Quang Nam, qui figurait parmi les provinces les plus pauvres et les plus défavorisées du pays lors de sa réorganisation (janvier 1997), a connu un essor remarquable, réalisant de nombreux progrès et franchissant des étapes importantes. Le renforcement du Parti et la construction du système politique y ont fait l'objet d'une attention constante et ont porté leurs fruits.
L'activité économique et les recettes budgétaires n'ont cessé de croître ; depuis 2017, la province de Quang Nam contribue au budget central. Les investissements dans les infrastructures socio-économiques ont été menés de façon assez coordonnée. Le paysage urbain, rural et montagneux se transforme jour après jour. Le niveau de vie matériel et spirituel de la population s'est constamment amélioré.
Au cours des 550 dernières années, le développement du territoire de Quang Nam a une fois de plus prouvé que, même dans les phases les plus difficiles, les habitants de Quang Nam s'efforcent toujours de trouver des solutions pour surmonter les obstacles et transformer leurs aspirations en réalité.
Affrontez la vérité
L'histoire et les traditions culturelles de la terre et du peuple de Quang Nam nous inspirent foi et espoir. Les perspectives offertes au pays en général et à Quang Nam en particulier par le plan provincial approuvé par le Premier ministre nous motivent à persévérer. Toutefois, nous devons affronter avec courage la réalité des difficultés et des défis auxquels notre province est confrontée.
En raison des répercussions négatives de la situation politique mondiale et régionale et des conséquences graves et prolongées de la pandémie de COVID-19, la situation socio-économique a tardé à se redresser, ce qui a considérablement affecté l'attraction des investissements, les importations et les exportations, la consommation et la croissance économique de la province.
De plus, il est préoccupant de constater qu'un certain nombre de cadres et de membres du parti manquent de formation et d'instruction, ont des qualités morales et un mode de vie dégradés, ont enfreint la loi et ont été poursuivis pénalement, ce qui a des répercussions importantes sur la qualité de l'équipe et l'efficacité du système politique de la province, et crée une opinion publique négative au sein de la société.
Récemment, on a constaté chez un certain nombre de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d'employés du secteur public des signes d'évitement, de dérobade, de travail bâclé, de peur des responsabilités et de réticence à agir. Voici quelques exemples :
(1) Les dirigeants et les gestionnaires ne dirigent, n’incitent et ne supervisent pas activement le traitement du travail et manquent de détermination et de fermeté dans la gestion du travail dans les domaines qui leur sont assignés.
(2) « Repousser le travail » vers les supérieurs ou « pousser » vers d’autres agences, unités et individus ; ne pas prioriser le travail urgent ; les problèmes importants, difficiles et compliqués et les problèmes en suspens ; se dérober aux nouvelles tâches difficiles, compliquées et délicates.
(3) Manque d’initiative, ne proposant pas activement de solutions pour éliminer les difficultés, les obstacles et les lacunes dans les domaines assignés, mais attendant et demandant des instructions aux supérieurs.
(4) « Trempage » des dossiers, prolongeant le temps de traitement des tâches difficiles et complexes qui impliquent de nombreuses agences et unités.
(5) Éviter de recevoir ou ne pas recevoir et traiter correctement les pétitions et les plaintes des citoyens.
(6) Ne pas répondre ou répondre de manière vague, ne pas avoir un point de vue clair sur le contenu dans le domaine de responsabilité lorsqu'on leur demande leur avis.
(7) Manque de responsabilité dans la coordination, travail négligent, brutal, ne pas suivre de près la tâche, inefficace.
(8) Absence d’inspection et de supervision ou inspection et supervision formelles et superficielles.
(9) Manque de franchise et de responsabilité dans l’autocritique et la critique dû à la déférence et à la peur du conflit.
Les manifestations susmentionnées constituent des obstacles majeurs à la direction et à l'orientation des comités et organisations du Parti, ainsi qu'à la gestion et au fonctionnement de l'appareil gouvernemental à tous les niveaux, entraînant une faible efficacité du travail, un gaspillage de temps, de ressources et d'opportunités de développement ; une réduction de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État ; une stagnation du travail et de nombreuses difficultés rencontrées par les citoyens et les entreprises.
Cela mine également la confiance des citoyens et des entreprises envers les organismes d'État, ce qui affecte la mise en œuvre des tâches politiques du Parti et le développement global de la province.
Les manifestations susmentionnées de certains dirigeants et gestionnaires ont affaibli la volonté de travailler des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés du secteur public dotés de compétences, de qualifications et d'éthique, ce qui a eu pour conséquence de ne pas promouvoir les nouveaux talents et de ne pas les apprécier à leur juste valeur.
Plus c'est difficile, plus il faut déployer d'efforts pour y parvenir.
Face aux nouvelles opportunités et aux défis qui se présentent, le renforcement de l'esprit d'équipe est actuellement la priorité absolue de Quang Nam. Nous ne devons ni nous reposer sur nos lauriers, ni nous contenter de nos acquis, ni nous enivrer de nos succès ; ni sombrer dans le pessimisme, la confusion ou l'hésitation face aux difficultés et aux défis.
Il est nécessaire de bien comprendre que « plus la pression et la difficulté sont grandes, plus les efforts et la détermination requis sont importants » ; de susciter et de promouvoir fortement le sens des responsabilités, la pensée novatrice et la créativité des habitants de Quang Nam afin de transformer leurs objectifs et leurs aspirations en réalité.
(Secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet)
Dans les prochains mois, l'ensemble du système politique de la province devra se concentrer sur les points clés suivants :
Premièrement , il convient de poursuivre la mise en œuvre effective de la résolution du 4e Comité central des 11e et 12e législatures ; de la conclusion n° 21-KL/TW du 13e Comité central du Parti ; de la directive n° 05-CT/TW et de la conclusion n° 01-KL/TW des 12e et 13e Bureau politique ; et du règlement n° 1224-QD/TU du 6 mai 2019 du Comité permanent provincial du Parti relatif à la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, en particulier des camarades du Comité permanent provincial du Parti, des membres du Comité permanent provincial du Parti, des membres du Comité provincial du Parti et des dirigeants à tous les niveaux de la province. Il s’agit ainsi de susciter et de diffuser un esprit positif et responsable, de créer une nouvelle motivation et, surtout, d’encourager le développement et le dévouement de chaque cadre, membre du Parti, fonctionnaire et agent public.
Deuxièmement, il convient d'intensifier la propagande, de susciter un changement fondamental et clair dans la prise de conscience, le sens des responsabilités et l'action à tous les niveaux, secteurs, cadres, membres du parti, fonctionnaires, employés du secteur public, et en particulier chez les dirigeants, afin de promouvoir la réforme administrative, de renforcer la discipline et l'ordre, et de remédier aux comportements d'évitement, de déni de responsabilité et de non-respect des devoirs, tâches et pouvoirs qui y sont assignés. Il est également essentiel d'organiser une diffusion complète et une large propagation du thème de 2024 : « Étudier et suivre l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh pour construire et promouvoir les valeurs culturelles et le potentiel humain, contribuant ainsi à faire de Quang Nam une province relativement développée du pays d'ici 2030 ».
B signifie que chaque agence, unité et localité s'attache à bien mettre en œuvre les éléments suivants :
(1) Réviser, ajuster et compléter en temps opportun les règlements de travail conformément aux exigences et aux pratiques liées à la tâche.
(2) Examiner et préciser l’autorité et la responsabilité du collectif et des individus à chaque étape du processus de traitement du travail.
(3) Organiser la structure organisationnelle afin d'assurer des opérations rationalisées, efficaces et efficientes, sans chevauchement des fonctions et des tâches liées à la rationalisation de la paie conformément à la réglementation ; perfectionner le cadre de compétences et les postes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public conformément aux exigences des tâches assignées.
(4) Mettre l’accent sur la formation de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés du secteur public « responsables, professionnels, honnêtes, disciplinés et exemplaires » et sur une culture d’intégrité.
(5) Renforcer l'inspection, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des responsabilités afin de donner l'exemple, d'adopter une attitude professionnelle exemplaire et de servir la population. Promouvoir les fonctions de supervision, de questionnement, de réinterrogation et la responsabilité de dialoguer avec les personnes et les entreprises, ainsi que la responsabilisation des organismes et des personnes compétentes occupant des postes et disposant de pouvoirs. Élaborer des sanctions strictes et remplacer ou muter rapidement les personnes qui manifestent des signes d'évitement, de dérobade à leurs responsabilités, de non-exécution active des tâches qui leur sont confiées ou qui, par intérêt personnel, créent des exigences causant des difficultés aux personnes, aux organisations et aux entreprises. Rendre publics les résultats du traitement des infractions afin que la collectivité, les citoyens et la société puissent suivre les mesures correctives.
Quatrièmement , les responsables des comités du Parti, des agences, des unités et des localités doivent véritablement montrer l'exemple, inspirer confiance et aspiration au dévouement ; posséder les connaissances, l'expérience pratique, le sens des responsabilités et le courage nécessaires ; oser penser, parler et agir pour le bien commun. Il convient de poursuivre la recherche, de compléter et d'élaborer des règlements et des sanctions à l'encontre des cadres qui manifestent des signes d'évitement, de dérobade, de travail superficiel, de crainte des responsabilités ou de réticence à accomplir leurs devoirs, tout en appliquant rigoureusement et efficacement les politiques visant à améliorer la qualité du recrutement des membres du Parti et à examiner, sélectionner et exclure les membres non qualifiés. Il est essentiel d'encourager et de protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun. Il faut renforcer la discipline et la discipline administrative.
Cinquièmement , les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics de toute la province continuent d'innover dans leur réflexion et leurs méthodes de travail afin de garantir la rigueur scientifique, la qualité et l'efficacité. Chaque personne doit élaborer un plan d'action et de mise en œuvre ; identifier, examiner et évaluer proactivement ses actions dans un esprit de critique et d'autocritique, en pratiquant l'« introspection et l'autocorrection », afin de surmonter rapidement toute hésitation, toute réticence, toute attitude défensive, toute volonté de se protéger, tout évitement et toute dérobade à ses responsabilités. Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux renforcent la gestion, le contrôle et la supervision, servant de base à l'examen, à l'évaluation et à la classification annuels des collectifs et des individus.
Chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé du secteur public doit comprendre profondément la tradition, l'identité culturelle et les caractéristiques du peuple de Quang Nam : « courageux, résilients, optimistes, intègres, francs, autonomes, ambitieux et loyaux », promouvoir l'esprit « oser penser, oser agir, oser prendre ses responsabilités, oser innover pour le bien commun » afin de contribuer, de se dévouer et d'aider la province à surmonter les difficultés, assurant ainsi le développement de Quang Nam conformément à l'orientation et aux objectifs fixés.
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![[Photo] Déblaiement de collines pour faciliter la circulation sur la route 14E, touchée par des glissements de terrain.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/08/1762599969318_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2025-11-08t154639923-png.webp)
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