Viettel accélère pour devenir bientôt un groupe industriel de haute technologie

Les Étoiles 2022 de Viettel récompensent 10 personnes et 10 groupes qui ont non seulement mené à bien leurs tâches de production et d'exploitation, mais ont également su inspirer l'esprit de service, la créativité et surmonter les difficultés au travail. Ces exemples exceptionnels sont sélectionnés parmi près de 70 000 employés, issus d'unités membres et de 10 marchés internationaux, dans quatre domaines : télécommunications ; solutions informatiques et services numériques ; recherche sur la production industrielle de haute technologie ; livraison, logistique et commerce internationaux.

Dans un contexte de difficultés mondiales , Viettel a décidé de maintenir ses objectifs et de faire de 2022 une année riche en retombées positives pour les entreprises, l'innovation, la découverte de nouveaux horizons et les réalisations nationales après la pandémie. Viettel a atteint tous ses objectifs chiffrés en termes de chiffre d'affaires, de bénéfice et de contribution au budget de l'État, a été un pionnier dans la réalisation de nombreuses missions majeures pour le pays, a pris les devants dans la recherche technologique et a amélioré la vie de ses dirigeants et employés.

S'exprimant lors de l'événement, M. Tao Duc Thang , président-directeur général du groupe Viettel, a déclaré : « Les Étoiles de Viettel 2022 récompensent des collectifs et des individus exceptionnels dans tous les secteurs et domaines ; dans les départements, les bureaux ainsi qu'en première ligne ; en tant qu'employés, experts ou managers ; tant au niveau national qu'international. Tous incarnent le cœur et l'amour pour Viettel, pour le pays, tous incarnent la volonté de se dépasser, de sortir de sa zone de confort, de rechercher de nouvelles façons de faire, de travailler avec enthousiasme et d'innover constamment, des plus petites choses du quotidien aux projets d'envergure nationale et internationale. »

Organisé pour la 13e fois, Viettel's Stars est un événement annuel visant à reconnaître et à honorer les collectifs et les individus exceptionnels qui démontrent leurs efforts pour concourir au-delà de leurs propres limites, acceptent les difficultés et sont déterminés à surmonter les difficultés, créant de la valeur et contribuant au développement de Viettel.

Il s'agit également d'une activité que Viettel mène conformément au plan du Conseil central d'émulation et de récompense pour organiser la mise en œuvre de la directive n° 19/CT-TTg du 16 juillet 2021 du Premier ministre sur le lancement de l'émulation pour mener à bien les tâches de développement socio -économique en 2021 et le plan quinquennal (2021-2025) conformément à la résolution du 13e Congrès national du Parti.

Viettel accélère sa quatrième phase de développement pour devenir un groupe industriel de haute technologie . Viettel a exploré de nouveaux horizons et pénétré de nombreux domaines, et son envergure et sa stature ne cessent de croître. Ainsi, en 2022, 10 collectifs et individus exceptionnels ont été sélectionnés, contre 8 les années précédentes.

LISTE DE L'ÉQUIPE :

1. Centre d'information sur la guerre électronique - Viettel High-Tech Industry Corporation : exploration de nouveaux espaces, dépassement des objectifs de revenus pour 2022, leader dans la recherche de nouvelles technologies, octroi de 7 brevets exclusifs, dont 2 brevets exclusifs aux États-Unis, recherche et fabrication réussies de 4 nouveaux produits, dont 2 excellents produits.

2. Viettel Aerospace Institute (VTX) : A mené à bien ses missions commerciales. Pour la première année consécutive, VTX a réalisé un chiffre d'affaires de 1 070 milliards de dongs. Les missions de recherche, de fabrication, de test, de réception et de production de produits de défense de haute technologie ont été parfaitement menées à bien.

3. Viettel Cambodia Company : En recherchant activement de nouveaux espaces, aidant l'entreprise à atteindre tous ses objectifs avec un taux de croissance de 7,2 %, les abonnés FTTH ont augmenté de façon spectaculaire, continuant d'élargir l'écart de part de marché avec le deuxième concurrent, dans le contexte d'un marché hautement saturé et d'une concurrence féroce.

4. Filiale de construction de Viettel Thanh Hoa : Leader en matière d'exploitation et d'exploitation des infrastructures de réseau dans le groupe des 15 grandes provinces. Achèvement de 110 % du plan 2022.

5. Comité de projet Viettel Cloud – Viettel Network Corporation : développement d'un écosystème de services cloud diversifié, riche et complet en seulement 4 mois. Les premiers contrats signés l'année dernière motivent fortement Viettel Cloud à atteindre le cap des 1 000 milliards de VND de chiffre d'affaires en 2023.

6. Succursale de Viettel Ho Chi Minh : La succursale a connu une croissance de 8,1 %, dépassant les objectifs commerciaux et contribuant de manière significative aux revenus des services de solutions informatiques à l'échelle nationale, leader dans le transfert de revenus de nouveaux services...

7. Movitel Company : le taux de croissance a atteint 28,7 %, soit sept fois la moyenne mondiale. Le montant des transferts d'argent vers le pays est le plus élevé jamais enregistré.

8. Centre national de défense et de sécurité - Viettel Enterprise Solutions Corporation : a réalisé 124 % du plan, a progressé de 69 % par rapport à 2021 et a fait du Groupe l'unité n° 1 en matière de conseil et de mise en œuvre de la transformation numérique dans l'ensemble de l'armée.

9. Centre de distribution – Viettel Import-Export Trading Company : 3 années consécutives de croissance à deux chiffres du chiffre d'affaires et du bénéfice, est le distributeur avec la productivité du travail la plus élevée, 3 fois supérieure au concurrent avec le plus grand chiffre d'affaires de distribution au Vietnam.

10. Vinh Post Office - Viettel Post Joint Stock Corporation : est l'unité leader avec le taux le plus élevé d'achèvement du plan de revenus de livraison à l'échelle nationale, avec une croissance de 62 % par rapport à 2021. La croissance en 2022 est 4,6 fois supérieure à la croissance de la succursale et de la société en 2022.

LISTE DES PERSONNES :

1. M. Tran Van Huong, Directeur du Centre de recherche sur les technologies de transmission de Viettel High-Tech Industry Corporation , a supervisé la recherche et le développement du système de transmission 100G Site Router et l'a vendu avec succès sur le marché indien, devenant ainsi le premier équipement de télécommunications de Viettel à être exporté à l'étranger. Il a également supervisé la production et la commercialisation de l'ONT Dualband, dont le chiffre d'affaires a atteint 440 milliards de dollars, soit 75 % du chiffre d'affaires des équipements de télécommunications de VHT. Auteur d'une technologie de base et de quatre inventions, dont une brevetée aux États-Unis.

2. M. Le Sy Duc, Directeur adjoint du Centre C7 - Institut Aérospatial Viettel : Tâches parfaitement accomplies en matière de recherche, de conception, de développement et de réalisation de produits de haute technologie.

3. M. Luu Duc Phong, Responsable du Département Plateforme Numérique, Centre de Transformation - Viettel Network Corporation : a créé de nombreuses plateformes pionnières au Vietnam et dans le Groupe telles que la plateforme de numérisation d'entreprise nBox, le système de cheminement de carrière pour plus de 3 000 employés de Viettel Network.

4. M. Pham Ngoc Anh, Directeur adjoint du Centre de services de télévision de Viettel Telecom Corporation : TV360 est devenu le service de télévision OTT le plus utilisé au Vietnam, atteignant le cap des 10 millions d'utilisateurs, dont plus de 5 millions d'abonnés payants mensuels. Un exploit que les entreprises précédentes ont dû accomplir en 10 ans.

5. M. Nagib Fesal Ferry - Directeur adjoint du département des finances, société Viettel Tanzania : Recherche sur le système juridique jour et nuit, vérification des informations parmi une pile de documents et d'archives pendant près de 10 ans, protection constante des droits et intérêts légitimes de Halotel, réduction des obligations fiscales de 44 fois, réduction de la taxe sur la valeur ajoutée de 330 fois.

6. M. Hoang Nguyen, Personnel technique de la station, Branche de construction de Viettel Thai Nguyen : Toujours atteindre 100 % des KPI sur les indicateurs techniques ; Gérer le nombre de stations de gestion de type 1 et 2 : 27 stations, 25 stations supérieures à la moyenne nationale, dont 23 macro stations et 4 stations étendues dispersées dans 06 quartiers de la ville.

7. M. Nguyen Hoang Hai, Centre de surveillance et de réponse du cyberespace - Viettel Cyber Security Company : A accompli avec succès la tâche de chef d'équipe de sécurité de l'information, contribuant à aider la société de cybersécurité à augmenter de 54 % ses revenus externes, contribuant à affirmer la position de numéro un de la marque Viettel dans le domaine de la sécurité de l'information.

8. M. Tran Van Kieu, Directeur du bureau de poste de Binh Luc, succursale de Viettel Ha Nam - Société par actions Viettel Post : A dirigé le bureau de poste de Binh Luc, succursale de Viettel Ha Nam, d'une unité difficile à une unité leader de la succursale, avec des résultats exceptionnels. Le salaire moyen des employés de la poste a augmenté de 90 % par rapport à 2021, doublant ainsi les revenus des employés.

9. M. Nguyen Hoang Duc, athlète du Viettel Football Club, Viettel Sports Center : L'un des 3 joueurs de plus de 23 ans convoqués avec l'équipe vietnamienne U23 pour participer aux 31e SEA Games, est considéré comme un maillon important et irremplaçable au milieu de terrain de l'équipe.

10. M. Trinh Duc Hoat, Spécialiste Senior en Architecture de Logiciels de Gestion, Département des Technologies de l'Information du Groupe : construction de la première solution de gestion du cycle de vie des actifs de télécommunications chez Viettel, permettant la connectivité depuis l'étape de planification et de dimensionnement jusqu'à la politique du projet d'investissement, l'approvisionnement du projet, l'installation, le règlement du projet et la formation des actifs.

STYLE D'ÉCRITURE - TRAN THO

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