ביטחון אנושי - הבסיס לפיתוח הון אנושי וחברתי

השקעה במשאבי אנוש היא תמיד חיונית בפיתוח יכולת לאומית משום שהיא גם משאב וגם המטרה הסופית של כל כלכלה . ביטחון האדם הוא בראש סדר העדיפויות של כל מדינה והוא הבסיס העיקרי לפיתוח הון אנושי.

נושא "הביטחון האנושי" הוזכר לאחרונה בבירור בתכנים רבים של מסמכי הקונגרס ה-13 של המפלגה, תחת הכותרת: "ניהול יעיל ושקוף של פיתוח חברתי, הבטחת ביטחון חברתי וביטחון אנושי...". (מקור: עיתון התעשייה והמסחר)

חזון הממשלה לשנת 2050 מזהה את וייטנאם כמדינה מפותחת עם מדד פיתוח אנושי גבוה, חיי אנשים מאושרים והגנה וביטחון לאומי מובטחים היטב.

כדי להשיג את המטרות הנ"ל, יש צורך לשפר את התחרותיות הלאומית באמצעות ניהול נכון של חמישה משאבים: כספים, משאבים, מוצרים פיזיים, משאבי אנוש וחברה.

חשיבותם של משאבי אנוש

על פי כלכלנים מודרניים, עושר לאומי ותחרותיות נוצרים, לא עוברים בירושה. הם אינם מתפתחים ממשאבים טבעיים, פיננסיים וכו' של אומה, כפי שטוענת הכלכלה הקלאסית.

שגשוגה ותחרותיותה של מדינה תלויים ביכולתה לחדש, בדינמיקה של פיתוח השוק, לרבות האינטראקציה האפקטיבית בין שלושה נושאים: ממשלה, עסקים ואנשים.

עם זאת, חדשנות ויצירתיות הן משאבי הפיתוח החשובים ביותר של בני האדם, משאבי האנוש המבדילים ביותר מארבעת המשאבים האחרים. זוהי גם תכונה נהדרת שאפילו הבינה המלאכותית (AI) המושלמת ביותר לעולם לא תוכל להשיג.

התכונות החדשניות והיצירתיות של ההון האנושי באות לידי ביטוי בארבע המהפכות התעשייתיות, יחד עם המצאת מנגנון השוק, אשר הביאו לחיים ולחברה משגשגים בהרבה מאלה של אבותינו לאורך כל ההיסטוריה של ההתפתחות האנושית.

הון אנושי נחשב לנכס החשוב ביותר של כל מדינה והשקעה במשאבי אנוש היא תמיד חובה בפיתוח יכולת לאומית מכיוון שהוא גם משאב וגם המטרה הסופית של כל כלכלה. לכן, "התיישבות ועבודה" או במילים אחרות, ביטחון אנושי הוא בראש סדר העדיפויות של כל מדינה והוא הבסיס העיקרי לפיתוח הון אנושי.

בעולם , הרעיון של הרחבת מושג הביטחון מביטחון לאומי לבני אדם אינדיבידואליים הועלה לראשונה על ידי הוועדה העצמאית לפירוק נשק וענייני ביטחון בשנת 1982.

דו"ח תוכנית הפיתוח של האו"ם (UNDP) משנת 1994 היה פרסום פורץ דרך בתחום הביטחון האנושי, וטען כי הבטחת צרכים בסיסיים ובטיחותם של כל האנשים היא הדרך הטובה ביותר להתמודד עם חוסר הביטחון העולמי. הוא סלל את הדרך להגדרה אקדמית מחודשת של ביטחון אנושי.

גישת הביטחון האנושי מיקדה מחדש את הדיון הביטחוני מביטחון טריטוריאלי לביטחון העם. רעיון זה, שאושר על ידי העצרת הכללית של האומות המאוחדות בשנת 2012, הזמין חוקרי ביטחון וקובעי מדיניות להביט מעבר להגנה על מדינת הלאום אל ההגנה על מה שאכפת לנו ממנו ביותר בחיים: הצרכים הבסיסיים שלנו, שלמותנו הפיזית, כבודנו האנושי.

היא מדגישה את חשיבות זכותם של כל בני האדם להיות חופשיים מפחד, מחסור והשפלה. היא מדגישה את הקשר ההדוק בין ביטחון, פיתוח, הגנה והעצמה של יחידים וקהילות.

בעיות ביטחון אנושי בווייטנאם

בווייטנאם, המושג "ביטחון אנושי" הופיע לראשונה במסמכי הקונגרס הלאומי ה-12 של המפלגה (2016). עד כה, השגנו גם הישגים מעודדים רבים ב-7 תחומים הקשורים לביטחון אנושי (כלכלה, מזון, בריאות, סביבה, פרט, קהילה ופוליטיקה): שיעור העוני הארצי ירד בממוצע של 1.5-2% לשנה, ועד 2020 הוא יהיה מתחת ל-3%; שיעור האנשים המשתתפים בביטוח בריאות עד 2020 הגיע ל-90.7%, עלייה חדה בהשוואה לשנת 2015 (76.5%), ועבר את היעד שנקבע (80%);

סעיף 20, סעיף 1, לחוקת 2013 קובע: לכל אדם יש את הזכות לחסינות פיזית ולהגנה על ידי חוק בנוגע לבריאות, כבוד וכבוד...; חוקת 2013 הוסיפה "זכויות אדם" לכותרת הפרק בהשוואה לחוקת 1992.

עם זאת, בשל נקודת המבט שאינה באמת ממוקדת באדם, נושא הביטחון האנושי עדיין כולל כמה מגבלות: מדיניות השכר מתקדמת באיטיות עם רפורמה; צמצום העוני אינו בר קיימא; איכות שירותי הבריאות והחינוך, במיוחד באזורים מרוחקים ובאזורים של מיעוטים אתניים, עדיין סובלת מקשיים וחסרונות רבים; איכות החיים אינה גבוהה כאשר זיהום הסביבה משתפר באיטיות;

יישום הדמוקרטיה עדיין מוגבל או פורמליסטי ויש מצב של ניצול הדמוקרטיה כדי לגרום לפילוג, אובדן סולידריות פנימית, הפרעה, פגיעה בביטחון הלאומי, הסדר והביטחון החברתי; אנשים לא באמת מרגישים בטוחים, תמיד יש להם תחושה של חוסר ביטחון, במיוחד באזורי מיעוטים אתניים, אזורי גבול, איים, אזורי חוף...

נושא "הביטחון האנושי" הוזכר לאחרונה בבירור בתכנים רבים של מסמכי הקונגרס ה-13 של המפלגה, תחת הכותרת: "ניהול יעיל ושקוף של פיתוח חברתי, הבטחת ביטחון חברתי וביטחון אנושי...". כיוון זה מראה גם כי הקשר בין אנשים לחברה הוא בבירור חזק מאוד.

העלאת המודעות ויישום מדיניות ביטחון אנושי באמצעות תכנון ממוקד אדם, החל מתוכנית האב לפיתוח כלכלי, חברתי וביטחוני לאומי ועד ליישום מעשי. (מקור: 1office.vn)

הצעת 5 תכני מחקר להתפתחות אנושית

בני אדם הם חברתיים מטבעם, בני אדם התפתחו להיות חברתיים וזהו המאפיין המגדיר את מה שזה אומר להיות אנושי.

כדי לתרום ליישום תקין של אוריינטציות המפלגה ומדיניות הממשלה, עלינו לחזק 5 תכני מחקר נוספים לפיתוח אנשים וחברה במגמה החדשה של שינויים גיאופוליטיים, כלכליים, סביבתיים וטכנולוגיים:

אנשים הם במרכז העניינים

העלאת המודעות ויישום מדיניות ביטחון אנושי באמצעות תכנון ממוקד אדם, החל מתוכנית האב לפיתוח חברתי-כלכלי וביטחון לאומי ועד ליישום מעשי.

תוכן משפטי מגן על צרכים בסיסיים של האדם כגון: מחיה, עבודה, לימודים... ויש להבטיח את ביטחונו האישי מפני איומים הכוללים מלחמה, סכסוך, אלימות... כאשר נושא השכר ותנאי העבודה חייב להיות אחד מסוגיות הליבה של ביטחון האדם.

חשוב גם לציין כי במגמות הטכנולוגיה המשתנות, טכנולוגיות דיגיטליות יכולות להרחיב את חירויות האדם, אך הן עלולות גם לגרום לתוצאות בלתי מכוונות המאתגרות את ביטחון האדם (למשל, הפוטנציאל לפגיעה בזכויות אדם עקב פגיעה מקוונת והתלות הגוברת באלגוריתמים של בינה מלאכותית שעלולים לכרסם בביטחון האדם).

יתר על כן, יש צורך להכיר גם בדור החדש של אתגרים שצצו בצורה של מגפות ושינויי אקלים, כמו גם ברמות העולות של סכסוכים (כ-1.2 מיליארד בני אדם עדיין חיים באזורים שנפגעו מסכסוך) ובאי-השוויון המתמשך בפיתוח האנושי...

משאבים חברתיים

משאב זה כולל מוסדות פוליטיים, רשתות חברתיות גדולות וארגונים המוניים. כיום, התפיסה של הדגשת יתר של אינטרסים קולקטיביים באופן כללי ומופשט מגבילה מאוד את המשאבים החברתיים והופכת את המוסדות והמבנים המנהליים, החל ממשרדי ממשלה ועד לפרובינציות וערים, את מנגנון ההפעלה ללא יעיל ומאטה את תהליך רפורמת השכר, מה שגורם לבעיות חברתיות דחופות כמו שחיתות, רעות חברתיות, פשעים...

בנוסף, מבנה העסקים עדיין מפגר, חסר חדשנות וארגונים חברתיים מסניים עדיין מוכווני תנועה במידה רבה, מה שמוביל לפריון עבודה נמוך ולשחיקה תרבותית במוסדות החברתיים של המדינה. לכן, יש צורך בייעול וביזור פורצי דרך במערכת המנהלית כדי להבטיח יעילות עבודה וסביבת עבודה טובה לעובדי המדינה.

יש צורך לחדש ולפתח ללא הרף את המבנים המוסדיים של מפעלים וארגונים חברתיים כדי להבטיח שהם יעמדו בקצב המגמות של שוק תחרותי בריא וחברה מתורבתת. מדיניות יישום טכנולוגיה דיגיטלית בוודאי תספק תמיכה יעילה להכשרה, חיבור ויישום תהליך טרנספורמציה זה.

חברה צודקת ושלווה

ביטחון האדם באנתרופוקן חייב כעת להתקדם מעבר להבטחת ביטחון הפרט וקהילותיו, למחקר שיטתי של התלות ההדדית בין אנשים; בין אנשים לכדור הארץ.

בכך, עקרונות ההגנה, הביזור והעבודה המשותפת בסולידריות יקדמו לא רק תרבות חברתית חיובית ובריאה, אלא גם כלכלה מעגלית, ובניית חברה צודקת ושלווה.

כָּבוֹד

הכרה, בין אם בצורה של פרס, בונוס, קידום, העלאת שכר או פשוט "תודה", תורמת רבות להראות לאנשים ולארגונים שאכפת לכם; במיוחד אם היא נעשית בכנות ובעקביות.

תהליך זה יבנה את אמון האנשים ואת הסטנדרטים שלהם למען מטרה משותפת, כמו גם יבחר אנשים בעלי סגולה ומוכשרים, כמו גם מודלים ארגוניים למופת, כדי לתרום תרומה מעשית לפיתוח המקיף של בני האדם והחברה המודרנית.

ביטחון תזונתי והגנה לאומית

בהקשר של שינויי אקלים מורכבים וסכסוכים בין כוחות מתחרים באזור, תוכנית האב למרכז המזון של דלתת המקונג, הים המזרחי ואזורי הגבול של וייטנאם צריכה להיות בראש סדר העדיפויות של מדיניות הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה, על מנת להבטיח ביטחון תזונתי והגנה לאומית לקראת ביטחון אנושי בר-קיימא של וייטנאם בתהליך האינטגרציה עם העולם.

קיימת מדיניות ליישום יעיל של המטרה של הפחתת פליטות נטו ל-"0" עד 2050, אליו התחייבה וייטנאם בוועידת האקלים ה-26 של האומות המאוחדות (COP 26).

חברה משפטית הוגנת עם מדיניות מקיפה בנושא ביטחון אנושי תהיה הבסיס לפיתוח משאבי אנוש ולחברה מתורבתת. יסוד זה יביא חופש, שוויון ושלום לעם, וייצור חברה שתמיד חדשנית ויצירתית. וזהו גם מקור השגשוג של וייטנאם.

מָקוֹר