cité « les soins de santé et les questions liées à la santé » comme priorité absolue.
Concernant l'impact global de l'intelligence artificielle (IA), seuls 41 % des personnes interrogées pensent que l'IA aura un impact plus positif sur la société au cours de la prochaine décennie. Ce résultat s'explique probablement par le fait que les perceptions négatives entourant l'IA ont pu détourner la génération Z des carrières liées à la technologie.
Les perspectives d'emploi dans le secteur de la santé restent prometteuses. Depuis la pandémie de COVID-19, l'emploi hospitalier a considérablement diminué, créant ainsi des opportunités pour les professionnels de la santé.
L’Organisation mondiale de la santé estime à 10 millions le nombre de professionnels de la santé qui manqueront dans le monde d’ici 2030. Selon l’Association américaine des hôpitaux, le nombre d’emplois dans les hôpitaux a diminué de près de 94 000 depuis février 2020 et de plus de 8 000 entre août et septembre 2021.
Bien que l'on puisse attribuer ces chiffres principalement à la pandémie, le déclin et l'attrition observés peuvent également être imputés à une moindre satisfaction au travail, à l'épuisement professionnel et à d'autres facteurs susceptibles de surprendre les candidats de la génération Z dans le secteur de la santé. Néanmoins, ce marché demeure attractif pour les jeunes.
Ce rapport montre également que la génération Z préfère travailler pour de grandes entreprises plutôt que pour des PME ou des entreprises familiales. Cependant, l'intérêt pour les carrières médicales et paramédicales reste élevé, les hôpitaux et les organismes de santé étant considérés comme leurs employeurs de prédilection.
Dans ce contexte, l'hôpital pour enfants St. Jude arrive en tête du classement, suivi de la Mayo Clinic, et travailler dans un hôpital local se classe troisième. Google occupe la septième place, après avoir été premier en 2017. Amazon chute à la huitième place, suivi d'Apple et de Walt Disney Company dans le top 10.
3 raisons pour lesquelles la génération Z est facilement licenciée.Source : https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
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