סולם השכר של עובדי המדינה לא ישונה עד ליישום רפורמת השכר.

מדיניות השכר והבונוסים לעובדי מדינה המבוססת על תפקידים תמשיך להיות מיושמת בהתאם לסולם השכר הנוכחי עד ליישום רפורמת השכר.

שר הפנים פאם טי טאנה טרה הצהיר כי סולם השכר הנוכחי לעובדי מדינה ימשיך להיות מיושם על סמך משרות לפני רפורמת השכר. (צילום: פאם דונג)

בהמשך למושב העשירי, בבוקר ה-22 באוקטובר, הציג שר הפנים פאם טי טאנה טרה, בהסמכת ראש הממשלה , את טיוטת החוק לעובדי ציבור (מתוקן).

הצעת החוק ביצעה רפורמה בגיוס, העסקה וניהול של עובדי מדינה על סמך משרות.

ראשית, ניהולם וניצולם של עובדי מדינה צריכים להתבסס על משרות, תוך קביעה ברורה כי גיוסם, ניהולם, שיבוצם וניצולם של עובדי מדינה חייבים להתבסס על דרישות התפקיד ועל כשירותם ויעילותם במילוי תפקידיהם; לא יתקיימו בחינות או הערכות לקידום לתארים מקצועיים גבוהים יותר עבור עובדי מדינה.

רפורמה בגיוס עובדי ציבור על ידי הגדרה ברורה של שיטות בחינה תחרותיות, תהליכי מיון פתוחים ושוויוניים, ושיטות לקבלת כוח אדם איכותי. על יחידות בשירות הציבורי לבחור באופן יזום שיטות גיוס המתאימות לענף ולתחום פעילותן, תוך שאיפה למודל ניהולי מקצועי ומודרני.

עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור העוברים לעבודה ביחידה חדשה בשירות הציבור, יש לפעול לפי נוהל ההעברה.

הרחבת זכויותיהם של עובדי מדינה על ידי קביעת התנאים שבהם הם רשאים לחתום על חוזים לביצוע פעילויות מקצועיות ביחידות שירות ציבורי שאינן יחידת שירות ציבורי בה הם עובדים כיום, או בסוכנויות, ארגונים או יחידות אחרות שאינן ציבוריות.

פקידים העובדים בארגוני מדע וטכנולוגיה ציבוריים ובמוסדות להשכלה גבוהה ציבוריים רשאים להשתתף בתרומות הון, ניהול ותפעול של עסקים, עבודה בעסקים שהוקמו על ידי ארגונים אלה, או השתתפות בהקמת עסקים למסחור תוצאות מחקר שנוצרו על ידי ארגונים אלה, באישור ראש הארגון.

במקרים בהם נושא המשרה הניהולי הוא ראש ארגון מדע וטכנולוגיה ציבורי או מוסד להשכלה גבוהה ציבורי, נדרש אישור הממונה הישיר עליו.

יש להשלים את התקנות כדי לעודד ולהגן על עובדי מדינה שהם חדשניים, מעזים לחשוב, מעזים לפעול, מעזים לפריצת דרך ועוזים לקחת אחריות לטובת הכלל.

רפורמה במנגנון קביעת משרות על ידי הגדרה ברורה של שלוש קבוצות של משרות ביחידות ציבוריות שאינן עסקיות, ביניהן: משרות ניהול (משרות מנהיגות וניהול הממונות בהתאם לתקנות המפלגה והחוק).

תפקידים מקצועיים וטכניים בכל תחום התמחות בארגונים ציבוריים ללא מטרות רווח (תפקידים אלה חייבים לעמוד בסטנדרטים ובתנאים של המשרד המנהל את התחום ההתמחות).

משרות תמיכה (כולל משרות משותפות המשמשות לתמיכה בתפעול יחידות שירות ציבורי כגון כספים, חשבונאות, משאבי אנוש, ניהול משרדי וכו'), למעט משרות שירות כגון נהגים, מאבטחים, שרתים וכו'.

יישום טכנולוגיה דיגיטלית ובניית מאגר נתונים לאומי על עובדי מדינה יבטיחו פתיחות ושקיפות בהערכה, בניהול ובפיתוח כוח העבודה של עובדי המדינה.

הצעת חוק עובדי הציבור (מתוקנת) מוסיפה הוראות לקישור משאבים בין המגזר הציבורי לפרטי, במטרה ליצור מנגנון למשיכת וניצול משאבי אנוש איכותיים לעבודה במגזר הציבורי.

יישום מדיניות השכר והבונוסים המבוססת על משרות עבור עובדי מדינה יימשך בהתאם לסולם השכר הנוכחי עד ליישום רפורמת השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW.

לפי עיתון העבודה

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/