מפעלי בק נין דואגים באופן יזום לעובדים בטט

DNVN - בבק נין, סוף השנה הוא תמיד התקופה שבה עסקים מתמקדים ביישום תוכניות שכר ובונוסים ותוכניות טיפול מעשיות לעובדים.

בהקשר של קשיים רבים בייצור ובעסקים, תשומת לב לחייהם של העובדים נחשבת לפתרון חשוב שיסייע בחיזוק המורל, יצירת קשרים ארוכי טווח ולייצוב משאבי אנוש לעסקים. יחידות רבות החלו לבחון ולפתח תוכניות לתשלום משכורות ובונוסי טט החל מהרבעון הרביעי. בהתאם לתנאים, התגמולים יכולים להיות במזומן או בעין, כביטוי להכרת תודה לעובדים התורמים ישירות לפיתוח העסק.

במפעל מקומי, גב' נגוין טי דוין - מנהלת משרד, שיתפה עם עיתון בק נין ולרדיו וטלוויזיה את מגזין בינה נגו טט השנה, וכל עובד יקבל בונוס שכר של 13 חודשים המבוסס על ותק וביצועים, בטווח של בין 100-300% מהשכר הבסיסי, שווה ערך ל-5-15 מיליון דונג וייטנאמי. יותר מ-300 עובדים יקבלו מתנות טט בשווי 200-300 אלף דונג וייטנאמי. האיגוד גם תיאם עם הנהלת החברה כדי לבחון את רשימת העובדים בנסיבות קשות על מנת לספק תמיכה נוספת.

צילום אילוסטרציה.

בחברת Peony Co., Ltd. בפארק התעשייה VSIP - מפעל בגדים היוצר מקומות עבודה יציבים ליותר מ-2,300 עובדים עם הכנסה ממוצעת של 12 מיליון דונג וייטנאמי לחודש - הטיפול בטט הפך לאירוע תרבותי שנתי. בנוסף לתמיכה הכספית, החברה והאיגוד ארגנו גם מסיבת סוף שנה בהשתתפות כל המנהיגים והעובדים. גב' וו טי דונג, נשיאת האיגוד, אמרה כי המפעל הוציא כ-100 מיליון דונג וייטנאמי על ארגון תוכנית הגרלה עם מתנות מעשיות רבות, התורמת לשיפור חייהם של העובדים במהלך טט.

על פי נתוני משרד העבודה והתעסוקה (משרד הפנים), בבק נין פועלים כיום יותר מ-26,000 מפעלים, המעסיקים כ-800,000 עובדים; בפארקים תעשייתיים לבדם מועסקים יותר מ-568,000 עובדים, מתוכם 60% עובדים מפרובינציות אחרות.

סקרים בעסקים רבים מראים שלמרות אתגרים רבים, רוב היחידות עדיין מפתחות תוכניות להעניק משכורת לחודש ה-13 השווה או גבוהה מהשכר הבסיסי של 5-6 מיליון דונג וייט לאדם, יחד עם מתנות מהאיגוד בשווי 200-300 אלף דונג וייט.

בנוסף, עסקים רבים מקצים גם כספים לתמיכה באיגודים מקצועיים בארגון פסטיבלים, "ארוחות איגודים מקצועיים", תוכניות הגרלות, הוקרה לעובדים מצטיינים ותמיכה במקרים קשים.

מר טראן ואן הא - סגן מנהל משרד הפנים הדגיש כי החוק אינו מחייב עסקים לקבל בונוסי טט, אך זוהי הכרת תודה משמעותית לאחר שנה של עבודה קשה, המסייעת לעובדים לקבל הכנסה רבה יותר כדי להתכונן לטט. תשומת לב ראויה מצד עסקים תסייע בחיזוק יחסי העבודה, להגביל סכסוכים והפסקות עבודה קולקטיביות.

נכון לעכשיו, משרד הפנים מנסח מסמך המבקש מעסקים לדווח על מצב השכר והבונוסים של טט לשנת 2026, ולשלוח אותו למשרד הפנים לפני ה-25 בדצמבר. במקביל, הוא עוקב מקרוב אחר החיים ויחסי העבודה כדי לטפל במהירות בבעיות שיתעוררו.

מאז תחילת נובמבר, איגוד העובדים המחוזי של בק נין הפעיל גם תוכנית לדאגה לטט תחת המוטו "כל חברי האיגוד והעובדים חוגגים טט, תהנו טט". השנה, היחידה הקצתה כספים למתן מתנות (עד מיליון וונד/מתנה) לעובדים בנסיבות קשות; הנחתה את האיגוד העממי לגייס באופן פעיל מפעלים לתשלום משכורות ובונוסים מוקדם; תמכה במקרים של תאונות עבודה וארגנה כלי רכב להסעת עובדים הביתה לטט.

מר טאץ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית ויו"ר פדרציית העובדים המחוזית, אמר כי השנה אנו שואפים לכך ש-100% מהאיגודים המקצועיים יארגנו את "טט סום ויי" במפעלים וימשיכו להרחיב את תוכנית "ארוחת סוף שנה של איגודי העובדים" בשווי 70,000 וונד לארוחה, ובכך יתרום להעלאת המורל, חיזוק האמון והמוטיבציה של העובדים.

חוכמת דעת

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-bac-ninh-chu-dong-cham-lo-tet-cho-cong-nhan/20251205104302027