תקנה מס' 377 של הפוליטביורו שפורסמה לאחרונה קובעת בבירור את ביזור ניהול ותכנון הקאדרים, מינוי, מועמדות, השעיה זמנית, הדחה מתפקיד, התפטרות ופיטורים של קאדרים.
בנוגע למינוי ומועמדות של מועמדים, תקנון הפוליטביורו קובע בבירור כי הוא חייב להתבסס על הסטנדרטים, התנאים, התכונות, האתיקה, היכולות, החוזקות והיוקרה של הקאדרים. דבר זה, על פי הפוליטביורו, חייב לנבוע גם מדרישות יישום המשימות הפוליטיות של היישוב, הסוכנות והיחידה.
על פי תקנה 377, רשויות מוסמכות יכולות לשקול, למנות או להמליץ על מועמדים לתפקידים בכירים יותר עבור פקידים שביצעו הפרות או ליקויים; שנידונו או נמצאים בתהליך חקירה, פיקוח, בחינה או יישוב תלונות או הודאות..., אך עליהן להבטיח סטנדרטים ותנאים במקרים ספציפיים.
פנורמה של הוועידה המרכזית ה-12, סמסטר 13 (צילום: דואן בק).
ראשית, פקידים שביצעו הפרות או ליקויים חייבים לבחון וללמוד מניסיון, אך לא במידה שיש לשקול נקיטת צעדים משמעתיים.
שנית, קאדרים שביצעו הפרות או ליקויים חייבים לעיין בבדיקה, לשקול אחריות ולהיענש, אך הרשות המוסמכת מחליטה לא להעניש או לא להוציא החלטה משמעתית עקב חלוף תקופת ההתיישנות (אם הפעולה המשמעתית היא בצורת נזיפה או אזהרה), עקב אחריות ישירה, אחריות של המנהל או אחריות משותפת הקשורה לעניין, והשלימו את הבדיקה וביצעו תיקונים כנדרש.
שלישית, קאדרים נענשים באמצעות נזיפה (לאחר 24 חודשים); אזהרה אינה כפופה לפיטורים או הדחה מתפקיד (לאחר 36 חודשים); או הדחה מתפקיד (לאחר 60 חודשים).
במקרה זה, אם קאדרים עומדים בסטנדרטים ובתנאים ומוערכים על ידי הרשויות המוסמכות כבעלי השלמת הבדיקה והתגברות על הפרות וליקויים (אם קיימים); במקביל, מוערכים על ידי ועדות המפלגה המנהלות ישירות את הקדרים כבעלי התכונות, היכולת והיכולת לעמוד בדרישות ובמשימות שהוקצו, אז הרשויות המוסמכות יכולות לשקול ולמנות אותם לתפקיד בכיר יותר ולהיות אחראיות להחלטותיהן.
תקנה 377 של הפוליטביורו קובעת בבירור כי קאדרים אשר נענשו באמצעות נזיפה או אזהרה ותקופת המשמעת שלהם פגה אך לא עמדו במגבלת הזמן שנקבעה לעיל, לא יישקלו למינוי או מועמדות לתפקיד גבוה יותר, אך יישקלו למינוי מחדש או מועמדות לבחירה מחדש אם הקאדר עומד בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.
לא ניתן למנות או להמליץ על נושאי משרה אשר עוברים עונש משמעתי בצורת נזיפה להתמודד על תפקידים בכירים יותר, אך ניתן לשקול כל מקרה בקפידה ולשקול אותו לפני מינוי חוזר או המלצה לבחירה מחדש.
תקנות הפוליטביורו קובעות בבירור גם מקרים בהם באופן זמני, אין לשקול, אין למונות מחדש או אין להמליץ על בחירתם מחדש.
על בעלי תפקידים הממונים או שהוצגו להתמודד על תפקידים בכירים להבטיח את עמידתם בסטנדרטים כלליים וסטנדרטים ספציפיים של התפקיד שמונה או שהוצג, בהתאם לתקנות.
קאדרים שהוטמעו ממשאבי אנוש מקומיים חייבים להיות מתוכננים לתפקיד הממונה או לתפקיד מקביל או גבוה יותר. עבור כוח אדם ממקורות חיצוניים, הפוליטביורו דורש שהם יהיו מתוכננים לתפקיד מקביל או גבוה יותר.
על בעלי תפקידים הממונים או מועמדים להתמודד על תפקיד בכיר יותר להיות בעלי תפקיד הנוכחי או תפקיד מקביל במשך שנה אחת לפחות (12 חודשים).
במקרים מיוחדים בהם תקופת הכהונה או משרה מקבילה אינה מובטחת, הרשות המוסמכת הממנה את הקאדר תשקול, תחליט ותהיה אחראית להחלטתה.
על פי הפוליטביורו, קאדרים של סוכנויות במערכת הפוליטית המוצעים להתמנות לתפקידי מנהיגות וניהול (גבוהים יותר) בפעם הראשונה חייבים להיות מבוגרים מספיק כדי לכהן קדנציה מלאה. במקרים מיוחדים, הרשות המוסמכת הממנה את הקאדרים תשקול, תחליט ותהיה אחראית על החלטותיהם.
אותו קצין חייב להיות גם בריא מספיק כדי להשלים את המשימות שהוקצו לו.
תקנה 377 של הפוליטביורו קובעת בבירור כי תקופת המינוי לתפקיד היא 5 שנים (60 חודשים) עבור תפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות ויחידות במערכת הפוליטית ובחברות ממשלתיות. תקופת המינוי לתפקיד של פחות מ-5 שנים חלה על מספר תפקידים ספציפיים בהתאם לתקנות נפרדות.
מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm
תגובה (0)