דרכים חדשניות של כמה מדינות בעולם

חדשנות תופסת יותר ויותר את תפקידה המרכזי באסטרטגיית הפיתוח של כל מדינה. אך כמעט ואין מכנה משותף למודל חדשנות כלשהו שניתן ליישם אותו בנוקשות ובחוסר רצון כדי להביא תוצאות. כל מדינה חייבת למצוא את דרכה לחדשנות המתאימה ביותר לתנאיה.

שוויץ, מדינה שמדורגת באופן עקבי בראש דירוג המדינות החדשניות ביותר בעולם של ארגון הקניין הרוחני העולמי (WIPO) במשך כמעט עשור, הפכה למקרה מבחן עבור חוקרים רבים. מחקר אחד כזה חושף שבעה סודות להצלחתה של שוויץ, כאשר סוד מספר 1 קובע: "חדשנות לא יכולה לבוא בלחיצת כפתור". לשוויץ, מדינה קטנה ללא משאבים טבעיים, יש היסטוריה של פיתוח חכם שתמיד הסתמך על רעיונות ופתיחות. בניית סביבה פתוחה לחדשנות; הגברת התחרותיות ; קידום מתמטיקה ומדעים (STEM) כדי להבטיח שסטנדרטים חינוכיים יתפתחו עם ההתקדמות הטכנולוגית; ותעדוף מימון מחקר הם המפתחות ליצירת "עריסה" לפריחת רעיונות חדשים.

"המערכת האקולוגית" המושלמת לחדשנות שבמרכזה חינוך והכשרה, שבנתה שוויץ במשך דורות רבים, היא הצפיפות הגבוהה ביותר של 500 אוניברסיטאות מובילות בעולם לנפש; הייחוד של "מערכת החינוך הכפולה" הוא כמעט ייחודי בעולם (פיתוח מקביל, מאוזן והרמוני בין מערכת בתי הספר המקצועיים למערכת החינוך האוניברסיטאית, שתי מערכות המשלימות אך אינן מחליפות זו את זו). מה שעשתה שוויץ הוא להוכיח את הנקודה: "השכלה אקדמית אינה הדרך היחידה להצלחה", תיאוריה חייבת ללכת יד ביד עם מעשה כדי להיות יעילים ביותר; יזמים יכולים לדמיין הזדמנויות עסקיות טובות רק אם הם מבינים את השוק ותופסים את הצרכים הספציפיים של הצרכנים. לכן, עליהם להיות מצוידים במיומנויות המעשיות הנדרשות. למעשה, שיעור היזמים בשוויץ גבוה משמעותית מאשר ברוב מדינות אירופה האחרות. זהו נקודת החוזק מספר 1 של שוויץ באסטרטגיית הכשרת משאבי אנוש איכותיים.

לדרום קוריאה יש סיפור הצלחה נוסף. בשנת 2021, דרום קוריאה קפצה 5 מקומות בהשוואה לשנת 2020 והגיעה לחמש המדינות החדשניות המובילות, אחרי שוויץ, שבדיה, ארה"ב ובריטניה בלבד, ועקפה שמות "כבדי משקל" מאוד כמו סינגפור, יפן... מה הביא לנס הזה? התשובה ראויה להערצה, אך לא מפתיעה. אלה הם הגל הקוריאני (K-wave) (הידוע גם בשם Hallyu, שהוא "תופעת התרבות הפופולרית הקוריאנית כמו דרמות, סרטים, מוזיקת ​​פופ, אופנה ומשחקים מקוונים"), מחקר טכנולוגי ורפואה. כדי לזהות את התחומים המרכזיים הללו, לבנות אותם ולהפוך אותם ליתרון התחרותי מספר אחת של המדינה, ולהפוך את קוריאה מ"מהירה במיוחד" ל"ראשונה", למדינה הייתה אסטרטגיה לשאוף לכלכלת חדשנות מצליחה, באמצעות השקעה רבה במחקר בסיסי בשילוב עם יישום, רפורמה במערכות והעברת כישרונות. הוצאות קוריאה על מחקר ופיתוח כאחוז מהתוצר המקומי הגולמי (תמ"ג) שלה הן השנייה בגובהן בעולם, אחרי ישראל בלבד. בין השנים 2000 ל-2018, המימון למחקר ופיתוח גדל מ-2.1% מהתמ"ג בשנת 2000 ליותר מ-4.5%. מטרתה של קוריאה היא להפוך ל"ראשונה", "מובילה את הדרך" ולא פשוט "עוקבת אחריה במהירות" כדי לשמר את הצמיחה הכלכלית.

סין גם עשתה צעדים גדולים בחדשנות. במהלך העשור האחרון, העולם ראה את סין מנערת בהצלחה את התווית של "מפעל העולם", והפכה ל"בוסית העולם" בצורה "יהירה" עם הישגים כלכליים רבים, שבליבתם מדע וטכנולוגיה מפותחים ביותר. כדי לבנות את ה"יסודות" הללו, סין עשתה הכנות יסודיות מאוד, כולל אסטרטגיה למשיכת כישרונות. עם מדיניות נבונה ביותר, סין "קפצה" לשוק משאבי האנוש העולמי והפכה במהירות את "המשחק" בדרכה שלה.

עם מטרה שאפתנית להפוך את סין לכלכלה מונעת טכנולוגיה, במטרה להוביל את העולם במדע ובטכנולוגיה עד שנת 2050, פרסם הנשיא שי ג'ינפינג "חזון משותף" המשמש כאסטרטגיה רחבה. האסטרטגיה מתמקדת ברפורמות פנימיות, עיצוב מחדש של מערכת החינוך ושיפור רמת ההשכלה הגבוהה, תוך קידום תוכניות להבאת עובדים זרים בעלי כישורים גבוהים לסין, כולל סינים מחו"ל ואזרחים זרים כאחד.

תוכנית "לך הביתה" היא יוזמה עבור סינים אתניים, שהושקה בשנת 2003, ביוזמת האגודה הסינית למדע וטכנולוגיה (CAST) יחד עם 35 ארגוני מדע וטכנולוגיה מעבר לים. התוכנית הביאה להישגים יוצאי דופן: כיום יש בה יותר מ-4.3 מיליון חברים עם אלפי סניפים, המסייעים לרשת העצומה של סין ברחבי העולם לארגן תוכניות גיוס כישרונות מעבר לים. תוכנית "אלף הכישרונות" היא כלי שהושק בשנת 2008, במטרה הראשונית למשוך כ-2,000 כישרונות בינלאומיים. עם זאת, עד 2017, התוכנית החזירה 7,000 "מומחים בכירים" לסין, פי 3.5 מהיעד. אבל "אלף הכישרונות" אינה התוכנית הגדולה והיחידה. זוהי רק אחת מתוך 200 תוכניות גיוס כישרונות שהשיקה המפלגה הקומוניסטית הסינית מאז. תוכניות אלו השיגו הצלחה רבה משום שהוכנו בקפידה, וקיבלו עדיפות עליונה באמצעות התוכנית הלאומית לפיתוח כישרונות לטווח בינוני וארוך (2010-2020). בין מטרות התוכנית היא להגדיל את מאגר העובדים המיומנים מ-114 מיליון ל-180 מיליון, כאשר הוצאות הממשלה על משאבי אנוש יעלו מ-10.75% מהתמ"ג של סין ל-15% עד 2020. בשנת 2014 אמר הנשיא שי ג'ינפינג: "למרות שסין הפכה למובילה עולמית במספר המדענים והטכנולוגים, המדינה עדיין חסרה כישרון מדעי וטכנולוגי חדשני ברמה עולמית". כדי לטפל בבעיה זו, הורה שי על יישום "אסטרטגיית הרנצ'אי" כדי להשיג את התחדשותה הלאומית של סין. ניתן לסכם אסטרטגיה זו כמאמץ "לאסוף את כל המוחות המבריקים ביותר תחת השמיים כדי לשרת את סין".

בריטניה: סיפור משיכת הכישרונות לשרת את אסטרטגיית הפיתוח של המדינה מהווה בעיה גם עבור מעצמות חדשנות מסורתיות כמו בריטניה - מדינה שתרמה רבות להתקדמות המדעית האנושית. מטרת בריטניה היא לקדם צמיחה כלכלית כדי להתאושש מההפסדים לאחר קוביד-19 ו"לבנות את המדינה מחדש בצורה טובה יותר". ממשלת בריטניה הגיבה: "אנו יושבים על סף שינוי תעשייתי טרנספורמטיבי שלא ראה העולם כמותו. בינה מלאכותית (AI) יוצרת מכונות שעולות על האינטליגנציה האנושית, בעוד שטכנולוגיית הקוונטים תחשב יום אחד דברים שכיום אינם ניתנים לשינוי, אך אלו הן רק שתי דוגמאות."

תוכנית הצמיחה של בריטניה הציבה חדשנות כאחד משלושה עמודי תווך של שגשוג כלכלי. המטרה הכוללת היא להפוך את בריטניה למרכז עולמי לחדשנות, תוך הצבת חדשנות בלב כל מה שהמדינה עושה. ארבעה עמודי תווך הוקמו כדי להבטיח השגה זו: פיתוח עסקי; אנשים; ארגון; טכנולוגיה.

תחת עמוד ה"אנשים", בריטניה שואפת להיות המקום האטרקטיבי ביותר עבור כישרונות חדשניים. בריטניה יוצרת כעת מערכת הגירה מבוססת-היתרונות כדי למשוך את הכישרונות הטובים ביותר מרחבי העולם, ללא קשר למדינת המוצא, ובכך ליצור בסיס לשיפור התחרותיות הלאומית.

ארצות הברית: מאז 2009, לראשונה, פרסמה ארצות הברית אסטרטגיית חדשנות כדי להבטיח שארצות הברית תמשיך לשמור על מעמדה ככלכלה החדשנית ביותר בעולם, לפתח את תעשיות העתיד ולסייע בפתרון האתגרים החשובים ביותר. עיקרי האסטרטגיה הם: השקעה מובילה עולמית במחקר בסיסי; הגברת הגישה לחינוך STEM איכותי; פתיחת מסלולים למהגרים לקידום כלכלת החדשנות; בניית תשתית פיזית מובילה למאה ה-21; בניית תשתית דיגיטלית מהדור הבא; קידום מנועי חדשנות במגזר הפרטי. אסטרטגיה זו עודכנה לראשונה בשנת 2011, בפעם השנייה בשנת 2015. שלוש קבוצות של יוזמות הושקו ליצירת מקומות עבודה איכותיים, תרומה לצמיחה כלכלית וקידום פריצות דרך עבור סדרי עדיפויות לאומיים. על מנת להגדיל את משאבי האנוש האיכותיים לשרת את הכלכלה החדשנית, ארה"ב התמקדה בשיפור המיומנויות הטכניות של כוח העבודה המקומי מצד אחד, ומצד שני, משיכת כישרונות זרים באמצעות רפורמה מקיפה במדיניות הגירה, וסלילת הדרך ל"זרימה" של כישרונות לארה"ב.

העיקרון המנחה לחדשנות אמריקאית הוצג היטב בהצהרתו של הנשיא ב. אובמה מ-17 בנובמבר 2010: "בכלכלה העולמית, המפתח לשגשוגנו לעולם לא יהיה להתחרות על ידי תשלום פחות לעובדינו או ייצור מוצרים זולים יותר ואיכותיים יותר. זה לא היתרון שלנו. המפתח להצלחה שלנו - כפי שתמיד היה - יהיה להתחרות על ידי פיתוח מוצרים חדשים, על ידי יצירת תעשיות חדשות, על ידי שמירה על תפקידנו כמובילים עולמיים בגילוי מדעי וחדשנות טכנולוגית. זה חיוני לחלוטין לעתידנו."

כיום, ארצות הברית מפגינה גם חזון רחב היקף על ידי בניית "גישה פרגמטית לאיחוד קבוצות של מדינות לשיתוף פעולה טכנולוגי במטרה להקדים את סין בתחומי המוליכים למחצה, בינה מלאכותית וחידושים אחרים שצפויים להגדיר את הכלכלה והצבא של העתיד".

לפי פורטל התמיכה בחדשנות ובסטארט-אפים של נאם דין

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/