Construire une nouvelle grille salariale applicable à partir de mi-2024

Le Premier ministre a demandé aux unités d'élaborer de nouveaux tableaux de salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées à soumettre aux autorités compétentes, applicables à partir de la mi-2024.

Le Premier ministre vient de publier un plan visant à mettre en œuvre la réforme des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des travailleurs des entreprises.

En conséquence, le chef du gouvernement a demandé au Comité central d'organisation de superviser l'élaboration et de soumettre au Secrétariat pour promulgation une décision sur le nouveau régime salarial des cadres, fonctionnaires et agents publics des organismes du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques . Cette décision sera prise après la conclusion du Bureau politique sur le contenu du nouveau régime salarial.

Le Comité central d'organisation rend compte au Comité central de pilotage de la gestion de la masse salariale du système politique à travers la liste des postes de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics du système politique du niveau central au niveau communal.

Le Premier ministre a demandé à la Commission des affaires de la délégation d'élaborer et de soumettre à la Commission permanente de l'Assemblée nationale, pour promulgation, une résolution sur le nouveau régime salarial des fonctionnaires et des agents publics des agences de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district, des tribunaux, des procureurs et des auditeurs. Ce travail sera également réalisé après la conclusion du Bureau politique.

Le ministère de l'Intérieur, en collaboration avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, élaborera et soumettra au gouvernement, pour promulgation, un nouveau régime salarial pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées. Le ministère est également chargé de rédiger un rapport du Comité du Parti gouvernemental au Bureau politique concernant le contenu précis du nouveau régime salarial, l'impact de la réforme salariale sur les politiques de sécurité sociale, les subventions préférentielles pour les personnes méritantes et les aides sociales, qui sera finalisé en janvier.

Des fonctionnaires de Da Nang travaillent au guichet unique du centre administratif de la ville. Photo : Nguyen Dong — Des fonctionnaires de Da Nang travaillent au guichet unique du centre administratif de la ville. Photo : *Nguyen Dong*

Le ministère de la Défense nationale et le ministère de la Sécurité publique ont été chargés d'établir une liste des titres, des postes de direction, d'encadrement et de commandement au sein des forces armées, en coordination avec le Comité central d'organisation, afin de la soumettre au Bureau politique en janvier. Les deux ministères ont élaboré trois grilles salariales pour les forces armées : une grille salariale pour les officiers, les policiers et les sous-officiers ; une grille salariale pour les militaires de carrière et les techniciens de police ; une grille salariale pour les personnels de la défense et de la police, ainsi que des indemnités spéciales pour les forces armées.

Le Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales élabore un décret gouvernemental modifiant les salaires minimums régionaux, les documents modifiant les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes conformément au nouveau régime salarial.

Actuellement, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base (1,8 million de VND) par le coefficient salarial. Ce coefficient est calculé en fonction du grade de chaque groupe de fonctionnaires. Depuis le 1er juillet, les fonctionnaires de type A (spécialiste supérieur ou équivalent) perçoivent leur salaire mensuel le plus élevé, soit 14,4 millions de VND ; le plus bas, 3,8 millions de VND.

Fonctionnaires de type B (grade de spécialiste en chef ou équivalent), salaire le plus élevé 7,3 millions de VND/mois ; le plus bas 3,3 millions de VND. Fonctionnaires de type C (grade de spécialiste ou équivalent), salaire le plus élevé 6,5 millions de VND/mois ; le plus bas 2,4 millions de VND.

À partir de mi-2024, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public seront rémunérés en fonction de leur poste, au lieu du coefficient d'égalisation actuel. Il est prévu qu'à partir de 2025, les salaires des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et des forces armées continueront d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire minimum du secteur public soit égal ou supérieur au salaire minimum de la région 1 du secteur des entreprises (le salaire minimum actuel dans la région 1 est de 4,68 millions de VND).

Le gouvernement a alloué 560 000 milliards de VND pour garantir la réforme des salaires jusqu'en 2026.

Viet Tuan

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