אין שינוי בטבלת השכר של עובדי המדינה עד לרפורמת השכר

מדיניות השכר והבונוסים בהתאם לתפקידים עבור עובדי מדינה ממשיכה להיות מיושמת בהתאם לטבלת השכר הנוכחית עד לרפורמת השכר.

שרת הפנים פאם טי טהאן טרה אמרה כי תמשיך ליישם את סולם השכר הנוכחי לעובדי מדינה לפי תפקידים לפני רפורמת השכר. צילום: פאם דונג

בהמשך למושב העשירי, בבוקר ה-22 באוקטובר, הציג שר הפנים פאם טי טאנה טרה, בהסמכת ראש הממשלה , את טיוטת החוק לעובדי מדינה (מתוקנת).

הצעת החוק חידשה את הגיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה בהתאם למשרות.

ראשית, יש ליישם ניהול ושימוש בעובדי מדינה בהתאם למשרות, ובכך לקבוע בבירור כי גיוס, ניהול, סידור ושימוש בעובדי מדינה חייבים להתבסס על דרישות התפקיד ועל יכולתם ויעילותם במילוי תפקידיהם; אין ליישם בחינות או לשקול קידום בתארים מקצועיים של עובדי מדינה.

לחדש את גיוס עובדי המדינה בכיוון של הגדרה ברורה של צורת הבחינה התחרותית, גיוס ציבורי ושוויוני וצורת קליטה של ​​משאבי אנוש איכותיים. יחידות השירות הציבורי נוקטות פעולה פרואקטיבית בבחירת שיטת הגיוס המתאימה לענף ולתחום הפעילות, תוך שאיפה למודל ניהולי מקצועי ומודרני.

במקרים של עובדי מדינה ועובדי ציבור העוברים לעבודה ביחידה חדשה בשירות הציבור, יש לבצע הליכי העברת תפקיד.

להרחיב את זכויותיהם של עובדי מדינה בכיוון של הסדרת התנאים לחתימה על חוזים לביצוע פעילויות מקצועיות ביחידות שירות ציבורי שאינן יחידת שירות ציבורי בה הם עובדים כעת או בסוכנויות, ארגונים ויחידות אחרות שאינן ציבוריות.

פקידים העובדים בארגוני מדע וטכנולוגיה ציבוריים ובאוניברסיטאות ציבוריות רשאים לתרום הון, להשתתף בניהול ותפעול של מפעלים, לעבוד במפעלים שהוקמו על ידי ארגונים כאלה, או להשתתף בהקמתם לשם מסחור תוצאות מחקר שנוצרו על ידי ארגונים כאלה בהסכמת ראש הארגון.

במקרה שפקיד ההנהלה הוא ראש ארגון מדע וטכנולוגיה ציבורי או אוניברסיטה ציבורית, עליו לקבל את הסכמת הממונה הישיר.

השלמת תקנות לעידוד והגנה על עובדי מדינה חדשניים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לפרוץ דרך, ומעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל.

לחדש את המנגנון לקביעת משרות בכיוון של הגדרה ברורה של 3 קבוצות של משרות ביחידות שירות ציבורי, ביניהן: משרות ניהול (משרות מנהיגות ותפקידי ניהול הממונים בהתאם לתקנות וחוקים של המפלגה).

משרות מקצועיות וטכניות בהתאם לכל תחום ביחידות שירות ציבורי (משרות אלו חייבות לעמוד בסטנדרטים ובתנאים של משרד הניהול הייעודי).

משרות תמיכה (כולל משרות משותפות המשרתות את תפעול יחידות שירות ציבוריות כגון כספים, חשבונאות, ארגון כוח אדם, משרד...), לא כולל משרות שירות כגון נהג, מאבטח, שרת...

יישום טכנולוגיה דיגיטלית ובניית מאגר נתונים לאומי של עובדי מדינה כדי להבטיח פרסום ושקיפות בהערכה, ניהול ופיתוח צוות עובדי המדינה.

הצעת החוק בנושא עובדי מדינה (מתוקנת) משלימה את התקנות בנוגע לקישוריות משאבים בין המגזר הציבורי לפרטי במטרה ליצור מנגנון למשיכת וניצול משאבי אנוש איכותיים לעבודה במגזר הציבורי.

יישום מדיניות השכר והבונוסים בהתאם לתפקידים עבור עובדי מדינה ימשיך להתבצע בהתאם לטבלת השכר הנוכחית עד לרפורמת השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW.

לפי עיתון לאו דונג

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/