Ce qui permet aux meilleurs étudiants de se démarquer lors de la compétition pour l'emploi.

(Dan Tri) - Outre les capacités et l'adaptabilité, une attitude positive et des compétences relationnelles sont des facteurs décisifs qui aident les jeunes à faire bonne impression et à saisir avec succès les opportunités d'emploi.

Le diplôme n'est que la base, c'est l'attitude qui fait la différence.

Le 4e Salon des carrières et de l'emploi 2025, organisé par l'Université de Saigon le 2 août, a accueilli plus de 50 entreprises participantes, proposant plus de 1 000 offres de recrutement et de stage aux étudiants.

Le salon des carrières et de l'emploi est l'occasion pour les étudiants d'explorer les carrières et de postuler à leurs emplois de rêve (Photo : Tuyet Luu).

Dans le domaine du recrutement, tous les représentants des entreprises affirment que les étudiants d'aujourd'hui possèdent de nombreux atouts en termes de dynamisme et d'adaptabilité, mais que, pour augmenter leurs chances d'être recrutés, l'attitude et les compétences relationnelles sont des facteurs très appréciés des employeurs.

M. Nguyen Thanh Ha, représentant de la succursale Nguyen Cong Tru de SSI Securities Corporation, a déclaré : « Nous attendons des candidats qu’ils soient diplômés dans la spécialité appropriée, qu’ils fassent preuve de réactivité et qu’ils possèdent une solide expertise. Tout au long de leur parcours professionnel, l’entreprise les accompagnera afin de les aider à développer leurs connaissances et leurs compétences. »

Ce message a été réaffirmé par Mme Vo Thi Diem Kieu, représentante d'Asia Environmental Production, Trade and Services Company Limited. Elle a déclaré sans ambages : « Nous n'exigeons pas de qualifications exceptionnelles ; des connaissances professionnelles de base suffisent pour répondre aux besoins du poste. Nous attendons en particulier de votre part une attitude positive et proactive au travail. »

Les étudiants sont directement consultés au sujet des emplois et des exigences de recrutement (Photo : Tuyet Luu).

D'après Mme Diem Kieu, le salaire au sein de l'entreprise n'est pas fixe mais dépend des compétences professionnelles et de la contribution réelle de chaque employé. De plus, les employés bénéficieront d'un plan de carrière clairement défini et d'une formation professionnelle tout au long de leur parcours.

Également présente au festival, Mme Le Hoang Uyen Phuong, de la société Golden Asian Media Joint Stock Company, a déclaré que les candidats à un emploi au sein de l'entreprise auraient des exigences et des avantages variables selon les départements.

« L’entreprise soutient pleinement les personnes souhaitant y travailler en leur offrant de nombreux avantages. En général, le salaire dans les différents services est d’au moins 10 millions de VND par mois. Les stages bénéficient également d’un accompagnement spécifique, qui est abordé en détail lors de l’entretien », a déclaré Mme Uyen Phuong.

Les opportunités s'accompagnent de défis : les préoccupations des étudiants

Face à de nombreuses opportunités d'emploi et à des salaires compétitifs, les étudiants sont à la fois enthousiastes à l'idée de rechercher des opportunités et inévitablement inquiets.

Hoang Phuong Lam (20 ans), étudiante en finance et banque, a partagé son enthousiasme à l'idée de rencontrer de nombreuses entreprises et de rechercher des opportunités d'emploi. Cependant, faute d'expérience, elle a rencontré des difficultés lors de ses candidatures.

« Aujourd’hui, j’ai participé à un entretien d’embauche simulé et j’ai reçu des conseils très positifs. J’espère pouvoir les mettre en pratique pour trouver un emploi plus tard », a déclaré Lam.

Des étudiants s'essaient au métier d'hôtesse de l'air (Photo : Dat Nguyen).

Pendant ce temps, Nguyen Nguyen Chuong (21 ans), étudiant en technologies de l'information, a déclaré que dans le passé, le domaine des technologies de l'information ne nécessitait que des compétences de base pour commencer un stage, mais qu'avec le développement de l'intelligence artificielle, les entreprises ont désormais besoin de plus de compétences, ce qui a accru la concurrence.

« C’est aussi un défi pour les candidats, notamment pour les jeunes diplômés comme moi », a confirmé Nguyen Chuong.

Avec plus de 1 000 offres d'emploi et de stage, ce salon sert de passerelle entre les entreprises et les étudiants, tout en les aidant à appréhender les exigences réelles du marché du travail.

Parallèlement, c'est aussi l'occasion pour les entreprises de rechercher des candidats potentiels, de partager leurs attentes en matière de recrutement et de contribuer au développement des jeunes ressources humaines de la ville.

Le professeur agrégé Dr. Pham Hoang Quan, président de l'université de Saigon, a souligné l'importance de développer des compétences d'adaptation dans le contexte du développement rapide des technologies, de la transformation numérique et de l'intelligence artificielle.

Il espère que les étudiants profiteront pleinement du salon pour trouver un environnement de travail adapté à leurs aptitudes et à leurs passions, et qu'ils mettront en pratique les connaissances et les compétences acquises à l'école pour contribuer au développement des entreprises.

Écoulement de neige

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/dieu-dac-biet-ha-guc-sinh-vien-bang-gioi-trong-cuoc-canh-tranh-viec-lam-20250802202916204.htm