Quang Nam, qui était à l'origine l'une des provinces les plus pauvres et les plus défavorisées du pays lors de sa reconstruction (janvier 1997), a connu un essor considérable, accomplissant de nombreuses réalisations et franchissant des étapes importantes. La construction du Parti et du système politique a été constamment mise en avant et a obtenu de nombreux résultats.
L'ampleur de l'économie et les recettes budgétaires sont en constante augmentation ; depuis 2017, Quang Nam contribue au budget central. Les investissements dans les infrastructures socio-économiques sont synchrones. L'aspect des zones urbaines, rurales et montagneuses évolue. La vie matérielle et spirituelle de la population s'améliore constamment.
Au cours des 550 dernières années, au cours du développement du territoire de Quang Nam , il a été prouvé une fois de plus que dans les étapes les plus difficiles, les habitants de Quang Nam s'efforcent toujours de trouver des moyens de surmonter et de transformer leurs aspirations en réalité.
Faire face aux faits
L'histoire et les traditions culturelles du territoire et du peuple de Quang Nam nous inspirent foi et ambition. Les opportunités offertes au pays en général, et à Quang Nam en particulier, par la planification provinciale approuvée par le Premier ministre nous motivent à persévérer. Cependant, nous devons faire face avec courage aux difficultés et aux défis auxquels notre province est confrontée.
En raison de l'impact négatif de la situation politique mondiale et régionale, les conséquences de la pandémie grave et prolongée de COVID-19 ont entraîné une reprise lente de la situation socio-économique, affectant considérablement l'attraction des investissements, l'importation et l'exportation, la consommation et la croissance économique de la province.
En outre, il est inquiétant qu’un certain nombre de cadres et de membres du parti manquent d’auto-culture et de formation, ont dégradé leurs qualités morales et leur mode de vie, ont violé la loi et ont été poursuivis pénalement, ce qui a eu des répercussions importantes sur la qualité de l’équipe et l’efficacité du système politique provincial, créant une opinion publique négative dans la société.
Récemment, on a observé des signes d'évitement, de dérobade, de travail hésitant, de peur des responsabilités et de réticence à agir de la part de nombreux cadres, membres du Parti, fonctionnaires et agents publics. Les signes spécifiques sont les suivants :
(1) Les dirigeants et les gestionnaires ne dirigent pas, n’encouragent pas et ne supervisent pas activement la gestion du travail et manquent de détermination et de décision dans la gestion du travail dans les domaines qui leur sont assignés.
(2) « Transférer le travail » aux supérieurs ou « le transférer » à d’autres agences, unités et individus ; ne pas donner la priorité aux travaux urgents ; aux questions importantes, difficiles, compliquées et en suspens ; éviter les tâches nouvelles, difficiles, compliquées et sensibles.
(3) Manque d’initiative, ne pas proposer activement de solutions pour éliminer les difficultés, les obstacles et les lacunes dans les domaines assignés, mais attendre et demander des instructions aux supérieurs.
(4) Dossiers « trempés », prolongeant le temps de traitement des tâches difficiles et compliquées impliquant de nombreux organismes et unités.
(5) Éviter de recevoir ou de ne pas recevoir et résoudre complètement les pétitions et les préoccupations des gens.
(6) Ne pas répondre ou répondre de manière vague, manquer d'un point de vue clair sur le contenu dans le domaine de responsabilité lorsqu'on lui demande son avis.
(7) Manque de responsabilité dans la coordination, travail négligent, brutal, ne pas suivre de près le travail, inefficace.
(8) Absence d’inspection et de surveillance ou inspection et surveillance formelles et superficielles.
(9) Manque de franchise et de responsabilité dans l’autocritique et la critique due à la déférence et à la peur du conflit.
Les manifestations ci-dessus constituent des obstacles majeurs dans la direction et la gestion des comités et organisations du Parti, la gestion et le fonctionnement de l'appareil gouvernemental à tous les niveaux, conduisant à une faible efficacité du travail, à un gaspillage de temps, de ressources et d'opportunités de développement ; réduisant l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État ; le travail stagne et les personnes et les entreprises sont confrontées à de nombreuses difficultés.
Cela porte également atteinte à la confiance des citoyens et des entreprises dans les agences de l’État, affectant la mise en œuvre des tâches politiques du Comité du Parti et le développement global de la province.
Les manifestations mentionnées ci-dessus d’un certain nombre de dirigeants et de gestionnaires ont affaibli la volonté de s’efforcer des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics dotés de capacités, de qualifications et d’éthique, ce qui fait que de nouveaux facteurs ne sont pas promus et que les talents ne sont pas valorisés.
Plus c'est difficile, plus il faut faire d'efforts.
Face aux nouvelles opportunités et aux nouveaux défis, la cohésion d'équipe est aujourd'hui la priorité absolue de Quang Nam. Nous ne devons ni nous reposer sur nos lauriers, ni nous contenter de nos réalisations et de nos résultats, ni nous montrer pessimistes, confus ou hésitants face aux difficultés et aux défis.
Il est nécessaire de comprendre profondément que « plus la pression et la difficulté sont grandes, plus il faut d’efforts et de détermination » ; de susciter et de promouvoir fortement le sens des responsabilités, la pensée innovante et la créativité des habitants de Quang Nam pour transformer les objectifs et les aspirations en réalité.
(Secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet)
Dans les temps à venir, l’ensemble du système politique de la province devra se concentrer sur les éléments clés suivants :
Premièrement , continuer à mettre en œuvre efficacement la résolution du 4e Comité central des 11e et 12e mandats ; la conclusion n° 21-KL/TW du 13e Comité central du Parti ; la directive n° 05-CT/TW et la conclusion n° 01-KL/TW des 12e et 13e mandats du Politburo ; le règlement n° 1224-QD/TU, en date du 6 mai 2019 du Comité permanent provincial du Parti sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, en premier lieu, le Comité permanent du Comité provincial du Parti, les membres du Comité permanent provincial du Parti, les membres du Comité provincial du Parti, les dirigeants à tous les niveaux de la province... Ainsi, susciter et diffuser l'esprit de positivité, de responsabilité, créer une nouvelle motivation, en particulier l'aspiration au développement et au dévouement de chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public.
Deuxièmement , il faut intensifier la propagande et susciter un changement fondamental et clair dans la conscience, le sens des responsabilités et l'action de tous les niveaux, secteurs, cadres, membres du Parti, fonctionnaires, agents publics, et en particulier des dirigeants, afin de promouvoir la réforme administrative, de renforcer la discipline et l'ordre, et de surmonter la peur des responsabilités, l'esquive, la dérobade et l'inexécution des devoirs, tâches et pouvoirs qui leur sont confiés. Organiser la diffusion complète et la large diffusion du thème de 2024 : « Étudier et suivre l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh pour construire et promouvoir les valeurs culturelles et la force humaine, et contribuer à faire de Quang Nam une province relativement développée d'ici 2030 ».
Troisièmement , chaque agence, unité et localité se concentre sur la bonne mise en œuvre des contenus suivants :
(1) Examiner, ajuster et compléter en temps opportun les règlements de travail conformément aux exigences et aux pratiques de la tâche.
(2) Examiner et préciser l’autorité et la responsabilité du collectif et des individus à chaque étape du processus de traitement des travaux.
(3) Organiser la structure organisationnelle pour assurer la rationalisation, l'efficacité et l'efficience des opérations, sans chevauchement des fonctions et des tâches liées à la rationalisation de la paie conformément à la réglementation ; compléter le cadre de compétences et les postes des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément aux exigences des tâches assignées.
(4) Mettre l’accent sur la formation de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés publics qui sont « responsables, professionnels, honnêtes, disciplinés, exemplaires » et ont une culture d’intégrité.
(5) Renforcer l'inspection, la supervision et le suivi de l'exercice des responsabilités exemplaires, des attitudes de travail et du service à la population. Promouvoir les fonctions de supervision, d'interrogatoire, de remise en question, de dialogue avec les citoyens et les entreprises, ainsi que la responsabilisation des organismes compétents et des personnes investies de pouvoirs. Élaborer des sanctions pour traiter avec rigueur et remplacer ou muter rapidement à d'autres postes ceux qui manifestent des signes d'évasion, de dérobade à leurs responsabilités, de non-exécution active des tâches et obligations assignées ou qui créent des exigences qui causent des difficultés aux citoyens, aux organisations et aux entreprises à des fins personnelles. Publier les résultats du traitement des violations afin que la collectivité, la population et la société puissent suivre les corrections.
Quatrièmement , les responsables des comités du Parti, des agences, des unités et des localités doivent véritablement donner l'exemple, inspirer confiance et aspiration au dévouement ; posséder les connaissances, l'expérience pratique, le sens des responsabilités, le courage, oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités pour le bien commun. Continuer à rechercher, compléter et développer les réglementations et les sanctions à l'encontre des cadres qui montrent des signes d'évitement, de dérobade, de travail timoré, de peur des responsabilités ou qui n'osent pas s'acquitter de leurs fonctions, en conjonction avec la mise en œuvre stricte et efficace des politiques d'amélioration de la qualité de l'admission des membres du Parti et de contrôle, de sélection et d'exclusion des membres non qualifiés du Parti ; encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun. Renforcer la discipline et la discipline administrative.
Cinquièmement , les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les employés publics de la province continuent d'innover dans leur façon de penser et de travailler afin de garantir la science, la qualité et l'efficacité. Chacun doit élaborer un plan d'action et de mise en pratique ; identifier, examiner et évaluer proactivement, dans un esprit de critique et d'autocritique, d'auto-examen et d'autocorrection, afin de surmonter rapidement les signes d'hésitation, de retenue, de défense, de protection, de sécurité, d'évitement et de fuite de responsabilités. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons renforcent la gestion, l'inspection et la supervision, comme base de l'examen annuel, de l'évaluation et de la classification des collectifs et des individus.
Chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public doit comprendre en profondeur la tradition, l'identité culturelle et les caractéristiques du peuple de Quang Nam, qui est « loyal, résilient, optimiste, droit, direct, autonome, ambitieux et loyal », et promouvoir l'esprit de « oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover pour le bien commun » pour contribuer, se consacrer et aider la province à surmonter les difficultés, assurant le développement de Quang Nam selon l'orientation et les objectifs fixés.
Source
![[eMagazine] - Investir dans les infrastructures pour réduire la pauvreté dans les zones montagneuses](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/15/21ef6d6cbf5f4f44bc8172497302a4db)
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