Quang Nam, qui figurait parmi les provinces les plus pauvres et les plus défavorisées du pays lors de sa réintégration (janvier 1997), a connu un développement remarquable, réalisant de nombreux progrès et franchissant des étapes importantes. La construction du parti et le développement du système politique ont été des priorités constantes et ont porté leurs fruits.
Le volume de l'économie et les recettes budgétaires n'ont cessé de croître ; depuis 2017, la province de Quang Nam contribue au budget de l'État. Des investissements importants ont été réalisés dans les infrastructures socio-économiques. Le paysage urbain, rural et montagneux est en constante évolution. Le niveau de vie matériel et moral de la population s'améliore continuellement.
Tout au long des 550 ans d'histoire du développement de Quang Nam , il a été prouvé une fois de plus que, même dans les moments les plus difficiles, les habitants de Quang Nam se sont toujours efforcés de trouver des moyens de surmonter les obstacles et de transformer leurs aspirations en réalité.
Affrontez la vérité.
L'histoire et les traditions culturelles de la province de Quang Nam nous inspirent foi et espoir. Les perspectives offertes au pays en général et à Quang Nam en particulier, découlant du plan provincial approuvé par le Premier ministre, nous motivent à persévérer. Toutefois, nous devons affronter avec courage les difficultés et les défis auxquels notre province est actuellement confrontée.
En raison des répercussions négatives de la situation politique mondiale et régionale, et des conséquences graves et prolongées de la pandémie de COVID-19, la reprise socio-économique a été lente, affectant considérablement l'attraction des investissements, les importations et les exportations, la consommation et la croissance économique de la province.
Par ailleurs, la situation préoccupante d'une partie des cadres et des membres du Parti, qui manquent de formation et d'instruction, présentent des comportements dégradants sur le plan moral et sexuel, enfreignent la loi et font l'objet de poursuites pénales. Ceci nuit considérablement à la qualité du personnel et à l'efficacité du système politique provincial, engendrant une opinion publique négative.
Récemment, on a constaté, chez certains cadres, membres du Parti, fonctionnaires et employés du secteur public, des signes d'évitement, de dérobade aux responsabilités, de travail bâclé, de crainte de rendre des comptes et de réticence à agir. Ces manifestations incluent notamment :
(1) Les dirigeants et les gestionnaires ne dirigent, n’incitent et ne supervisent pas activement le traitement du travail, manquant de décision et de détermination dans le traitement du travail dans le domaine assigné.
(2) « Transmettre le travail » à des niveaux supérieurs ou « transmettre » à d’autres agences, unités et individus ; ne pas prioriser la résolution des tâches urgentes ; des questions majeures, difficiles, complexes et importantes ; se dérober aux nouvelles tâches difficiles, complexes et délicates.
(3) Manque d’initiative, ne proposant pas activement de solutions pour surmonter les difficultés, les obstacles et les lacunes dans le domaine assigné, mais attendant et demandant des conseils aux supérieurs.
(4) « Retarder » les dossiers, prolonger le temps nécessaire pour résoudre des tâches difficiles et complexes impliquant de nombreux organismes et unités.
(5) Éviter de recevoir ou recevoir et résoudre de manière inadéquate les suggestions et les griefs du peuple.
(6) Ne pas répondre ou donner des réponses évasives, ne pas donner d’avis clair sur les questions relevant de son domaine de responsabilité lorsqu’on lui demande son avis.
(7) Manque de responsabilité dans le travail de coordination, travail négligent, superficiel, insuffisamment approfondi et inefficace.
(8) Absence de surveillance ou d’inspection, ou inspection et surveillance superficielles et superficielles.
(9) Manque de franchise et de responsabilité dans l’autocritique et la critique dû à la déférence et à la peur de la confrontation.
Les manifestations susmentionnées constituent un obstacle majeur à la direction et à l'orientation des comités et organisations du Parti, ainsi qu'à la gestion et au fonctionnement des agences gouvernementales à tous les niveaux, entraînant une faible efficacité du travail, un gaspillage de temps, de ressources et d'opportunités de développement ; une réduction de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État ; une stagnation du travail et de nombreuses difficultés pour les citoyens et les entreprises.
Cela érode également la confiance du public et des entreprises envers les agences étatiques, affectant la mission politique du Comité du Parti et le développement global de la province.
Les comportements susmentionnés de certains cadres supérieurs et gestionnaires ont sapé la motivation des cadres, des membres du Parti et des fonctionnaires compétents, qualifiés et intègres, empêchant l'émergence de nouveaux talents et négligeant la reconnaissance des personnes qualifiées.
Plus la situation est difficile, plus nous devons déployer d'efforts.
Face aux nouvelles opportunités et aux défis qui se présentent, la priorité absolue de Quang Nam est aujourd'hui de se concentrer sur la constitution d'une main-d'œuvre solide. Nous ne devons ni nous reposer sur nos lauriers, ni nous contenter de nos acquis, ni nous enivrer des succès déjà obtenus ; nous ne devons pas non plus céder au pessimisme, à la confusion ou à l'hésitation face aux difficultés et aux défis.
Il est essentiel de bien comprendre que « plus la pression et les difficultés sont grandes, plus les efforts et la détermination requis sont importants » ; de susciter et de promouvoir fortement le sens des responsabilités, la pensée novatrice et la créativité des habitants de Quang Nam afin de transformer leurs objectifs et leurs aspirations en réalité.
(Secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet)
Dans la période à venir, l’ensemble du système politique de la province devra se concentrer sur les domaines clés suivants :
Premièrement , il convient de poursuivre la mise en œuvre effective de la résolution n° 4 des 11e et 12e Comités centraux ; de la conclusion n° 21-KL/TW du 13e Comité central ; de la directive n° 05-CT/TW et de la conclusion n° 01-KL/TW du Bureau politique des 12e et 13e mandats ; et du règlement n° 1224-QĐ/TU du 6 mai 2019 du Comité permanent provincial du Parti relatif à la responsabilité de donner l’exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux membres du Comité permanent, aux membres du Comité permanent provincial du Parti, aux membres du Comité provincial du Parti et aux responsables à tous les niveaux de la province. Par ce biais, il est essentiel de susciter et de diffuser un esprit positif et responsable, de créer une nouvelle motivation, notamment en encourageant le développement et la contribution de chaque cadre, membre du Parti, fonctionnaire et agent public.
Deuxièmement , nous devons intensifier nos efforts de propagande afin de susciter des changements fondamentaux et significatifs dans la prise de conscience, le sens des responsabilités et les actions de tous les niveaux, secteurs, cadres, membres du Parti, fonctionnaires et agents publics, en particulier des dirigeants, dans le but de promouvoir la réforme administrative, de renforcer la discipline et l'ordre, et de surmonter la tendance à l'évasion, au déni de responsabilité et au manquement à l'obligation de remplir pleinement et correctement les devoirs, responsabilités et pouvoirs qui nous sont confiés. Nous devons organiser la diffusion et la promotion à grande échelle du thème de 2024 intitulé « Étudier et suivre la pensée, l'éthique et le style de Hô Chi Minh pour construire et promouvoir les valeurs culturelles et le potentiel humain, contribuant ainsi à faire de Quang Nam une province relativement développée du pays d'ici 2030 ».
En d’autres termes, chaque agence, unité et localité devrait s’attacher à mettre en œuvre efficacement les éléments suivants :
(1) Réviser, ajuster et compléter en temps opportun les règlements de travail pour répondre aux exigences de la tâche et aux réalités pratiques.
(2) Examiner et préciser l’autorité et la responsabilité des collectifs et des individus à chaque étape du processus de travail.
(3) Organiser la structure organisationnelle de manière à ce qu'elle soit rationalisée, qu'elle fonctionne efficacement et de manière efficiente, et qu'elle ne se chevauche pas dans les fonctions et les tâches, en parallèle à la réduction du nombre de personnel comme prescrit; compléter le cadre des compétences et des postes d'emploi des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public conformément aux exigences des tâches assignées.
(4) Mettez l’accent sur la formation de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés du secteur public qui soient « responsables, professionnels, honnêtes, disciplinés, exemplaires » et qui aient une culture d’intégrité.
(5) Renforcer l'inspection, la supervision et l'audit de la mise en œuvre d'une conduite exemplaire, d'une attitude professionnelle irréprochable et d'un service rendu à la population. Promouvoir les fonctions de supervision, d'interrogation, de réinterrogation, de responsabilité et de dialogue avec la population et les entreprises, ainsi que la responsabilisation des organismes et des personnes occupant des postes à responsabilité. Élaborer des sanctions strictes et rapides pour remplacer ou muter les personnes qui manifestent des signes d'évitement, de déni de responsabilité, de négligence dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées à des fins personnelles, ou qui créent des exigences sources de difficultés pour les personnes, les organisations et les entreprises. Rendre publics les résultats du traitement des infractions afin que la collectivité, la population et la société puissent suivre les mesures correctives.
Quatrièmement , les responsables des comités, agences, unités et localités du Parti doivent véritablement donner l'exemple, inspirant confiance et désir de contribuer ; ils doivent posséder les connaissances, l'expérience pratique, le sens des responsabilités, le courage et la volonté de penser, parler, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Il convient de poursuivre la recherche, le perfectionnement et l'élaboration de règlements et de sanctions à l'encontre des cadres qui manifestent des signes de dérobade, de refus d'assumer leurs responsabilités, de travail superficiel, de crainte des responsabilités et de réticence à accomplir leurs devoirs, tout en appliquant rigoureusement et efficacement les politiques visant à améliorer la qualité du recrutement des membres du Parti et à examiner, sélectionner et exclure les membres non qualifiés ; il faut encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun. Il est essentiel de renforcer la discipline et l'ordre administratifs.
Cinquièmement , les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics de toute la province continueront d'innover dans leur réflexion et leurs méthodes de travail afin de garantir des résultats scientifiques, de haute qualité et efficaces. Chaque personne devra élaborer un plan de perfectionnement et de formation, identifier, examiner et évaluer consciemment ses points faibles dans un esprit de critique et d'autocritique, d'« introspection et d'autocorrection », afin de surmonter rapidement toute hésitation, tout travail bâclé, toute attitude défensive, toute dissimulation, toute attitude de prudence excessive, tout évitement et tout déni de responsabilité. Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux renforceront la gestion, l'inspection et le contrôle, ce qui permettra d'évaluer et de classer annuellement les collectifs et les individus.
Chaque cadre, membre du Parti, fonctionnaire et employé du secteur public doit comprendre profondément les traditions et les caractéristiques culturelles du peuple de Quang Nam – « courageux, résilient, optimiste, intègre, franc, autonome, ambitieux et compatissant » – et promouvoir l’esprit d’« oser penser, oser agir, oser prendre ses responsabilités et oser innover pour le bien commun » afin de contribuer à aider la province à surmonter les difficultés et à assurer le développement de Quang Nam conformément aux orientations et aux objectifs fixés.
Source
![OCOP pendant la période du Têt : [Partie 3] Le papier de riz ultra-fin prend son envol.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
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