6 הטבות שעובדים נהנים מהן כאשר שכר המינימום האזורי עולה החל מ-1 ביולי

כאשר שכר המינימום יעלה, בנוסף לעלייה בשכר החודשי, העובדים יקבלו מספר הטבות נוספות.

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מציע לנסח צו המסדיר את שכר המינימום האזורי, עם עלייה של 6%, שיחול החל מ-1 ביולי.

בהתאם לכך, רמות ההתאמה הספציפיות הן כדלקמן: אזור I הוא 4,960,000 VND לחודש, אזור II הוא 4,410,000 VND לחודש, אזור III הוא 3,860,000 VND לחודש, אזור IV הוא 3,450,000 VND לחודש.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

על פי התקנות החוקיות הנוכחיות, כאשר שכר המינימום עולה, בנוסף להעלאת השכר החודשי, העובדים יקבלו הטבות מוגדלות כגון: פיצויי פיטורים מוגדלים; שכר מינימום מוגדל בעת החלפת מקום עבודה; תשלומי ביטוח לאומי מוגדלים; תשלומי ביטוח אבטלה מוגדלים; דמי אבטלה מקסימליים מוגדלים.

סעיף 90 לחוק העבודה משנת 2019 קובע באופן ספציפי כי שכר הוא סכום הכסף שמעסיקים משלמים לעובדים בהתאם להסכם לביצוע עבודה, כולל שכר בהתאם לעבודה או לתפקיד, תוספות שכר ותוספות אחרות. שכר בהתאם לעבודה או לתפקיד לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. כאשר יותאם לעלייה של 6%, שכר המינימום יעלה מ-200,000 דונג וייטנאמי ל-280,000 דונג וייטנאמי בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי.

במקביל, העובדים יקבלו העלאה בפיצויי הפיטורים שלהם בהתאם לסעיף 99 לחוק העבודה משנת 2019. במקרה של הפסקת עבודה, אם הדבר נובע מאשמת המעסיק, ישולם לעובד שכר מלא בהתאם לחוזה העבודה... כאשר פיצויי הפיטורים לא יהיו נמוכים משכר המינימום האזורי.

כאשר עובד עובר לעבודה אחרת מזו המפורטת בחוזה העבודה, הוא/היא מקבל/ת את שכרו/שכרו בהתאם לתפקיד החדש. אם שכר התפקיד החדש נמוך משכר התפקיד הישן, שכר התפקיד הישן יישאר זהה לתקופה של 30 ימי עבודה. שכר התפקיד החדש חייב להיות לפחות 85% משכר התפקיד הישן אך לא נמוך משכר המינימום.

כאשר שכר המינימום האזורי יעלה, גם דמי הביטוח הלאומי של העובדים יוגדלו, שכן על פי התקנות החוקיות הנוכחיות, המשכורת החודשית עבור דמי ביטוח לאומי חובה לא יכולה להיות נמוכה משכר המינימום האזורי בזמן התשלום עבור עובדים המבצעים את העבודה או התפקיד הפשוטים ביותר בתנאי עבודה רגילים. בנוסף, דמי ביטוח האבטלה של העובדים יוגדלו ודמי האבטלה המקסימליים שלהם יוגדלו.

על פי חוק התעסוקה משנת 2013, דמי האבטלה החודשיים שווים ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה של 6 החודשים הרצופים שלפני האבטלה, אך לא יעלה על פי 5 מהשכר הבסיסי לעובדים הכפופים למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה, או לא יעלה על פי 5 משכר המינימום האזורי שנקבע בחוק העבודה לעובדים המשלמים ביטוח אבטלה בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק בעת סיום חוזה העבודה או חוזה ההעסקה.

מָקוֹר