בק נין: חדשנות בעבודת נשים במפעלים

BAC NINH - בבק נין מונה כיום יותר מ-578 אלף חברי איגוד מקצועי, מתוכם 358 אלף נשים, המרוכזים בעיקר בפארקים תעשייתיים. מתוך מודעות לתפקידן החשוב במיוחד של עובדות בפיתוח החברתי-כלכלי המקומי, איגודים מקצועיים בכל הרמות ביצעו חידושים רבים בעבודת נשים במפעלים.

טיפול חומרי ורוחני לנשים עובדות

בבוקר ה-5 באוקטובר, באצטדיון טו סון (מחוז טו סון), פתחה התאחדות העובדים המחוזית את טורניר הכדורגל המחוזי הראשון לגברים ולנשים לעובדים בשנת 2025. מאות עובדים, נציגי איגודים מקצועיים ונציגי חברות השתתפו בתחרות ועודדו, כולל צוות האימון וחברי 8 קבוצות כדורגל נשים. בוי ין ניהי, עובדת בחברת Fuyu Precision Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או), אמרה בשמחה: "השתתפתי ב-3 עונות של טורנירי כדורגל איגודים מקצועיים. בכל פעם שאני משחקת, אני מאוד מתרגשת, מקווה להבקיע שערים רבים ולעזור לקבוצה להשיג תוצאות טובות. מה שהכי משמח אותי זה האינטראקציה עם עובדים ממפעלים רבים אחרים במחוז."

עובדי חברת Hosiden Limited השתתפו בהתלהבות בתחרות הבישול ביום האישה הווייטנאמי ב-20 באוקטובר.

פעילויות קולקטיביות שאורגנו סייעו לעובדות להיות בעלות מוטיבציה ובטוחות יותר בעבודתן ובחייהן. זהו אחד מתוכנו של החדשנות בשיטות העבודה של נשים שיישמו איגודי עובדים פרובינציאליים בכל הרמות, יחד עם פעילויות אחרות כגון דאגה לחיים, הפצת החוק, הכשרה לשיפור מיומנויות וכו'. הודות לכך, עבודתן של נשים במפעלים עברה שינויים חיוביים רבים. למעלה מ-70% מהסכמי העבודה הקיבוציים הנוכחיים מכילים סעיפים המעניקים עדיפות לעובדות, המועילים יותר מהתקנות כגון: תמיכה בטיפול בילדים, שיפור איכות הארוחות במשמרות, השלמת חופשה לעובדות הרות ומניקות, וארגון בדיקות בריאות הרבייה התקופתיות.

גב' פאם טי מין נגויט, יו"ר איגוד העובדים של קבוצת המדע והטכנולוגיה של הונג האי, אמרה: "במפעלי פוקסקון בבק נין, עובדות נהנות מהטבות מיוחדות כגון: ימי חופש נוספים לעובדות בהריון או מגדלות ילדים מתחת לגיל 12 חודשים, מדיניות תמיכה בטיפול בילדים; שיפור איכות הארוחות, קיום ארוחות נפרדות לעובדות בהריון; בדיקות בריאות סדירות; חדרי מנוחה וחדרי אחסון חליבה, חלק מהמפעלים מסדרים חללים נפרדים לשימוש עובדות עם ילדים קטנים..."

חברת Hosiden Limited Liability Company (פארק התעשייה קוואנג צ'או) עוסקת בעיקר בייצור רכיבים אלקטרוניים, כאשר העובדות מהוות 63% מכוח העבודה הכולל, עם יותר מ-5,000 איש. גב' נגוין טי טו פואנג - ראש מחלקת ניהול משאבי אנוש, ראש איגוד הנשים, שיתפה: בנוסף לעמידה בהוראות החוק, איגוד החברה מקיים מדי שנה פעילויות רבות לדאגה לחייהן החומריים והרוחניים של העובדות, כגון: תחרות אמנות, תחרות חברות איגוד מקסימות ומוכשרות, חגיגת יום האישה הבינלאומי, הפצת החוק למען העובדות...

גב' נגוין טי מיי דוין, עובדת בחברת Goertek Vina Limited Liability Company (פארק התעשייה Que Vo), אמרה על ההטבות והרווחה: "בנוסף להטבות המדינה, לחברה יש פעילויות מעשיות רבות כגון מתן מתנות לעובדים בנסיבות קשות, ארגון פעילויות חילופי תרבות וספורט , הוקרה לעובדים למופת... בשל אופי העבודה עם רכיבים אלקטרוניים ופעולות קטנות, החברה מארגנת אזור הפסקה לסירוגין בין משמרות כדי להפחית עייפות עיניים וידיים של העובדים."

אישור תפקידן של עובדות במפעלים

גב' נגוין טי מין נגוק, סגנית נשיא איגוד העבודה המחוזי, אמרה: "איגוד העבודה המחוזי תמיד שם לב להכוונת איגודי עובדים עממיים, ובמיוחד איגודי עובדים ארגוניים, לעשות עבודה טובה בעבודת נשים. בפרט, מתמקדת בפעילויות תעמולה, גיוס ותמיכה בנשים להשתתפות בפתרון סוגיות חברתיות הקשורות לעובדות, ובמיוחד סוגיות של חיים, תעסוקה ושוויון מגדרי. תנועת החיקוי "טובה בעבודה ציבורית, טובה בעבודות הבית" ממשיכה להיות מקודמת, ויוצרת שינויים חזקים בקרב עובדות ארגוניות."

בשנים האחרונות, עבודתן של נשים במפעלים עברה שינויים חיוביים רבים. איגודי עובדים בכל הרמות עוקבים ומגנים באופן קבוע על זכויותיהן החוקיות והלגיטימיות של עובדות. למעלה מ-70% מהסכמי העבודה הקיבוציים הנוכחיים כוללים סעיפים המעניקים עדיפות לעובדות, המועילים יותר מאלה שנקבעו בחוק, כגון: תמיכה בטיפול בילדים, שיפור איכות הארוחות במשמרות, השלמת חופשה לעובדות הרות ומניקות, וארגון בדיקות בריאות הרבייה התקופתיות.

בתקופה שבין 2020 ל-2025, התנועה "טובה בעבודה ציבורית, טובה בעבודות הבית" ממשיכה להתפשט עם פעילויות החיקוי "עובדת טובה" ו"עובדת יצירתית". מדי שנה, למעלה מ-95% מהעובדות ועובדות המדינה נרשמות לשאוף לתואר, מתוכן למעלה מ-92% משלימות את משימותיהן היטב. כוח העבודה הנשי לא רק מאשר את יכולתן המקצועית, אלא גם ממלא תפקיד חשוב בבניית משפחה משגשגת ומאושרת, בגידול ילדים צייתנים וחסרי רחמים. אלפי נשים זכו להוקרה ותגמולים, ומשפחות רבות של חברות איגודים הפכו לדוגמאות אופייניות בתנועות "משפחה תרבותית", "5 לא, 3 נקיות".

לצד דאגה לחייהן של עובדות, מתמקדים גם בתעמולה, חינוך ושיפור כישוריהן. משנת 2020 ועד היום, יותר מ-656 אלף עובדות זכו לתעמולה בנוגע לחוק, יותר מ-20 אלף נשים קיבלו הכשרה מקצועית וטכנית. שיעור העובדות בעלות תארים אקדמיים ומכללתיים מהווה 30%, 20% בתיכון, ו-50% הנותרים קיבלו הכשרה מקצועית, דבר המעיד על בגרות ברורה של כוח העבודה הנשי.

בנוסף, תוכניות חברתיות והומניטריות רבות יושמו באופן נרחב: קרן לעובדות עניות, מלגות לילדי חברות איגודים שהתגברו על קשיים בלימודים טובים, אלפי מתנות טט לעובדות בנסיבות קשות. מודלים של מועדוני בריאות הרבייה, תכנון משפחה או "ירידי תעסוקה" הפכו באמת לתמיכה רוחנית, המסייעת לעובדות להרגיש בטוחות במחויבותן ארוכת הטווח למיזם.

בעזרת דרכים חדשניות ויצירתיות רבות, עבודתן של נשים במפעלים במחוז בק נין תרמה תרומה חשובה לבניית כוח עבודה נשי, ועמדה בדרישות הגבוהות והולכות של התיעוש והמודרניזציה ההולכות וגדלות של המחוז.

כתבה ותמונות: ואן גיאנג

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg