Vinamilk conserve son statut de « Meilleur lieu de travail au Vietnam et en Asie ».

Après avoir été reconnue pendant de nombreuses années consécutives comme le meilleur lieu de travail au Vietnam, Vinamilk continue d'être honorée comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023. Qu'est-ce qui permet à cette entreprise de 47 ans de maintenir son attrait auprès des employés de toutes les générations, en particulier la génération Z - la principale main-d'œuvre de demain ?

Meilleurs endroits où travailler au Vietnam et en Asie

Avec plus de 400 000 participants chaque année dans 16 pays de la région, le HR Asia Award est la principale récompense prestigieuse qui distingue les entreprises offrant un environnement de travail exceptionnel en Asie. En 2023, au Vietnam, ce prix a attiré l'attention de 642 entreprises employant plus de 49 500 personnes.

Avec un score supérieur à la moyenne du marché, la société par actions de produits laitiers du Vietnam (Vinamilk) s'est distinguée parmi de nombreux candidats sérieux pour être reconnue comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023.

La société Vinamilk a été distinguée comme l'un des meilleurs lieux de travail en Asie en 2023.

Ce résultat n'est guère surprenant pour une marque qui a occupé la première place du classement des 100 meilleurs employeurs du Vietnam pendant de nombreuses années (2017-2020). À partir de 2021, cette entreprise franchira une nouvelle étape en devenant partenaire d'Anphabe dans le cadre du projet d'enquête sur les 100 meilleurs employeurs du Vietnam. Elle souhaite ainsi contribuer, aux côtés des entreprises vietnamiennes, à la création d'un environnement de travail plus attractif et durable pour les employés, et à l'amélioration progressive du marché du travail vietnamien.

Sur le marché du travail, Vinamilk figure également parmi les entreprises leaders dans de nombreux classements relatifs à la « marque employeur » ou à l'« environnement de travail », tels que le Top 50 des marques employeurs les plus attractives pour les étudiants vietnamiens en 2020 établi par Anphabe , et le Top 100 des employeurs préférés pendant plusieurs années consécutives selon CareerBuilder Vietnam et Amco .

Déterminée, audacieuse et reste toujours toi-même

C’est le message que l’entreprise a véhiculé lors du récent lancement de sa nouvelle identité de marque. Cela reflète également l’esprit que Vinamilk, marque forte de 47 ans d’existence, souhaite transmettre à ses employés.

Dans le secteur des biens de consommation courante, où il est essentiel de s'adapter rapidement aux fluctuations du marché, viser non seulement les consommateurs mais aussi les employés est considéré comme un objectif stratégique.

La marque employeur de Vinamilk est construite à partir du personnel actuel.

À ce sujet, M. Nguyen Tuong Huy, directeur des ressources humaines de Vinamilk, a déclaré que la capacité d'adaptation et d'innovation sont les clés qui permettent à cette marque de 47 ans de continuer à marquer les esprits des jeunes générations. Chez Vinamilk, l'amélioration de l'environnement de travail, axée sur « l'innovation et l'inspiration », s'est traduite par des objectifs et des plans précis. Le facteur humain y joue un rôle central et constitue le principal moteur de la réussite de cette démarche.

En effet, pour les générations Y et Z (nées à partir de 1981), outre le salaire et les avantages sociaux, il est essentiel de disposer d'un environnement de travail qui leur permette d' exploiter pleinement leur potentiel et ainsi de réussir personnellement et professionnellement. Chez Vinamilk, la génération Y représente actuellement 63,7 % des effectifs, dont 18,4 % sont des cadres intermédiaires ou supérieurs, âgés de 25 à 35 ans.

L’esprit de « détermination, d’audace et d’authenticité » qui imprègne la culture d’entreprise de Vinamilk est un catalyseur qui contribue à fédérer plusieurs générations de collaborateurs.

« Les employés de Vinamilk contribueront à forger le caractère “déterminé, audacieux et toujours authentique” de la marque et joueront un rôle important dans la réalisation des objectifs stratégiques futurs de Vinamilk », a souligné M. Huy.

Travailler pour croître et créer de la valeur

Outre le développement personnel, la conscience sociale, la responsabilité environnementale et le développement durable deviennent progressivement des motivations fortes pour la nouvelle génération d'employés. Cela explique en partie pourquoi Vinamilk continue d'attirer cette nouvelle génération de travailleurs. En effet, Vinamilk est reconnue comme une entreprise qui contribue activement au développement durable dans de nombreux domaines, tels que la communauté et l'environnement, grâce à un esprit pionnier et un engagement sans faille.

Par exemple, cette entreprise a récemment annoncé sa feuille de route pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 avec le programme d'action « Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050 » et a reçu la certification de neutralité carbone selon la norme PAS2060:2014 pour la première usine et ferme de Nghe An .

Selon le représentant de l'entreprise, l'objectif est de garantir que l'engagement de l'entreprise en faveur du développement durable soit partagé et assumé par tous les employés. En effet, la réalisation de ces objectifs ne repose pas uniquement sur les efforts de la direction ou de l'entreprise, mais sur une série de solutions concrètes, directement liées au travail quotidien de chaque employé.

Les employés de Vinamilk participent à des activités de protection des mangroves à Ca Mau dans le cadre du projet Net Zero de Vinamilk.

« Dans notre démarche vers la neutralité carbone, chaque employé de Vinamilk est le premier à soutenir et à participer avec enthousiasme. Grâce à des initiatives et des solutions visant à réduire la consommation d'énergie, les émissions ou à participer à des projets de plantation d'arbres, les employés se sentiront plus impliqués et fiers d'appartenir à Vinamilk », a conclu Mme Bui Thi Huong, directrice exécutive de la division Ressources humaines, Administration et Relations extérieures de Vinamilk .

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